期权池如何持有（期权池合同）

期权池协议范本

股权激励中经常遇到哪些问题和疑点

期权池里的期权购买方式和支付对象？

初创公司如何设置期权池（Option Pool）？如何操作？

离职后公司口头承诺的部分工资未发放，怎么解决

股东股权合作协议

期权池协议范本

1、期权池协议范本

内容来自用户:连接科技

编号_____________
期 权 池协议书
甲 方________________________________________________
乙 方___________________________
签订日期_______年______月______日
甲方
身份证号
住所地
联系方式
乙方有限责任公司
法定代表人
住所地
联系方式
丙方科技有限公司
法定代表人
住所地
联系方式
丁方
住所地
身份证号
联系方式
鉴于
1.甲方、丁方为丙方（以下亦称“公司”）的股东。甲方持有公司%的股权，丁方持有公司%的股权；
2.甲方为乙方的股东，出资万元，占有设立后乙方100%的出资权益；
3.甲方同意，为了公司的长远发展及增强员工凝聚力和向心力，自愿从其持有的丙方股权中贡献部分出资额作为公司未来实施员工股权激励的股权池；
4.乙方负责持有期权池的股权并按照约定的条件和方式实施员工股权激励方案，
，各方经友好协商，在贵州省贵阳市达成约定如下
一、员工股权激励股权池的设立
1.该员工股权激励股权池（以下简称“股权池”）为虚拟概念，指公司现有股东所持有的出资中专项用于实施员工股权激励计划的部分。
2.甲方同意将甲方名下的【 】%公司股权（对应出资额【 】万元）划拨进入该股权池。各方认可公司实施员工股权激励计划的股权池拥有公司【 】万元的出资额（也称“划拨出资额”）。2.

2、股权激励中经常遇到哪些问题和疑点

讲起股权这个事儿，里面涉及到很多的问题，以下便是股权激励中经常能够遇到到的问题和疑点。

1、创业公司实施股权激励的方式通常有哪几种？

创业公司实施股权激励的方式常见的有三种

一是狭义的股权激励，就是实打实的股权，被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权利并承担相应义务；

二是期权，基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择是否行权，是否购买或者不购买；

三是虚拟股权，所谓的干股，一般只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明知，一般并不具有外部对抗效力。

其中，股权，不适用于员工，是合伙人级别的才适用；虚拟股权，一般适用于业绩型的员工；而通用的是期权。

2、全员激励还是部分激励？根据公司不同发展阶段，如何制定合理的股权激励方案？

股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激励的作用。

激励要分阶段，根据企业发展的不同的阶段，对不同的员工提出不同的激励方案。常见的激励方案，根据企业不同的发展阶段，有几个要点

一、定目标，企业到每个阶段，要有自己的发展目标，包括财务、客户、业绩等；

二、定方法，股权激励方式很多，刚才说的，比如期权、虚拟股份等等，创始人对于什么员工，需要什么股权激励方法，要有所区别；

三、定对象，企业需要有自己的标准，基于公司的发展战略考虑，不同的阶段，激励不同对象；打个比方，在初期产品开发很重要。所以，前期可以更多的激励产品开发人员；在发展期，运营及市场显然更重要。所以，要更多的考虑激励市场运营人员。

四、定数量，企业拿多少的股权进行股权激励，达到激励的目的，又不失股权结构的安全性；

五、定来源、条件，用于激励的股权从哪里来，期权授予条件。

六、定权利义务、签合同，确定激励对象享有什么权利和义务，怎么行权，退出等。

3、从操作层面上来说，制定完方案后，还要采取哪些措施，才能保证股权激励方案最终达到效果？

方案制定好后，要很认真的跟员工解释激励的意义，并释明主要条款，要点。让员工充分理解，才能充分配合，激励起他们的积极性。，激励不能仅仅停留在法律条款上，要有配套的制度。包括绩效管理体系，薪酬体系，岗位管理体系，等等。

4、股权与期权的差别在哪里？期权的行权价格如何确定？

股权是我们一般讲到的，实际拥有的股权，享有公司股东的权利和义务。期权，顾名思义，就是期待的股权，是未来可能得到的权利，不是公司的股东。行权的价格，有按估值、净资产等方法，对于互联网企业而言，一般是按激励时企业融资估值的一定比例。比如，估值的十分之一到二十分之一。，不同的企业，行权的价格比例不一样，要看每家企业各自情况。

，行权的时间，行情是4-5年，4年比较常见。时间上一般是遵守企业正常发展到成熟期的时间也就是4年左右。

5、已经签了期权授予协议，离职后怎么办？

公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况

一、对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

二、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。

三、对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权，由公司全部收回，放回期权池。

6、期权池持有，都哪些方式，哪种方式更好？

期权池设立，一般有创始人代持，有限公司持有，有限合伙企业持有等三种方式。各有优劣，时间关系，不具体展开。常见的方式，是设立有限合伙企业，有几个有点

一、合伙企业在治理层面，比较方便，高效，通过订立合伙协议，可以较大自由度的约定合伙人入伙、退伙制度和分配机制，进而实现激励目的。

二、通常由创始人担任合伙企业的GP，可以较小的投资，增强对企业的股权控制权，有利于保障创始人对持股主体，也就是合伙企业的控制权。

三、税收优惠，有限合伙企业不缴纳企业所得税，避免了双重税赋，有限公司就需要双重征税。在是否做税收筹划的同等前提下，一般而言，有限合伙企业的税赋，相对少一些。

所以，创业企业可以考虑采用有限合伙企业作为期权池持股平台。，各地对有限合伙企业的设立条件、优惠政策等，都不一样，在设立时，多加比较。合伙企业，可以设立在全国各地。

7、从法律的层面来说，哪些协议是具有法律保障的，如何避免公司开出口头支票？

在不违反法律强制性规定的前提下，符合合同的要件要求，激励对象与公司之间签订的协议是具有法律保障的。很多创业企业为了招募团队，在招聘时都会说有期权，这是常见的现象。但等进来后，会发现公司以各种理由推脱。原因是各种各样，包括融资不顺畅，项目进展不顺杨，激励方案没做，等等。，避免公司开出口头支票，应注意保存与公司交流记录，在入职时，对期权进行大概约定，把公司承诺的实现书面化，签署相关法律文件。这样，相对会比较有保障些。

3、期权池里的期权购买方式和支付对象？

期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)，是初创企业实施股权激励计划(Equity Incentive Plan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。
期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。 行权之后获得的股份是普通股。
支付对象
在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才；
补偿管理层及骨干的创业风险；
给员工归属感，使员工与股东利益一致；
解决长期激励问题，留住人才。
购买方式
1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。
你说的购买方式主要体现再劳动合同上面，公司与员工签订合同，载明以下基本事项
1)期权对应的股份数额;
2)行权价格(Strike price)。，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，考虑到对招聘人员的激励作用。
3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

4、初创公司如何设置期权池（Option Pool）？如何操作？

【
硅谷创业】创业公司如何分配股份期权？硅谷的一般原则如下外聘CEO
-
5%到8%；副总
-
0.8%到1.3%；一线管理人员
-
0.25%；普通员工
-
0.1%；外聘董事会董事
-
0.25%。期权总共占公司15%到20%股份。期权在工作1年后开始兑现，4年兑现完毕！利益分配公平，才能形成有战斗力的创业团队！

5、离职后公司口头承诺的部分工资未发放，怎么解决

1、日K线是根据股价(指数)一天的走势中形成的四个价位即开盘价，收盘价，最高价，最低价绘制而成的。 中间的矩形加实体，上下的线叫引线！
收盘价高于开盘价时，则开盘价在下收盘价在上，二者之间的长方柱用红色或空心绘出，称之为阳线；其上影线的最高点为最高价，下影线的最低点为最低价。
收盘价低于开盘价时，则开盘价在上收盘价在下，二者之间的长方柱用黑色或实心绘出，称之为阴线，其上影线的最高点为最高价，下影线的最低点为最低价。
2.如果当天的开盘价等于收盘价，盘中又有震荡，则K线就形成十字星的形态，如果最高价等于收盘价，最低价等于开盘价，则形成没有引线的实体形态，如果开盘价等于最高价等于涨停价等于收盘价，盘中也一直涨停则是一根横线，跌停一样。如果盘中有震荡，又涨停，则是一个T字形态，跌停则是倒T，中间如果有反复则形成锤头样子！等等。

6、股东股权合作协议

千万不要追涨，已经涨得差不多了，短期会回调的。但我的估计年前怎么的也会有波行情，主要是基金在增仓，但我认为顶多是个中期反弹，中国股市不到2010年是走不出熊市的。

7、期权池协议范本

内容来自用户:连接科技

编号_____________
期 权 池协议书
甲 方________________________________________________
乙 方___________________________
签订日期_______年______月______日
甲方
身份证号
住所地
联系方式
乙方有限责任公司
法定代表人
住所地
联系方式
丙方科技有限公司
法定代表人
住所地
联系方式
丁方
住所地
身份证号
联系方式
鉴于
1.甲方、丁方为丙方（以下亦称“公司”）的股东。甲方持有公司%的股权，丁方持有公司%的股权；
2.甲方为乙方的股东，出资万元，占有设立后乙方100%的出资权益；
3.甲方同意，为了公司的长远发展及增强员工凝聚力和向心力，自愿从其持有的丙方股权中贡献部分出资额作为公司未来实施员工股权激励的股权池；
4.乙方负责持有期权池的股权并按照约定的条件和方式实施员工股权激励方案，
，各方经友好协商，在贵州省贵阳市达成约定如下
一、员工股权激励股权池的设立
1.该员工股权激励股权池（以下简称“股权池”）为虚拟概念，指公司现有股东所持有的出资中专项用于实施员工股权激励计划的部分。
2.甲方同意将甲方名下的【 】%公司股权（对应出资额【 】万元）划拨进入该股权池。各方认可公司实施员工股权激励计划的股权池拥有公司【 】万元的出资额（也称“划拨出资额”）。2.