母公司股权激励子公司（子公司向母公司发行股

1、全资子公司可以实行股权激励制度吗

可以啊，看你打算怎么激励
1、转让部分股份给员，工成为股东，公司性质也变更为一般有限公司；
2、让员工增资进入公司成为股东，公司性质也变更为一般有限公司；
3、都不想动，就实施虚拟股权吧。

2、股权激励支出可以企业所得税前扣除吗

《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）（以下简称“18号公告”），明确了股权激励的有关税收政策
1、18号公告明确股权激励费用可以税前扣除，因为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价，属于与企业生产经营活动相关的支出，所以准予在税前扣除。
2、18号公告规定，股权激励的标的必须是《上市公司股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股权激励的对象必须是其董事、监事、高级管理人员及其他员工，不能是其他公司的人员。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。
　3、18号公告认为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价，将其作为工资薪金支出。在个人所得税方面，对于股权激励均应按照相关规定缴纳个人所得税。，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业对实际发放的工资薪金已依法履行了代扣代缴个人所得税义务可以认为是合理工资薪金。
4、18号公告对此分两种情况处理（一）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。（二）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称“等待期”）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。18号公告根据税前扣除的确定性原则，只有在行权年度实际发生的费用才可依法税前扣除，不同于会计准则规定在等待期就根据配比原则确认费用。
5、18号公告规定，无论是可立即行权的股权激励计划还是需要等待的股权激励计划，其股权激励费用的扣除金额均是根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量来计算确定作为当年上市公司工资薪金支出。
　6、18号公告规定，在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上述规定执行。

3、上市公司股权激励对象能为子公司员工吗

可以包含全资子公司的核心管理层

4、子母公司采用哪种激励方法

1）适度的分权虽然不是有效激励的全部，但无疑占有最为重要的地位。总部在考虑对子公司的分权时通常需要权衡以下因素子公司在集团战略规划和业务发展中的综合地位、子公司历来的业绩表现、子公司现有经营团队的综合能力以及与总部文化与政策的契合度、集团其他的特殊需要。
2）子公司经营层的薪酬水平也是至关重要的激励要素，对自身职业发展前景的判断也会持久地影响内心的满意度。，与总部高层的人际关系以及自身的胜任力好坏也会对个人的职业心理有相当的影响。在实践中，培养长期心理的股权激励是广泛的做法，并且发展出多样的操作手法。原则上，总部要求子公司经营层（有时还包括其他对子公司有重大价值的核心人员）持有自己所辖公司的股权，但要根据子公司及其经营层的具体情况制定不同细节的股权激励制度。

5、子公司通过对母公司发行普通股来得到母公司下另一子公司100%的股权。母公司该如何做账务处理？

借长期股权投资——A公司40020000
贷长期股权投资——S公司40020000

6、子公司上市了母公司没有上市，可以合并吗?如果能合并需要注意什么？

未来整体上市也有可能，涉及子公司向母公司的股东发行股票 这就会存在交叉持股。所以大多数是资产上的合并。收购资产并入子公司。

7、购买了总公司股权激励的股份。公司旗下还有一个上市公司。如果总公司上市之后会有一个新的股票代码吗？

股权激励专家胡春会有一个新的股票代码，不用担心。很多大型公司旗下都是有上市公司的。，上市有很多种方法，拆分上市、并购上市、借壳上市，如果总公司是借子公司的壳上市的话，就不会有新的代码了。