300529千股千评（千股千评个股诊断）

股权分配对于创业企业来说至关重要，它不仅体现了企业的差异性、理念和价值观，更是关乎企业的生死存亡。在确定股权如何分配时，需要明确三个核心问题。

谁是创始人？这个问题看似简单，实则复杂棘手。创始人是那些愿意承担公司初创阶段风险的人。创业过程大致分为三个阶段：创立、启动和正常运行。在初创阶段，创始人需要投入资金、时间和精力，承担公司可能失败的风险。确定谁是创始人的关键是看其是否在公司最困难的初创阶段为公司付出过。

如何确定创始人的身价？创始人的价值取决于两个因素：他们的贡献和市场认可。创始人的主要工作是为公司创造收入，无论是通过投资还是营收。股权分配公式应考虑创始人的贡献和市场因素。一种可能的股权分配公式是：初始阶段每人均分股权，然后根据召集人、执行力度、迈出第一步的难度、CEO的贡献以及全职创业等因素进行股权的调整。

具体来说，召集人应获得额外的股权，因为他们在团队组建中发挥了关键作用；执行力度决定了创始人的价值是否真正转化为公司的价值，因此执行力度大的创始人应获得更多股权；迈出第一步最难的创始人，因为他们为公司发展方向、建立市场信誉做出了重要贡献，应获得额外的股权；CEO作为公司的领导者，对公司的市场价值作用更大，因此应持有更多股权；全职创业的创始人因为投入的时间和精力更多，承担的风险更大，所以应获得更高的股权。

在融资的道路上，投资者对于兼职的联合创始人可能会有些犹豫，这可能会成为你在融资过程中的一道障碍。对于全职投入的创始人来说，股权的适当增加，比如增加至原来的两倍，无疑是必要的激励。

信誉的重要性不言而喻，它是你最重要的资产，股权的分配也应与之相匹配。想象一下，如果你的团队中有某些合伙人已经成功参与过风险投资并获得了良好的回报，他们在投资者眼中的价值会更高。在某些特殊情况下，一些创始人的信誉会让投资者觉得投资他们就像找到了投资成功的保障。这类人就像是一颗闪亮的明星，能够为团队引来更多的关注和支持。他们的股权分配应当更多，甚至高达50到500%。这是对他们的信任给予的回报。不过这种分配策略并不适用于所有团队，要根据实际情况来做出决定。

再来谈谈现金投入的问题。设想一下，你的合伙人们都在公司投入了一定的资金。有的合伙人投入的资金相对较多。这种情况下，投入更多的资金理应承担更大的风险，因此他们应该获得更多的股权。这就像是你和朋友一起开公司，有人投入的资金更多，他在公司的话语权自然也会更大。具体的股权分配可以通过专业的估值算法来计算，你可以寻求专业的创业企业律师的帮助来确定合理的股权比例。

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