分出股份（股份应该怎么分）

1、股份是怎么分法的？？

股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一的，那这样会降低效率。第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，老大也需要做事情，比如说，创业人数是5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

2、合伙开公司股份如何分配？

法人代表和股份，是根据股东意见商定的。谁当都可以，法人没有什么特别，对外代表公司，办理年检等的需要法人身份证和签字。其余的比如收益则是股东约定的。
客户资源和资金对于开公司一样重要，你可以根据客户和资金的重要性作出衡量，举个例子
比如说新开公司，需要启动资金25万，公司所处行业客户资源非常重要那么你可以假设客户资源的重要性为50% ，那么也就是相当于25万现金，这样来看公司总股份100份，那么客户资源占股份应该50%，投入资金方25万的股份也是50%，考虑到公司经营和管理是你 ，那么你还可以额外增加一些股份，也就是你可以占55%-60%的股份，或者每月额外领取补贴薪水（针对股东不领取工资，季度享受分红的情况下）
如果资金重要的情况下，资金的占比就要高一些，如果客户资源的重要性超过资金，则客户资源的比重可以适当调高 。
法人谁担当完全没有必要计较，主要是股份和受益控制好就可以了
祝公司生意兴隆，旗开得胜

3、股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料百度百科-股权分配

4、公司股份百分百要分股份出来怎么走流程？

要到工商管理机构办理章程变更手续

5、公司股份该怎么分配？

这个很难分配，主要是每个人的意见很难统一，每个人的要求也不知道，站在A的角度，A是大股东，考虑出全资，风险也是最大所占股份应为70%-80%左右，B和C要看其工作重要性了，建议给B10%-20%股份给予业绩提成提高其工作积极性，C10%左右，并规定好其工作范围及要求并给予一定底薪。最重要的还是考虑对公司贡献度及重要性进行友好协商，我如果是B的话股份多少虽然重要提成却能增加工作动力，C的业务如果对你们生意有帮助的话可以适当考虑加点股份或者薪水。

6、股东出资现金应占多少比率

序号 开放式基金名称 基金代码 注册登记人(TA)代码 基金状态
1 南方稳健成长贰号 202002 001 交易
2 国泰金牛创新成长 020010 002 交易
3 长盛成长价值 080001 008 交易
4 大成价值增长 090001 009 交易
5 大成债券 090002 009 交易
6 大成精选 090004 009 交易
7 大成债券C 092002 009 交易
8 富国天源平衡前 100016 010 交易
9 富国天源平衡后 100017 010 交易
10 富国天瑞前端 100022 010 交易
11 富国天瑞后 100023 010 交易
12 国投瑞银融华基金 121001 012 交易
13 宝盈鸿利收益 213001 013 交易
14 银河银联稳健前 151001 015 交易
15 银河银联稳健后 151101 015 停止申购
16 银河银联收益前 151002 015 交易
17 银河银联收益后 151102 015 停止申购
18 长城安心回报 200007 020 基金封闭
19 荷银首选基金 162208 022 交易
20 景顺长城优选股票 260101 026 交易
21 景顺长城货币市场 260102 026 交易
22 景顺长城内需增长基金 260104 026 交易
23 景顺长城新兴成长基金 260108 026 交易
24 景顺内需二号 260109 026 交易
25 中海分红增利 398012 039 交易
26 国海市值股票基金 450002 045 交易
27 富兰克林国海潜力组合 450003 045 交易
28 信诚四季红后收费 551001 055 交易
29 东吴双动力前 580002 058 交易
30 东吴双动力后 581002 058 交易
31 中邮核心优选基金 590001 059 停止申购
32 南方积极配置 160105 098 交易
33 万家保本增值基金 161902 098 交易
34 泰达荷银效率优选 162207 098 停止申购
35 景顺长城资源垄断 162607 098 交易
36 长盛中信全债指数 510080 099 交易
37 长盛动态精选前收费 510081 099 交易
38 长盛中信指数债券后 511080 099 交易
39 长盛动态精选后收费 511081 099 交易
40 大成积极成长 519017 099 交易
41 国泰金鼎价值精选基金 519021 099 交易
42 华夏平稳增长 519028 099 停止申购
43 华夏平稳增长 519029 099 交易
44 富国天博创新基金 519035 099 停止申购
45 新世纪优选分红后收 519088 099 停止申购
46 长盛中证100 519100 099 交易
47 大成沪深300指数前 519300 099 交易
48 大成沪深300指数后 519301 099 交易
49 交银精选前收费 519688 099 交易
50 交银精选后股票 519689 099 交易
51 交银施罗德稳健配置 519690 099 交易
52 交银施罗德稳健配置 519691 099 交易
53 交银成长股票前 519692 099 交易
54 交银成长股票后 519693 099 交易
55 长信银利精选后收费 519996 099 停止申购

7、股东合作出资方占多少股

没有必要
第三方投资入股可以有两个方式 一是直接增资 原股东的出资不变 第三方向公司增资 公司注册资本增加 原股东的持股比例降低 二是股权转让 原股东将持有的部分股权转让给第三方 在这种情况下 第三方向原股东支付对价 获得部分股权 公司的注册资本不变
第二种方式就是楼主说的回购的方式 不过回购这词实在是不怎么准确……
如果是想增加对公司的投资的话 就要采取第一种方式 第二种方式钱是在股东之间倒 进不了公司