光大安和a分红日期（基金光大优势36007）

1、光大保德信光大安和这只基金怎么样？

光大安和A这只基金成立于2017年1月5日。当年国内经济整体呈现温和复苏的迹象，上证综指全年上涨6.56%，债市则维持震荡格局，中债-总财富（总值）指数全年下跌1.19%。
光大安和A2017年二、三季末的股票仓位分别占基金总资产的13.98%、14.12%，维持中高仓位；债券方面降低债券配置久期，增持优质短端信用债资产，以规避信用风险和流动性风险，自成立以来至2017年末累计涨幅9.82%（2017.1.5-2017.12.31），远超同期业绩比较基准2.17%的收益率。

2、光大安和这只基金怎么样？有了解的人吗？

光大安和这只基金还不错哟，过往的业绩收益都排名不错

3、光大保德信的光大安和这只二级债基在配置上以什么为主？

一般情况下，二级债基在配置上均以债市为主、股市为辅，在通过债券投资获得稳健收益的基础上，进而追求更高的股票投资超额收益，光大保德信的光大安和这只基金股债投资比例为“二八分成”，投资于债券等固收类资产的仓位不低于80%，投资于股票等权益类资产的仓位则不超过20%。

4、光大安和c的分红怎样转入银行卡？

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5、股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料百度百科-股权分配

6、360007光大优势是分红基金吗吗?

光大优势配置360007从成立到现在未分过红。但不是说分红多的基金就是好基金。要从中长期的业绩考虑和考察基金的好坏。

7、AB股为什么会出现差价？

流通股本不同，参与者不同，市场活跃度不同。