股份制公司利润如何分配（诺奥股份制公司利润

1、股份制公司的分红一般都是怎么分的?

年拿的分红应该是公司拟分红利的10%

2、股份公司利润分配顺序（简述）

股份有限公司当年实现的利润总额，按规定调整后，依法缴纳所得税，然后依照以下顺序进行税后分配
1。 弥补亏损后形成可供分配利润。五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏损＋其它转入
2。 提取公积后形成可供投资者分配利润。①法定盈余公积净利补亏后的10%，可用于补亏、分利（补亏后不过股票面值的6%）、投资。累计金额达到企业注册资本的50%时可不再提。②法定公益金当年净利的5—10%，用于职工集体福利； 提取任意盈余公积按公司章程或股东大会决议提取、使用。可供投资者分配利润=可供分配利润－提取的公积金
3。 投资分红后形成未分配利润——分配投资报酬。当年可供投资者分配利润，加上以前年度的未分配利润，即为可供投资者分配利润总额，公司应按同股同权、同股同利的原则进行分配。①应付优先股利据利润分配方案分给优先股东的现金股利；②应付普通股利据利润分配方案分给普通股东的现金股利；转作资（股）本的普通股利据利润分配方案分派给普通股东的股票股利。未分配利润=可供投资者分配利润总额－分配给投资者报酬
4　未分配利润。留待以后年度分配在投资者间进行分配。
，股份有限公司当年实现的利润总额，按规定调整后，依法缴纳所得税，然后依照以下顺序进行税后分配
弥补企业以前年度的亏损；
提取法定盈余公积金；
提取法定公益金；
提取任意盈余公积金；
向所有者分配利润。

3、股份制公司利润如何分成?

建议资金投放方占用比例大一点。毕竟什么生意都不是包赚不赔的。都有一定的风险。如果做不起来的话，技术投资方面没有什么损失。投资方拿什么来弥补。

4、股份有限公司如何自动分配利润？

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定的不按持股比例分配的除外。

5、怎样管理股份制企业

实行股份制改造以后，采用法人治理结构和法人组织形式，实行董事会领导下的总经理负责制。，变中有不变。就目前看到的股份制公司来说，企业的社会主义性质没有变，党对股份制企业的领导没有变，职工在企业的主人翁地位和作用也都没有变。 党的十四届三中全会决定明确规定实行公司制的国有企业，党组织要发挥政治核心作用，工会和职工代表大会要组织职工参加民主管理，维护工人的合法权益。这说明工会的地位和作用也没有变，工会仍旧是党联系职工群众的桥梁和纽带，是民主管理的组织者，是工人合法权益的维护者。 邓小平同志曾经告诫我们“忽视工会工作，就谈不上全心全意依靠工人阶级。”对于一个企业来说，能否加强工会工作，充分发挥工会的作用，对于全心全意依靠职工办好企业至关重要。 诚然，实行股改以后，工会应继续加强职代会的工作，通过职代会实行民主管理，行使职工监督、审议、建议和民主评议干部的权力，参与企业的重大决策。 ，工会还要注意根据有关法规精神，协调“老三会”(工会、职代会、工代会)的关系，并依法支持和参与“新三会”的工作。 新老三会既不能互相取代，也不能形成两张皮。因为目标一致，“风险同担，利益共享”，所以，只要运行机制合理，位置摆正，关系理顺，操作有序，新老三会的矛盾是完全可以避免的。为此，我们可以根据有关法律、法规，注意各自的侧重点，从而尽可能避免矛盾，起到彼此相辅相成的作用。例如股东大会(或股东代表大会)主要关心企业的利润和分红，而职工代表大会对本企业的情况更了解，对本企业生产和经营的关切度也更高，可先由工会召开职代会进行审议，提出意见和建议，为求比较成熟后再交股东大会(或股东代表大会)讨论，形成决议。 为了落实全心全意依靠职工办企业的方针，在董事会和监事会里，工会代表和职工代表都应占一定的比例。而职工代表是必须由职工民主选举或由职工代表大会选举产生的，，物色和选举职工代表是工会义不容辞的职责。而且加入董事会和监事会的工会代表，应该更好地代表职工的意志，反映职工的心声，在参与重大决策、参加集体谈判、签订集体合同、处理劳动争议、监督生产经营过程、维护职工合法权益以及健全社会保障体系等诸多方面，积极地为职工着想。 职工参加民主管理虽然有法可依，但就参与的深度、广度，尤其是实际运作而言，又略嫌现行法规显得滞后。目前，除了《全民所有制企业职工代表大会条例》和《公司法》外，还没有关于职工参加管理的专门的法律法规，而且就已经颂布的法规来看，有些规定过于原则、概略，有些说法则显得含混。这样，具体操作起来有时便可能感到无所适从。，工会应站在维护职工合法权益、保障职工参与管理的角度多动脑筋，积极参与制定具体的实施条例和规章制度，以确保职工参与管理的权力不致落空或者受到削弱。 为了明确工会在股份制企业中的地位、作用和主要职责，工会应经常地召集职工代表和各基层工会主席进行专题学习，使大家取得共识。要根据有关法规确定工会的主要职责，明确新老三会的关系。为了职工参与管理有章可循，还应注意结合实际，制定工会参与民主管理的工作规范和为生产经营服务的实施办法。 笔者认为，工会应该把搞好两个文明建设，提高职工素质和经济效益作为工作的出发点、立足点和归宿。在安排工作时，自觉地突出了生产经营的各个环节。为确保生产经营目标的实现，提倡绝大部分企业开展的岗位创一流、班组创先进、企业创效益、节能降耗、科技兴公司的劳动竞赛活动。要实行职工代表联系制度，以沟通上下级的联系，让上级领导随时了解基层存在的问题，听取群众的意见和建议。 在机关的精兵简政和三项制度的改革中，工会应认真履行自己的职责，参与决策，这样既维护了职工的利益，又协调了各种关系。

6、股份有限公司如何自动分配利润？

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定的不按持股比例分配的除外。

7、如何成立股份制公司

设立条件

1.设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中，须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

2.注册资本

(1)发起设立的股份有限公司

①股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额;法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

②在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。

(2)募集设立的股份有限公司

①股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

②发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%，但法律、行政法规另有规定的，从其规定。

【提示1】股份有限公司的注册资本最低限额除非有特别规定(例如上市公司、商业银行、保险公司)，否则法律不作限制，由公司章程自由拟定。

【提示2】股份有限公司股东的出资期限募集设立的股份有限公司不得分期出资，其注册资本为实收股本总额;而发起设立的股份有限公司，则除非所在行业有特别规定，否则由公司章程自由规定一次出资或分期出资，分期出资的，首期出资、出资总期限也由公司章程规定;

【提示3】股份有限公司股东的货币出资除非有特别规定，否则由公司章程自由确定，可以完全没有货币出资。

股份有限公司的设立