四个合伙人股权分配（小公司股权分配方案）
股票知识 2023-01-28 20:33www.16816898.cn股票入门基础知识
1、四个人合伙开店股份应该怎么合理分配？
的主要看管理人对自己能力的看法，如果你能给大家带来很好的效益，你占的股份多一点而已的话，你的能力不行，你就需要调节自己所占股分的比例，不过最好的话，还是平均分配到。
2、4个合伙人怎么分配股份
你朋友算得很精啊！你吃大亏了！不要看每个月工资3000块，一旦发展做大了，你绝对的会后悔的!要稀释股份肯定大家都要稀释，20%的股份卖给他们，然后双方再拿出5%合起来就是30%的股份卖给他们
3、4个人合伙，三个人投资3万，一个人投资2万，合理的股权分配是怎么分配的？
你好，假如不考虑四人在了技术、管理、渠道方面的贡献差异，只按投资多少分配的话，那么三个投3万的，每人分配股权是3/11,投2万的则是2/11
4、四个人合伙开店股份如何分配？
四个人协商,股份占比越高话语权越重,那么四个人合伙股权如何进行分配呢?那么我们需要对不同的分配模式进行赋予权重,,第一个要素就是对资金进行赋予权重,那我们...
5、股权分配方案如何做
内容来自用户:陈海娣
股权分配方案科学的股权架构（即股权分配）一般包括创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点1、创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。
2、合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。
3、投资人（国有企业、风险投资机构）促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。
4、核心员工激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。
制定股权分配方案的两个核心点一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案
A方案股权平均分配
该方案的唯一好处分险共担、收益共享，该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。
B方案大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。科学的股权架构的价值
6、合伙人协议书(正式)
只要不超过刷卡额度随便刷
7、某公司股权分配方案
内容来自用户:许家四
XXX公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，XXX公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
（1）XXX公司中高层管理人员（包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。
分配评定指标主要包括工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T×2
T为员工在XXX公司工作工龄，截至日期为2003年12月31日
工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算
（2）学历指标S2表2