天源迪科苗逢源（天源迪科雪球）

1、中能电气股份有限公司工资怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、2020年度中国哪些股评家口碑好？

口碑好的有很多，像弘度、王国强、徐一钉、王伟臣、秦国安、陈晓阳、叶弘、空空道人、王海专等，我一直跟着弘度老师学习，他对股票的分析真的很令人佩服。

3、A股本周出现暴跌，暴跌后下周一股市怎么走？

要回升。一般暴跌过后会有一个小回升，但回升后继续拉升还是下降这就很难估测了。

4、炒股配资有多大风险？配资受不受法律保护？

你好，交易性风险：股票配资风险一：交易成本有所增加。做股票配资都是要向股票配资公司交一定费用的，有的公司称之为利息，有的称之为管理费。总之，做股票配资后，会增加一些交易成本。如果股民自身技术不过关，最终只能成为股票配资公司的“打工者”，每个月赚的钱只够交利息。股票配资风险二：交易风险增大。股票配资交易是杠杆化操作，放大盈利的同时也会放大交易风险，因此并非所有投资者都适合进行股票配资交易，操盘手需要具备丰富的交易经验与较强的风险承受力，对于止盈止损的能力要求比原先自己资金操作更强。股票配资风险三：投资范围有少量限制。大多数股票配资公司仅允许操盘手交易沪深A股，限制操盘手交易新股等波动幅度大、交易风险高的品种，这会对部分操盘手的操作造成一定影响。也有一些股票配资公司对于仓位有所要求，这些都会对股票配资者有一定的影响。

5、私募基金的普通合伙人(gp)可以更换吗?

理论上是可以的，但操作起来很烦索也很困难，这涉及到多方的权益、责任、义务，光是谈判会议就会费尽口舌，如果你是GP从发起人的角度来解释更换的理由，也许会轻松一些，要不是那就很难说服已经开始操作的项目暂停、重组，重新给投资人一个充分的因由。
另外还需要与法律顾问咨询清楚，更换前与更换后的法律或有风险，这样的挑战工作不是一般战士愿意去冲锋的，建议三思而后行。

6、定投基金怎么卖出去

前两天有朋友问，投基金已经赚了20%收益，很想卖掉落袋为安。其实不少人在投资基金的过程中，都会考虑这个问题，有一些是服务的客户经理建议，有些是一些公众号“科普”，通常止盈的盈利空间比较低（10-20%之间）、止盈的思路僵化（不管市场是什么状态，不管自己家庭的财务目标是什么、当前各类产品的比例是多少，只看基金部分盈利比例）。从我们长期研究市场和服务高净值客户的结果看来，这样简单粗暴的止盈是不非常合理的。其实基金止不止盈，要不要卖，在自己长期财务目标确定的基础上，主要取决于对市场位置的判断，如果认为未来市场下跌的空间和概率很大了，才应该考虑止盈，如果明显还有很大的上涨空间，那么无论之前盈利多少，都不应该止盈。学会忍耐，基金定投不是什么时候开始都能获得收益的。基金定投在买入的时候是不择时的，但投资者的人性是择时的。在2010-2011年期间，我曾经给不下50个家庭投资者办理过偏股型基金定投，初始定投计划也多为5年-10年，但通过这些年来对几十个客户的跟踪发现，真正把定投坚持下来的客户不到1成，绝大多数客户都在2年内半途而废，白白舍弃了熊市底部长期建仓的完美份额。都说股票投资这个事反人性，其实基金定投这样相对简单的方法，也一样是反人性，最难的不是这个策略有多么好，而是怎么能真正坚持下去。定投赚钱的逻辑：在熊市中后期及牛市初期可着劲的投入成本，在高点一把卖出。错误理念——投资者的期待：前一段我股票太受伤了，我就希望这个基金定投能比理财高就行了。（潜台词：如果过两年发现还不如理财呢我肯定撤啊！）结果：半途而废，风险承担了好几年，高收益？并没有！

7、吴江通鼎集团怎么样

听说不怎样，上一阶段在吴江东太湖论谈上看到说该公司怎样剥削员工的，还贴出了薪资明细，加班费支付好象挺抠。