新华联投资（新华联集团肖文慧）

1、新华联资源开发投资有限公司怎么样？

新华联资源开发投资有限公司是2009-08-28在湖南省注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于长沙市天心区大托镇长沙天心工业园内。

新华联资源开发投资有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430000694009690N，企业法人曾敏，目前企业处于开业状态。

新华联资源开发投资有限公司的经营范围是在国家鼓励和允许外商投资的领域依法进行投资；矿产资源开发项目管理；提供相关的高新技术研发、转让及技术咨询、技术服务；国家法律、法规允许的矿产品、金属材料、机械电器设备的采购与销售；国家法律、行政法规和政策规定允许的贵金属经营。（以上涉及行政许可或审批的项目，取得许可或批准后方可经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

新华联资源开发投资有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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2、新华联发展投资有限公司怎么样？

新华联发展投资有限公司是2017-01-26在西藏自治区拉萨市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于西藏拉萨市经济技术开发区A区西藏西海冷链物流有限公司办公楼1层101室。

新华联发展投资有限公司的统一社会信用代码/注册号是91540000MA6T22FP0U，企业法人傅军，目前企业处于开业状态。

新华联发展投资有限公司的经营范围是企业管理咨询、经济信息咨询（未经有关部门批准，不得从事金融、证券、保险等专业咨询）、市场营销策划、科技信息咨询及其相关技术服务、企业管理、矿产品贸易、金属制品、金属材料贸易、有色金属贸易、土地和物业租赁经营、受托管理不动产、物业资产管理与运营、养老产业管理和运营、养老服务、食品和日用品、文体用品、珠宝首饰的销售；酒店管理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。

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3、唐山新华联置地有限公司怎么样？

唐山新华联置地有限公司是2009-02-16在河北省唐山市注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于唐山市路南区新华西道40号。

唐山新华联置地有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130200684335783T，企业法人苏波，目前企业处于开业状态。

唐山新华联置地有限公司的经营范围是房地产开发经营、自有房屋的物业管理；建材批发、零售；房屋租赁；酒店管理。以下限分支经营正餐服务；住宿服务；预包装食品兼散装食品、乳制品零售；房屋租赁；会议及展览服务；洗衣服务；室内休闲健身服务；礼仪服务；机构商务代理服务；策划创意服务；电脑图文设计；室内清洁服务；绿化养护服务；酒店用品、日用百货、针纺织品、工艺美术品、通信设备、鲜花、水果、卷烟及雪茄烟零售；糕点、面包零售；汽车租赁（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为15516724万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共696家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

唐山新华联置地有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

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4、北京新华联产业投资有限公司怎么样？

简介北京新华联产业投资有限公司成立于2010年07月07日，主要经营范围为项目投资、投资管理等。
法定代表人王晶
成立时间2010-07-07
注册资本70000万人民币
工商注册号110000013025720
企业类型有限责任公司(法人独资)
公司地址北京市通州区外郎营村北2号院2号楼9层

5、新华联股票有什么消息

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6、京津冀一体化概念股最新一览，京津冀一体化概念股有哪些

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据报道，京津冀协同发展战略启动以来，交通领域已率先完成并报送了《京津冀协同发展交通一体化规划》，制定并印发了《〈京津冀协同发展规划纲要〉交通一体化实施方案》，明确了三年任务台账，为全面推进京津冀交通一体化工作奠定基础。
市场人士认为，作为常与长江三角洲、珠江三角洲相提并论的京津冀区域，虽然近年来经济增速也高于全国平均水平，但发展水平依然落后。目前还面临环境污染严重、产业结构和布局不合理等问题。随着京津冀协同发展规划出台，未来京津冀地区有望迎来一轮发展提速期。，将助推京津冀概念股的一轮涨势。
A股市场上，受益股顺序主要从地产、建材、基建及当地优势产业等依次展开，建议关注宝硕股份（600155）、华夏幸福（600340）、风帆股份（600482）、金隅股份（601992）、冀东水泥（000401）、首开股份（600376）、三湘股份（000863）、长城股份、乐凯胶片（600135）等。
中金公司预计京津冀发展规划的重点将至少包括三个方面一、具战略性优势的地理与交通位臵，客运和货运量远高于河北的同级城市，交通优势对于扩大城市规模与完善城市功能非常有利;
二、当地教育、医疗、环境具备软性优势，有利于承接相对应的部分首都功能;
三、具备经济与工业根基，在承接京津产业转移方面，拥有着河北其他城市难以比拟的优势。尤其是在优势产业上，如汽车制造和新能源设备等高端装备制造业方面在全国居于领先地位。
最新京津冀一体化概念股个股一览
廊坊廊坊发展（600149）、华夏幸福、 荣盛发展（002146）；
保定(含涿洲)恒天天鹅（000687）、巨力索具（002342）、乐凯胶片、宝硕股份、风帆股份、天威保变、长城汽车（601633）、凌云股份（600480）；
石家庄建投能源（000600）、博深工具（002282）、常山股份（000158）；
燕郊三湘股份；
张家口河北宣工（000923）、万方发展（000638）；
唐山唐山港（601000）、盐田港、冀东水泥、首钢股份（000959）、三友化工（600409）等；
秦皇岛茂业物流（000889）；
通州中国武夷（000797）、华业地产、新华联（000620）、首旅酒店（600258）等。

7、新华联集团总裁傅军，简历

傅军--新华联集团总裁
履历及业绩历任湖南醴陵市乡党委书记、醴陵市经委副主任、醴陵市外贸局局长等职，1990年起担任新华联集团的董事长，直到去年他才把公司总部从长沙迁至北京。正是这只湘军，从1993年就开始进京搞房地产，并已先后开发了新华联家园、新华联锦园、北京青年城等三个楼盘，总面积已超过100多万平方米。
评比排名福布斯2002年中国大陆100强富豪排名第77位。
一、集团董事长简历
傅军，1957年生，中共党员，高级经济师，湖南大学MBA，湖南醴陵人。17岁高中毕业后参加工作，历任乡派出所长、乡党委书记、醴陵市经委副主任、市外贸局局长兼党组书记、湖南省工艺品进出口集团公司副总经理等职。1990年，他以“实业报国”为理想，在仕途正旺的时候，弃政从商，怀揣1000美元独自远赴马来西亚吉隆坡掘起“第一桶金”，自此起担任新华联集团董事长兼总裁，兼任中国外商投资企业协会常务理事、马来西亚中资企业协会常务理事、湖南省外商投资协会常务副会长、湖南大学客座教授、湖南省总商会副会长、湖南省工商联副主席等职。
二、企业发展概况
1990年12月，集团在马来西亚吉隆坡注册成立，由综合贸易起步，逐步实现原始资本的积累。1992年，集团在广西成立北海正天置业有限公司，开发了北海正天花园和海滩国际大酒店，开始涉足房地产开发。1993年至今，集团先后在湖南长沙和首都北京滚动开发了长沙九家湾华侨公寓、兰景花园、华联大厦、华联花园、新华联家园和北京三间房小区、车里坟小区、满庭芳园、华兴园、新华联家园、新华联锦园、新华联培训中心、北京青年城等十余个房地产项目，其中北京新华联锦园名列北京市“十大优秀楼盘”、新华联家园被评为北京市“金牌住宅小区”，成为北京市最畅销的楼盘之一，使“新华联房产”享誉京城。
1994年合资组建湖南华联瓷业有限公司，培育出“华联炻瓷”品牌，产品95%以上出口，成为国内陶瓷行业的一匹黑马。1996年合资成立山东东岳化工有限公司，发展至亚洲制冷剂产量第一。1996年还合资成立湖南长丰汽车制造股份有限公司，打造出知名品牌“猎豹越野车”。1997年代理川酒王，1998年与五粮液集团合作开发出“金六福系列酒”，年销售额已位居国内白酒行业前三名。
2000年集团并购云南香格里拉酒业和广东威龙酒业，开发出“香格里拉.藏秘”干酒和“无比养生酒”，市场前景十分看好。，集团还投资餐饮业、南岳索道、太平洋保险、康丽娜纸业等，均获得良好的效益。
12年来，在以傅军董事长为首的集团董事会的卓越领导下，坚持“以小搏大、滚动发展”的经营理念，弘扬“执着不移、锲而不舍、坚韧不拔、进取不止”的企业精神，艰苦创业，负重拼搏，营业收入每年保持20%的增长速度，已逐步发展成为一个以中国和马来西亚为主要经营基地、规模和实力迅速壮大的综合性现代企业集团，现正向资产股份化、产业多元化、管理现代化、经营国际化的跨国集团的目标迈进。目前，集团所辖30余家全资、控股、参股企业遍布于吉隆坡、香港、北京、湖南、山东、云南等地，年销售额过30亿元，利税近5亿元，创汇过1亿美元，员工达11000人。
三、集团人才开发及文化理念
自公司创立之日起，公司就视人才为企业的第一资本，全力发掘人才，重点培育人才，合理使用人才，设法留住人才，使企业保持强大的活力和竞争力，以小搏大，滚动发展。
公司重文凭但不唯文凭，打破学历崇拜；重资历但不唯资历，打破用人等级资历崇拜，极力提倡唯能是举，唯才是用，坚决反对裙带风。英雄不问出处，贤才不论年龄。只要是德才兼备，公司就求贤若渴，敞开大门，搭建舞台。为了保证鱼翅出品的高质量，打造餐饮知名品牌，公司不惜重金，从马来西亚请来金牌厨师；为了打造一支高素质的管理队伍，公司不拘一格地从各级党政机关、事业单位和国营企业“挖来”一百多名处级以上的优秀干部；为了培养第二、第三梯队，公司遍访职介所、人才交流中心，深入众多的大专院校，每年吸纳30—50名出色的大学应届毕业生。公司还广开“人才渠”，发动全体在职员工都成为企业的“伯乐”，发现和举荐各类优秀人才。公司不但把“眼睛向外”，大力引进“空降部队”，也把“眼睛向内”“眼睛向下”，从企业第一线、从青年职工中发现“苗子”，历经磨砺，组建“地面部队”。
本着“人尽其才、物尽其用”的原则，公司一直营造着一种尊重人、关心人、理解人、激励人的文化氛围和“八仙过海，各显神通”的竞争环境，按本事定工资，按贡献发奖金，按绩效排位子，灵活实施“有位则有为，无为则无位”的用人机制，力求责、权、利的高度统一，并通过严格而科学的考核评估，让能者上、平者让、庸者下。公司一向注重进行轮岗换位，让管理人员和财务人员在工作丰富化中永保进取的激情，并且迅速提升自身的综合素质，最终实现人力资源的优化配置和激活潜力。公司还对优秀的大学生充分授权，给他们搭舞台、压担子，让他们不断地“跳起来摘苹果”，在逆境中磨练，在磨练中成长。傅军董事长还慧眼识珠，把只是初中或中专毕业的许君奇、吴向东、张建宏等人培养成为享誉国内外的华联瓷业、金六福酒业、东岳化工等企业的领军人物。
为了适应不断变化的市场和日新月异的外部环境，公司不惜费用，每年诚邀专家学者、高校教师做“家教”，为企业中高层管理人员授课、培训，了解最新趋势，接受最新理念，掌握最新理论，及时“充电”、“输血”、“洗脑”；为了造就企业的“脊梁”，公司长期与清华大学等名校联姻，让青年尖子和技术骨干学习深造，掌握新知识，培养新技能；公司还定期和不定期地组织各类管理和技术人员出省、出国考察，参加各类权威培训和论坛，及时开阔视野，不断增长见识。公司今年已与湖南大学联合举办经济学在职研究生班，明年将创办新华联管理学院，并拿出1000万元以上的培训费用，与北京的名校联手，全员性、多层次地培训员工，尽快使企业再造成学习型组织。
为了留住优秀人才，公司一直在殚精竭虑，试图用事业、感情、待遇、股权和品德打造人才的金环扣，以便使众多优秀的人才长久地为新华联发光发热。公司随时为优秀的人才提供具有巨大发展空间的事业平台，让他们在企业的发展壮大中也达到人生的最高境界——建功立业，实现自我；公司突破那种冷冰冰的雇佣契约关系，以尊重人格、维护自尊为前提，营造一种“家”的氛围，平等地予以感情沟通，忠诚地进行心灵对话，水到渠成地获取优秀人才的信任和感恩，进而达到思想的共震、追求的相融；公司尽量为员工创造优越的工作和生活环境，提供较高的薪金和良好的福利条件，让他们丢掉生活的包袱，轻装上阵，全心全意为企业开拓创新，创造市场，创造效益；公司响亮地喊出“耕者有其田，经营者有其股”的口号，让员工特别是高层管理者拥有一定的股权，把个人的利益和公司的发展牢牢地捆绑在一起，激发他们为公司的长远发展而倾心尽力。公司还成立了积分奖励俱乐部，实施了“百万富翁”工程。
公司的核心领导者傅军一向高风亮节，率先垂范，以强烈的事业心、敬业心、进取心和报国心感染员工，以非凡的经营气魄和杰出的领导才能吸引员工，引导他们全力以赴地实现企业的崇高目标，快速创造财富，忠诚奉献社会，不断推动进步。
在12年的发展历程中，傅军董事长一向恪守诚信经商的原则，把“诚信为魂，做生意就是做人”作为企业的核心理念；重视危机管理，使每一项投资都能赢利，几乎没有遇到什么重大危机；注重人际沟通，使关系营销成为企业制胜的一大法宝；“努力让顾客感动”，追求企业效益最优化；重视战略规划，力争2010年使企业营业收入达到100亿元、拥有3—5家上市公司。他在以新华联为舞台培养一批批优秀职业经理人的，还以高度的社会责任感大声疾呼中国的强盛需要更多的纳税人，需要更多的不断创造财富的优秀企业家和职业经理人。