业绩规则（业绩快报披露规则）
1、绩效考核的目标原则和方法？
呵呵，不好意思。我不去搜，自己写的。
绩效考核的原则 smart原则
常用的考核方法
1、简单排序法
2、交替排序法
3、强制分布法
4、关键事件法
5、行为锚定评价法
6、目标管理法（MBO）
A．平衡记分卡 BSC
B．关键事件法 KPI
C．360度反馈评价
D. PCB
2、作为银行从业人员，是业绩重要还是规则重要
不知道 我推荐你用银冬瓜
我现在用的就是这个
很好用 而且功能什么很全面
手机 电脑都可以记账 然后在同步数据什么
帮助我理财 收支分析什么
3、绩效考核细则如何制定？
第 1 章 总则 第1条 目的。 1．客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。 2．为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。 第2条 适用对象。 本制度适用于企业所有员工，但考评期内未到岗累计超过××个月（包括请假及其他原因缺岗）的员工不参与当期考核。 第3条 考核原则。 1．公平、公开原则。 即员工绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定，企业所有员工都要接受考核，同一岗位执行相同的考核标准。 2．定期化与制度化。 绩效考核既是对员工过去和现在工作情况的考察，也是对其未来工作行为进行预测，将员工绩效考核定期化、制度化，有助于全面了解员工潜能，及时发现企业组织中的绩效问题，提出解决方法和措施。 3．定量化与定性化相结合。 对企业员工进行考核时，考核指标分为定性化与定量化两种，并分别赋予不同的权重（定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%）。 4．沟通与反馈。 考核评价结束后，人力资源部及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。 第 2 章 绩效考核内容 第4条 工作业绩。 主要考核员工实际完成的工作成果，包括工作质量、工作数量、工作效益等。针对不同的工作岗位，考核重点有所不同。如开发类岗位重点考核项目进度与质量，营销类岗位重点考核销售额及市场潜力，事务类岗位则重点考核日常工作任务完成量及质量等。 第5条 工作能力。 根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水平，如专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。 第6条 工作态度。 主要是对员工平时的工作表现予以评价，包括纪律性、积极性、主动性、责任感等。 第 3 章 绩效考核实施 第7条 考核周期。 1．根据岗位需要，分别对员工实施月度考核或季度考核，其实施时间分别是下一个月的 ～ 日、下一个季度的×～×日。 2．年度考核。所有员工都应接受企业的年度考核，考核时间一般为下一年度第一个月的 ～ 日。 第8条 设定考核指标及评价标准。 根据前期制订的绩效计划及职位说明书等文件，分别制定各岗位的考核指标、评价标准及考核项的分值等内容。 第9条 考核实施。 1．考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。 2．考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟练使用相关考核工具，及时与被考核者沟通，客观公正地完成考评工作。 第 4 章 绩效考核面谈 第10条 绩效考核面谈应由被考核者的直接上级与被考核者单独进行，人力资源部工作人员根据需要可选择参与。 第11条 如果被考核者认为考核结果不公正，与考核者沟通无效，并确有证据的情况下可以启动考核结果申诉程序。人力资源部在接到员工考核申诉后的×个工作日内给予解决。 第 5 章 考核结果应用 第12条 根据员工的考核结果，将其划分为5个等级，主要应用于职位晋升、培训需求、季度及年度奖金发放、薪资调整等方面，具体应用如下表所示。 考核结果应用表 评估等级 考核得分 培训需求程度 职位晋升 奖金发放 月薪资调整 S 90～100 无 推荐 110%发放 基本工资+××元 A 80～89 一般 储备 100%发放 基本工资+××元 B 70～79 较强 …… 85%发放 基本工资不变 C 60～69 强 …… 75%发放 基本工资不变 D 60以下 很强 …… 无 基本工资-××元 第 6 章 附则 第13条 本制度由企业人力资源部制定，报总裁审批后实施，修改时亦同。 第14条 本制度自××××年××月××日起执行。
4、陌陌主播淘汰规则！业绩怎么算？
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5、年报预告、年报业绩快报和正式年报披露三者各有什么意义？
预报是预期，也就是有一个上下浮动空间的，快报是先把主要数据报出来，剩余的后来再报，正式年报 是官方的准确财务报表，之后还可能会有修改和完善，·
6、上市公司业绩预增或预减怎样公告,公告时间有何规定？
业绩预告
每年11月1日至来年1月31日之间，上市公司若复合下列两项条件之一，要对全年业绩进行预告。
条件一预计全年业绩将出现亏损、实现扭亏为盈或者与上年相比业绩出现大幅变动（上升或者下降50%以上）。
条件二在会计年度结束后1个月内，经上市公司财务核算或初步审计确认，公司全年经营业绩将出现亏损、实现扭亏为盈、与上年同期相比出现大幅变动（上升或者下降50%以上）。
如果规定时间内没有预告，说明该公司全年业绩很可能同比增幅或降幅不会超过50%。
业绩快报
有条件的公司可以主动披露全年业绩快报（非强制性）。只有在上市公司全年业绩被提前泄露，或者因业绩传闻导致公司股票异常波动的情况下，上市公司才必须披露业绩快报。
中小板上市公司、创业板上市公司的业绩快报也另有要求如果公司年报预约披露时间为3月或4月，公司应当在2月底前披露业绩快报。
参考书籍《明明白白看年报》
7、业绩预告规定最晚什么时候公布？
一季度末，就是四月1号。