创始人和投资人股权比例（如何设计股权结构）

1、关于股权比例分配问题

你弟弟有什么优势？即使算技术，他能贡献多少？光教学的话，似乎随便请个人都可以的，，你弟弟对于管理熟悉不熟悉，本领怎么样，这些都要搞清楚，不应该是你弟弟就应该谦让。
因为这不是你自己的，和朋友一起开的，朋友看你的面子，但你就不应该让朋友迁就你，只要你弟弟确实是人才，那你们可以沟通一下。
不然弄不好，你和你朋友的关系就要完蛋了。。。。

2、发起人和投资人股份怎么算？

之前没协议？ 你不是想一人一半吧 不伤面子的情况就是把这个100万再做投资 ^6^

3、创始人和员工股权如何分配？

公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的，没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人 。
具体思路
计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（我们假定其为2500万美元），一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）。
各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定
高级管理层0.5x
主管级别0.25x
关键员工0.1x
普通员工0.05x

4、急！！！创始人和投资人的股份怎样分配？

创建公司，是根据你们前期每个人的出资额与你们准备注册公司的注册资金的比例来确定所占的股份比例，谁出资的额度高，就由出资高的做法定代表人和董事长，等到公司成立之后，无论盈利或亏损都要按照出资比例进行分配和承担各自的责任与义务。
一切都要在你成立公司时的制度中约定明确。

5、投资人与创始人股权分配

公司应该有章程的不能公开身份的人必须找一个他的家里人当股东，也就是他们两个要赠与你一定比例的股权（10-20%），股东会纪要上把这些写明你是股东，三方签字。注册时章程、股东会纪要等材料工商局要存档的，是法律依据！！

6、请教一个股权方面的问题。四个创始人分别占78%,9%,7%,6%.如果有一千万的投资进来，要占百分

自己协商。。。。。

7、干货股权结构怎么设计

一般银行的理财产品都是人民币都要5万元起买的，交通银行好像有个1万元起的理财至尊，你可以去问问，还有就是货币基金等低风险类的基金也可以考虑一下