股权激励咨询顾问合同（小公司股权激励协议书
1、有限公司股权激励计划专项法律顾问聘请合同
内容来自用户:在行传媒
甲方（委托方）法定代表人
乙方（受托方）
法定代表人
鉴于
甲方拟对企业核心员工及相关管理层进行股权激励，实施相关计划，甲方现聘请乙方的律师为本次股权激励计划提供专项法律服务。
甲、乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
一、乙方的服务范围
乙方律师针对专项法律事务提供服务内容包括
1、针对乙方企业激励现状、管理中层及核心员工的心态想法等进行基本尽职调查，并根据企业实际情况制作完成《股权激励方案》、《股权激励管理规定》等与本专项实施相关的法律文件。
2、帮助实施股权激励。作为专业服务机构代表公司与管理股东沟通、协商、谈判，实施到位。
3、参与公司与管理层股东签定上述《股权激励协议》、《股权激励保密协议》等，让管理层股东心甘情愿、真心实意的入股到公司，并协助公司完成入股的《股权转让协议》、公司章程修订的各项管理层激励股权改制并办妥工商变更登记手续。
4、解答法律咨询，依法提供股权激励建议与法律意见。
二、乙方的义务
1、乙方委派 律师作为甲方专项法律顾问。甲方同意上述律师指派其他律师配合完成专项法律顾问工作，但乙方更换律师担任甲方专项法律顾问应取得甲方认可；三、甲方的义务八、合同的生效
2、股权激励的咨询公司哪些做得比较好
这个其实网上都一大把的。我给你选择股权激励咨询公司的具体思路吧。
1、看这家公司荣誉，荣誉是社会和机构对他的认可。
2、看专家的实力，专家是否在该领域专业，是否有丰富的相关经验。
3、看案例，做过的案例是否有与您同行业的，是否操作过上市公司等。
4、看服务质量，这是最关键的，如果有实力，但服务不行，收了钱草草了事的肯定不行，这个可以侧面了解下该公司的客户，能够获得最真实的评价。
，这方面的公司很多，我们也是其中一家，不过您一定要找家真正适合自己，真正能够解决问题的公司，祝成功，望采纳。
3、企业管理咨询服务协议模版
您好 我没有哦，您可以到网上去查看看，看有没有
4、我想咨询一下，新公司的原始股权要怎么分配，怎么进行股权激励员工。谢谢
推荐您看《经济法》这本书，辅助其他相关经济书籍例如《合同法》等等。
按照现在的说法，原始股是基本不存在的，因为国家让发行，如果你是上市公司的高管的话，国家是给你期权的。
原始股在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股的收益通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。
原始股的分类原始股从总体上可划分为国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
原始股的收益
通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。
原始股的投资案例股权的出现，给我们提供了第二桶金的机会。
1999年2月17日，以生产数码无线电话称雄市场的广东企业侨兴环球产在美国纳斯达克市场上市，因而成为我国第一家境外的上市的民营企业。由于受到中美签署入世协议利好因素刺激，侨兴环球股票17日升幅达268%，上涨8.375美元，开盘价3.125美元，收市11.5美元，成交创下天量。1999年12月31日，股价飙升至28美元。几天内扶摇直上，价格荣登纳斯达克市场一周涨幅十大股票第六位，市值一周内增加了1.5亿美元。外国记者形容中国民营企业股票就像坐上火箭一样往上涨。
当年，美国可口可乐公司刚起步时，也发行了上市前的股权转让，可是认购的人们并不多。可美国的巴菲特——世界第二富豪，却独具慧眼将手中的全部资金投入股权，而且上市后不抛售。现在他每年仅从可口可乐公司的股权分红就是几千万美元。比尔盖茨当年起家的时候仅有6万美元，是与别人合作创办了微软公司，如今他的资产是400亿美元，如果他当年哪怕出让一千股股权，他今天就将减少7000万美元，中国西部的股权神话家——吴墀衍（深圳大学的老师）。10年前他用手中仅有的6万元的人民币投资股权，到今天拥有1.7亿的身价。2004年，吴墀衍老师又是投资150万元人民币认购了康旺抗菌的股权，并认购了其他的优秀的企业的股权，吴老师最早是投资百龙数码科技起家的。 吴老师当时以1.8元买入原始股200万份，一级市场价格为7.2-7.5元，以开盘价11.8元抛出。以1.5元买入陕西解放原始股20万份，以开盘价13元抛售。3.5元买入长安信息35万股，以开盘价13.8元抛售。仅10年的时间从6万元一跃成为拥有1.7亿的富豪。
5、公司进行股权激励时员工应该注意哪些问题
，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。
，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。
，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。
，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。
，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。
，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。
6、股权激励协议书简洁版
手续费费率各证券公司是固定的，一般在0.3%以下，一般为0.25%，，手续费存在一个“保底费用”，一般为5元。
如果假设费率为0.25%，只要你这次买卖的金额小于2000元，则这次交易的手续费都是5元。
假设你这次买入的股票每股价格1.00，
500股的手续费=5001.000.25%=500.000.25%=1.25，所以，仍按5元收取。
100股的手续费=1001.000.25%=100.000.25%=0.25，所以，仍按5元收取。
，如果你买入的股票每股金额较贵，不管是100股还是500股的成交金额都大于2000元，则500股的手续费一定大于100股。
，印花税的税率为0.3%，不存在“保底印花税”，500股的印花税一定大于100股。
仅供参考
7、企业发展到什么程度才适合做股权激励
业发展到一定的阶段，都会出现这样的问题费用支出越来越大，销售始终上不去，这是第一个问题;创业元老之间出现分歧和隔阂，出现一种同苦不同甘的现状，我们把这种情况称之为“3时代”，中国有句古话叫“道生一、一生二、二生三、三生万物”，也就是当企业发展到一定阶段时候就会出现各种各样的矛盾，仿佛是由一个矛盾引发了另一个矛盾，导致企业进入一个无限的恶性循环当中。
比如，当企业发展到一定的阶段就会进入平台期，这时候要规范企业的管理，就需要花费很大的代价。假如企业的规模只有5000万，需要按照一个亿的标准来构建5000万的组织架构，配备5000万的人才，配备之后企业内部开支必然会增大，企业的盈利收入支撑不了这样的成本开支，然后就陷入一个“3时代”。
如何破解“3时代”?如何跨越这个平台?最好的利器就是在企业内部建立一种新型的管理模式，思考如何调整企业的组织架构?股权激励的导入对这样的企业是势在必行的