上市公司股权激励定价（5万原始股每年分红多少
1、上市公司股权激励计划的问题
1、本次员工持股计划每单位份额对应的认购价格为人民币 1 元，设立时份额合计不超过 12,000 万份，对应出资额不超过 12,000 万元。
员工持股计划是个合资平台，份额不代表上市公司股份，类似基金。
2、本次员工持股计划设立后以全额认购公司非公开发行股票的方式持有上市司股票，认购股份数量不超过 4,389,173 股，认购金额不超过 12,000 万元
员工持股计划的资金以接近市场价格的方式购买非公开发行的股份，短期不流通，但同样享受分红，用于激励职工为企业发展出力。
因为员工持股计划总资金为1.2亿元，买进4,389,173 股，则非公开发行的股份价格是每股27.34元
你可以把这价格和该公司发此公告时的市场价格做对照
2、请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;
对股价没有影响，是上市公司拿出一部分股份分给聘请的高管。
3、末上市的公司股份制怎么定，员工要入股怎么算，一股多少钱，怎么分红？
楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的
4、股权激励对上市公司股价的影响分析
内容来自用户:拉丁神的灯
股权激励对上市公司股价的影响分析股权激励是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。实施股权激励具有完善企业法人治理，提高企业经营水平与经营业绩以及保护公司与股东利益的积极作用。股权激励作用的强弱与其预期收益的大小相关联，并同方向变化。
美国的数据显示，实施股权激励计划的公司比未实施股权激励的同类公司的收益率平均高出2个百分点。实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。
我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。同时，应该注意到，实施股权激励计划可能引发两种风险，一种是所谓的“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。另一种是直接进行
5、股权激励是运用在上市公司效果好呢，还是非上市公司效果好呢？
股权激励适合上市公司，但也适合非上市公司，并没有说更适合哪一个。对于非上市公司，股权激励做的好，能帮助企业做好一切上市准备，尤其帮助准上市的公司培养出核心人才和潜在人才，做好上市的人力充足准备。另外，非上市公司，如果规模不大，那么又没资金又没人才，要想更好的发展，股权激励会帮助企业成长很多。
希望能帮到您。
6、本人一元一股买5万原始股，现在涨到35一股，每年分红能有多少。请高人指点谢谢。
每股红利乘以你拥有的股数，和现在每股的价格无关。
7、股权激励的应用在国内外研究现状
1.晋商身股制的MBO启示 http://finance.sina../revie/20060407/10492482706.shtml 2.晋商衰败的常氏样本 http://info.biz.hc360./2006/03/06081743059-3.shtml 3.晋商成功之道：组织管理 http://.sx.chinanes../2004-05-27/1/12262.html 4.职工持股——Google与晋商的异曲同工 http://shbbs.soufun./post/2572_11222923_11222923.htm 5.论晋商法律文化的特点 http://.51la./info/482-1.htm 6.晋商的“黑社会化”管理（晋商真相之上篇） http://bbs.people../bbs/ReadFile?hichfile=40686&typeid=41 1.股权激励制度已在境外上市国企率先实施 http://finance.sina../stock/y/20060302/08152384568.shtml 2.交通银行酝酿高管股权激励制度 http://business.sohu./20050915/n240393220.shtml 3.深振业积极完善股权激励制度 http://finance.sina../stock/s/20060224/11222370410.shtml 4.中国股权激励网 http://.51guquan./ 5.四大修改完善股权激励制度 http://info.ceo.hc360./2006/01/06081220807.shtml 6.扫除制度障碍 股权激励羞答答的玫瑰静悄悄地开 http://stock.163./05/1121/08/232N93U100251LIE.html