实施股权激励以工会名义出资（股权激励方案）
股票学习 2023-01-16 09:01www.16816898.cn学习炒股票
1、什么情况下适合工会持股实施股权激励
股东的数量很多；需要隐性代持股东需求
2、以工会资产投资的股权，进行股权转让的相关问题
需要参照《企业国有产权转让管理暂行办法》（财政部3号令）、《关于企业国有产权转让有关事项的通知》（国资发产权 [2006]306号），具体条文你可以研究一下。
3、2000年事业单位职工以工会名义入股公司算国有资产吗
不属于国有资产，国有资产是指国家作为出资人对所出资企业享有的权益。
4、工会能否出资成立公司
可以啊，现在不是推行工会法人登记嘛，目的就是让工会独立承担民事责任
5、股权激励为什么是利好
这么简单的道理，分股权到个人，他们等于为自己干，公司效益好，个人收益增长，就像华为
6、小公司股权激励方案(最新)
内容来自用户:李成栋
很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比较好。这是一篇小公司的股权激励方案，以供参考。XXXX公司股权激励方案
一、目的
为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。
二、股权激励的股份来源
公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]
三、公司成立监事会
监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
四、激励对象及其享有的股份个量
4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；
4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；
暂定名单如下
姓名｜部门｜岗位｜股份个量（95）｜
XXX｜XX事业部｜市场部经理｜10｜
XXX｜XX事业部｜XX部经理｜5｜
XXX｜XX部｜XX｜10｜<7.1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算
7、股权激励方案有哪些？
最为常见的模式主要分为三大类
1、 虚拟股份激励模式
该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历史上的晋商企业也叫过身股）。如虚拟股票激励、股票期权模式等。
2、 实际股份激励模式
该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历史上的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等
3、 虚实结合的股份激励模式
规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。
，股权激励是一个个性化的方案，没有标准答案，需要根据企业情况去定制设计。