汇添富基金产品（汇添富基金属于哪家公司）

2、汇添富基金 怎么样汇添富基金 怎么样

一季度基金公司资产规模座次出现了大洗牌，选股能力出色的基金公司成为大赢家。最新披露的基金一季报显示，汇添富股票基金规模已达845亿元，大幅领先第二名437亿元，成为业内最大的股票基金公司；同时汇添富的公募总规模也跃居行业第6，成为一季度规模增长最快的基金公司。
选股专家 股票基金规模居第一
汇添富从成立之初就有“选股专家”的美誉，此次股票基金规模行业居第一也是情理之中。值得一提的是，在汇添富主动管理型股票基金规模的大幅增长的同时，今年一季度投资者对于股票型基金的整体态度却是“落袋为安”。天相投顾数据显示，今年一季度股票型基金净赎回1031.43亿份，净赎回比例为9.39%，其中积极投资型股票基金净赎回661.26亿份。在主动管理股票基金规模最大的5家基金公司中，仅有汇添富的增长突出。
另外，汇添富旗下主动管理股票基金规模的大幅增长是在限购的基础上实现的。今年一季度，汇添富旗下选股型基金业绩亮眼，受到了投资者的热烈追捧，为保护持有人利益，汇添富多只基金主动限购，可以想象，如果不主动采取限购，汇添富的规模增长将会更为突出。
在上述背景下，无论是主动管理股票基金规模的“一枝独秀”，还是整体规模的“跨越式发展”，汇添富的排名都堪称含金量十足。
精英团队 业绩优秀
分析汇添富规模激增的主要原因，一位业内人士言简意赅，“业绩为王”。在各类基金产品中，主动型股票基金的业绩无疑具有最高的含金量，它衡量着一家基金公司最根本的投研能力。
WIND数据显示，今年一季度，汇添富旗下的添富移动互联、添富民营、添富责任、添富消费等4只股基同时杀入普通股票型基金业绩前十，平均涨幅在60%以上。被誉为基金业的“现象级”业绩；无独有偶，汇添富旗下的一批老牌旗舰基金，如添富均衡增长、添富成长焦点和添富优势等也都取得了优秀的业绩表现。从整体业绩来看，今年一季度汇添富旗下13只主动管理的股票型基金平均净值回报率高达51.14%。
“汇添富今年的业绩绝非偶然，无论在上一轮牛市还是这几年的震荡市中，汇添富的长期股票投资业绩都在大型基金公司中名列前茅。”上述人士表示，“出色的选股能力是汇添富杀手锏。”

3、汇添富基金全额宝和余额宝有什么区别

你指的应该是汇添富基金公司的现金宝吧，它和支付宝的余额宝是同一类产品。
现金宝和余额宝所对应的都是货币型基金，只不过是由不同的公司开发出的同类产品而已。

4、谁能详细介绍下快钱现金宝(汇添富基金)到底是个什么产品，有什么优缺点？

汇添富基金快钱现金宝是一个有收益的资金账户，是客户在汇添富网站的基础账户，可以对汇添富公司旗下管理的基金，进行申购、赎回和定投投资等交易操作。
现金宝的基金理财功能，可以享受低至4折的申购手续费，购买汇添富旗下的所有基金。

在市场向好时，直接用现金宝中的钱购买汇添富旗下所有基金，以快速跟进市场动态。使用现金宝申购基金，享受费率低至4折优惠，更省钱。
全面支持十数家商业银行卡及第三方支付，使资金调度自如;
使用现金宝买卖基金，交易速度快，扣款成功率高;
现金宝买基还不受银行卡限制;
现金宝内实现资金闭环，安全性极高。

5、基金经理18年排名

基金从发行到集中认购，然后几个月的封闭期（基金经理用募集到的基金资金买入各类证券品种），然后就会打开，投资者可以自由申赎，
如果一个基金规模过于庞大，基金会被暂停申购但可以赎回，如果规模过于小，基金会被大力宣传投资者买入（通过分红或拆分等营销手段）
如果一个新基金在发行募集期很多人抢购，那么基金就会被按照一定比例配售，就是说你有钱也不一定买到或者全额买到

6、基金经理每年什么时候排名

基金排名看年度收益率，以本年度的最后一个交易日结算后的业绩为准。
但每个基金公司的公布业绩时间是不一定的。

7、请问：基金经理的排名，哪里可以查的到（比较权威点的）？这个排名多少时间排一次，是每年还是每季度？

元月，一场激烈的排名争霸战在硝烟中落幕，那是一场基金业绩王者之争，也是基金经理年关排名的“生死大考”。随着一年业绩尘埃落定，基金行业招聘开始，更有业内人士预测，未来数月将再次出现基金经理离职大潮。

业绩考核如同胡萝卜加大棒
每逢年末，“业绩”、“规模”这两大排名都是基金经理们不变的追求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没业绩，而是股民太狡猾”，隐约诉说一个基金经理对业绩的担忧，以及对排名的发愁。
2009年股指在犹豫中不断攀升冲破3000点，但这其中曲折不断，间断性的上涨、下跌，让每个基金经理们的业绩也上演着过山车式的震荡。整个2009年间，基金排名大战不断升级，基金经理们为在排名榜上争得一席而鏖战不断。据媒体报道，净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日计算基金全年业绩的方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，基金经理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金经理。
据悉，2009年的基金年终排名竞争相当激烈，这次基金的冠军争夺战将是基金业小牛市中难得的亮点，尤其是基金前1/3的排名大战将会异常激烈，甚至可以用惨烈来形容，因为它不仅关系到基金经理的年终奖金，更关系到基金经理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年末股市的眼球大战，在这场高手频频过招的背后，是基金经理们迫于业绩排名与其职业发展和绩效奖励挂钩的压力。某基金公司规定，基金经理的年度业绩必须排在同类型基金前1/2以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，如果能进入前三名，那么年终奖甚至能过千万。还有的基金公司规定如果不排名进入前1/2，就要下岗。一些基金公司实行基金经理末位淘汰制，淘汰比例约在5％。更有公司年初即和基金经理签下了“生死状”，年度业绩做不到前1/5就下岗。对此，很多基金经理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。

基金经理挖角战悄然开始
随着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金经理都开始打算轮换。我们发现，近日有数十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南方基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位集中在基金债券投资高级岗位，如行业分析经理、高级投资基金经理、高级分析师、基金公司副总裁、投资总监、行业研究员、基金销售经理、区域渠道经理、债券基金经理、股票基金经理、宏观策略分析师、市场研究经理等。
一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开始跳槽。比如1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金的基金经理出现变动，从而拉开了2010年基金经理换位大戏。据悉，业绩、排名好的基金经理自身价值将会得到很大程度的提升，不仅基金公司会发高薪、高奖金，而且也会不时有猎头抛出绣球。而业绩、排名差的基金经理很难在基金业立足。在去年年末，有心跳槽的经理，已经开始寻找下家了。业内人士分析预测，随着新一批获牌照的基金公司的开门迎客，大量空缺岗位或将引发一轮基金经理离职潮，一场围绕基金经理的挖角战正在进行。