公司股比的划分（公司股份制怎么分成）

1、股份公司怎么划分比例

啊姐姐姐姐姐姐姐姐姐姐

2、注册公司股份比例分配？

1、参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；
2、一方有技术投入也可以适当增加股份分配；
3、其他的影响因素，需要通过协议确定；

3、公司股份怎么划分

持有20%的股份，那就是合伙人了，合伙人的收入一般就是按比例分红。
作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。

4、公司股份如何划分？？

我自己感觉，我是学生。应该按照公司分 如果他投A店10% 投B店20% 投 C店5% ，分红拿A利润12% B20% C5% 假如朋友乙只用40万投去年的餐饮 40万 占多少股就分餐饮利润的百分之几。

5、公司股权怎么分配？

企业股权结构的三种模型第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

6、变更企业法人需要股东会多少股权比例的股东同意？是50%还是2/3？

51%通过就可以，或2/3都可以，关键要看你们有多少个股东。

7、设立公司时候，持股比例一定要和出资比例一样的吗？

不可以。这其实是个验资的问题,在工商注册时出资与持股比例是对应的，你如果除了资金之外还有其他优势可以让公司更好发展，可以商定不按持股比例分配股利。
股东之间可以不按出资比例分取股利，出资90%的股东可分取60%股利，出资10%的股东可分取40%股利；公司法第167条第4款亦允许股份有限公司章程规定不按持股比例分配股利。
具体股利分配比例可以由公司章程规定，公司章程就是公司的宪法。