四季度24家公司扎堆推股权激励 占到全年总数7

　　编者按：随着股市的上涨，推出股权激励的公司数量明显增加。今年以来，两市共有35家公司推出股权激励计划，其中，有26家是在今年10月份以后推出的。第四季度推出股权激励的上市公司，占到全年总数的74%。市场好的时候是不是最易于推出股权激励计划？推出股权激励后对上市公司会带来怎样的影响，值得持续关注。

　　股市的大涨使得上市公司推出股权激励的行为有了抬头的迹象。数据统计显示，今年以来，两市共有35家公司推出股权激励预案，其中，有26家公司推出的预案是在今年10月份以后，也就是说，截止到目前，第四季度推出股权激励的上市公司占到全年总数的74%。

　　另外，截止到目前，今年有11家公司的股权激励方案获得股东大会通过；5家公司的方案获得国资委批准；170余家公司的股权激励方案在年内已经实施完成；25家公司的股权激励方案停止实施。

　　中小板、创业板公司出手大方

　　数据显示，上述35家公司推出的股权激励预案，共涉及激励股票数额总和为约3.8亿股，大多数方案的有效期为4年或5年。从激励的股票总数占当时总股本的比例来看，有3家公司的股权激励方案涉及的股票总数占总股本的比例超过5%，另有15份股权激励方案涉及的股票总数占总股本的比例超过2%。这18家权激励方案涉及的股票总数占总股本的比例超过2%的公司中，有12家公司属于中小板和创业板公司。

　　从整体数据可以看出，在推出股权激励方案的上市公司中，中小板和创业板公司都显得非常豪爽。

　　例如，今年11月4日，润邦股份发布限制性股权激励计划草案，拟授予的限制性股票数量为2900万股，占公告日公司股本总额36000万股的8.06%，其中首次授予2637万股，占公司股本总额36000万股的7.33%，预留263万股，占公司股本总额的0.73%，预留部分占本次授予限制性股票总量的9.07%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过此激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。

　　此次，润邦股份计划首次授予的激励对象总人数为297人，激励对象包括公司实施此计划时在公司任职的董事、中高级管理人员及其他核心技术(业务)骨干。

　　“落袋为安”不容易

　　值得一提的是，虽然参与了公司的股权激励，但由于股权激励对业绩等公司的基本面指标有着要求，许多公司的股权激励方案让激励对象倍感压力。

　　翻阅这些股权激励草案提及的内容可以得知，大部分公司都对最近几年净利润的递增提出了明确要求，还有公司除了对净利润有要求之外，对于净资产也有着一定程度的递增要求。

　　例如，某公司在草案中提及，三个行权期的业绩考核目标分别是“以2014年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于85%；以2014年净利润为基数，2016年净利润增长率不低于170%；以2014年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于270%”。

　　此后，有投资者问及公司，对于股权激励业绩考核标准的确立是如何考虑时，公司答称，“公司选用净利润增长率作为本次股权激励计划中行权/解锁的考核指标，是对公司目前经营过程中的实际情况分析以及结合公司长期战略规划考虑制定的，该指标能较好地体现公司已有投资项目的整体盈利能力和运营的状况，是广大投资者最为关注和最为有效直接的指标。同时，公司内部每年度根据公司经营情况对各部门和个人均制定严格的绩效考核条件，促进公司管理层和业务技术骨干努力尽职工作，不断提高公司的业绩表现，完善公司治理管理架构，对二级市场中小股东、上市公司、公司管理层和核心员工将产生四方共赢的结果。在国家、地方多方政策支持，市场大环境良好的状态下公司对于未来发展充满信心”。