期权25（认沽期权）

1、什么是期权？通俗点说～～～～～

假如你所在的公司目前价值是100万元，分100万股，那么就是每股1元，如果你出5万元，就是占5％的股份。
你现在没有5万元，你买不起。
公司可以答应给你5％的期权，例如，规定到2009年7月30日行权，行权的时候每股1元，和现在价格一样。
你和同事们努力地工作，到了09年7月的时候，公司已经发展得不错了，按那时的公司价值，每股是5元。你由于在公司的出色工作，手里也有一些积蓄了，到7月30日那天，你可以用每股1元的价格，买下公司5％的股份（别人要用25万元才能买到）。
，期权是一种对职工的鼓励政策。
这里，要说明几点，一是期权还是要花钱买的，不是白送的，只是买的时候，还是按早先约定的价格，，如果公司发展的好，你就占便宜了。
，如果公司发展得不好，那么期权也没有什么意义。
还有，你和公司之间签关于期权的协议，最好咨询律师，以保护自己的权益。

2、期权 计算

最大收益6美分 最小收益1美分 无风险
如到期价格是240计算是 25+17-182=1
如价格是300计算是 24-15-3=6
现实中不太容易出现

3、25万股期权值多少钱

要看期权的价格和股票的价格才能确定价值。

4、给员工多少期权比较好,期权怎么分配

销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

5、认沽期权是什么？

是按执行价格向期权卖方卖出一定数量标的物的权利，也可不卖出。看跌期权又称卖权 卖出选择权 认沽期权 卖方期权 持有该期权的人，可以在规定时间卖出

6、股票认沽期权是什么意思

看跌的意思

7、什么是认沽期权？

认沽期权是指期权权利方有权在约定时间以约定价格将约定数量的合约标的证券卖给期权义务方的合约。