创业公司有期权吗（创业公司期权有用吗）

1、硅谷创业公司给多少期权

创业公司的期权发放，一般而言，有如下惯例——  
给多少？

• 有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
• 更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。

什么时候给？

• 确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。

按什么价格给？

• 期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。更详细的解释，可参看：原始股与期权有什么区别？ http://.zhihu./question/19607137
• 因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
• 对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。

怎么给？

• Vesting：期权一般是分期发放的，这就是常说的 vesting。业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。
• 计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
• Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。

怎么算「到手」？

• Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓「到手」，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。
• 行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。

实例——
1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。  
次年 7 月 1 日，我 vested 12,000 股。  
次年 8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。  
第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。  
第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。

2、创业型公司期权问题

如果你的这个权利是用钱买的或是在签合同的时候有文字性的字面提及该期权是替代你的 奖金 分红 等等 那么这个期权就有兑现的价值
如果你这个是免费给你的，没花钱 不做分红，奖金等奖励 那就没什么兑现的作用
花钱买的或是冲抵分红奖金的 如公司未上市你可以要求公司按照一定的价格赎回或转卖给其他员工
(若此期权提及： 该期权不交易,不赎回. 那就要多加小心了）
有问题在发

3、那些加入创业公司的程序员最终都拿到期权了吗

1）最近两个会计年度的审计结果显示的净利润为负值，也就是说，如果一家上市公司连续两年亏损或每股净资产低于股票面值，就要予以特别处理。
（2）最近一个会计年度的审计结果显示其股东权益低于注册资本。也就是说，如果一家上市公司连续两年亏损或每股净资产低于股票面值，就要予以特别处理。
（3）注册会计师对最近一个会计年度的财产报告出具无法表示意见或否定意见的审计报告。
（4）最近一个会计年度经审计的股东权益扣除注册会计师、有关部门不予确认的部分 ，低于注册资本。
（5）最近一份经审计的财务报告对上年度利润进行调整，导致连续两个会计年度亏损。
（6）经交易所或中国证监会认定为财务状况异常的。

4、创业公司发员工期权靠谱吗？

首先你先考察一下这家公司，还有公司的法人以及实际掌控人。

5、创业公司的期权是怎么回事？

你指的是服务期限吗

6、创业公司：员工要不要股权，公司给不给股权

吸引人才

股权激励可以用来吸引顶尖人才, 特别是工程师、产品经理和其他技术团队成员。

留住员工

人总是受利益驱使的，有利则聚，利尽则散。

持续多年的股权激励计划，可以作为一种强大的激励机制，提高企业原有人才的忠诚度，帮助企业留住优秀员工，同时帮助员工实现自我价值与自我身份认同。

约束员工

在给员工授予期权的同时，不可避免的会对员工附加一定的限制，诸如在公司的服务期限、对同业竞争的限制等等，并以此来对员工未来可能存在的肆意行为（如短期跳槽）加以约束。一旦员工违反这些限制，则将可能损失相当部分的经济利益。

一致的目标

当员工为增加企业价值作出有形的贡献时, 期权计划会将这一价值中的一部分直接奖励给员工。从“雇员”到“股东”的身份切换，员工不再单纯为他人打工，而是自己翻身做“老板”。

员工与企业“一荣俱荣，一损俱损”。员工只有努力工作，提升公司业绩和效益，自身也才能最终受益。

鼓励长期发展

让员工成为股权持有者，激励员工遵循企业的长期目标共同发展。

期权通常在流动性事件、或退出时方可获益，因此期权计划也可促使员工助力企业的长期发展，获得成功。

降低人力成本

通过股权激励的方式，一方面适当降低支付给员工的现金奖励，降低了人力薪酬成本；另一方面给了员工远期的可期待经济利益，实现双赢。

7、未上市的创业公司给的股权、期权到底是啥东西？在什么条件下才能换成现金？比下死工资有哪些好处？

等公司上市了你就发了，比死工资好多了。一般公司为了留住人才会给予一定的股权。其目的为了公司更好的发展，以后可以达到上市的标准。