平均分配股权（公司平均分配股权的利弊）

1、分红奖金按股权比例平均分配的含义

看得出你是一个不错的创业者，将来有钱途!
股权分配主要有三种
注册股东
分红股东
期权股东
我的建议是注册股东不宜太多，如果这位投资人拿560万，考虑债转股，就是先算是借款，在合适的时候再变成股东。这一点要求您对您的项目有信心，如果您想让别人一起承担风险可以直接接收他为注册股东。再给他定股份前，你先把迅速最近几年你们投入在这家公司的总投入算出来，净资产腾飞算出来，还有你的自主研发的设备空间的无形资产估出来。所以你的企业值多少钱呢？
往年固定资产投入+无形资产估值+应收账款-应付账款+流动资产=企业总价值
新股东占多少呢？560万除以上述总值。哥们，有一个对你很有利，就是你的自主研发的设备，可以根据你的判断股指，不要估值超过众多原创总价值的20%。
分红股东就是投钱进来，没有进入注册股东，也就是说没去产权交易所做股东变更。他不参与经营管理，也不参与董事会决策等，每年到期按照投资总额所占比例分红就好了。
期权股东其实类似于对赌协议。560万拿来了，先别进入股东层，大家一起努力，如果做到1500万盈利，给多少股份，如果做到1000万盈利给多少股份，如果做到2000万盈利给多少股份，然后在成为股东层成员。
这几种模式您自己决策，因为只有您对您的状况最熟悉了。

2、我和三个朋友合伙经营商贸公司，平均分配股份，经常出现争权不出力行为，这种情况怎么分配更合理？

股权分配不能平均化，三三结构一定会四分五裂。根据四种不同类型（资金型、资源型、管理型、顾问型）的股东匹配。三个股东合作1＞2+3，2、3不能均分。占股51%拥有公司相对控股权。或者通过签署《一致行动人协议》和《投票权委托协议》来掌控公司。
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3、股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料百度百科-股权分配

4、如何解决股权均分的问题

问题我们四人成立一家公司，每人占四分之一的股份。实际出资的是我跟另一个股东，其余两位是干股。想请问这种分配方式合理吗?在日后会不会产生不必要的纠纷?张律师分配是否合理是你们之间的事情。为预防法律纠纷尽量在公司成立之前签订合作协议和章程规范各方权利义务。吕律师可以，后果就是可能股权太平均了，万一闹僵的话，能到导致公司无法正常运营。相关知识——股东关系对象股东关系对象指企业与投资者的关系。主要对象包括董事会和董事局;广大的股民;金融舆论专家。对于股份制企业来说，良好的股东关系是企业的生命线，因为这种关系直接涉及到企业的“财源”和“权源”。建立良好的股东关系，加强企业与股东之间的沟通，能够争取已有股东和潜在投资者的了解和信任，能够创造良好的投资环境，稳定股东队伍，吸引新的投资者，最大限度地扩大企业的社会财源。

5、3个人股份怎么分配？

股份以投资额为分配基础。
总投资100万，投资50万者占有50%股份。投资30万者占30%投资20万占20%。

6、初创公司股份均等,股权和经营权分离的利弊

“股权关系”是指公司之间相互持有对方的股权（交叉持股）或者一个公司持有另一个公司的股权。
股权关系分类
第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

7、三人合伙创业，如何正确分配股权

什么是大盘指数？
一般而言，我国股票大盘指数是指沪市的“上证综合指数”和深市的“深证成份股指数”。 这两市的大盘指数计算方法有所不同
上证综合指数以上海证券交易所挂牌上市的全部股票（包括A股和B股）为样本，以发行量为权数（包括流通股本和非流通股本），以加权平均法计算，以1990年12月19日为基日，基日指数定为100点的股价指数。
深证成份股指数从深圳证券交易所挂牌上市的所有股票中抽取具有市场代表性的40家上市公司的股票为样本，以流通股本为权数，以加权平均法计算，以1994年7月20日为基日，基日指数定为1000点的股价指数。
大盘指数反映了整个股市的强弱走势，理论上说，每一个股票的升跌都影响大盘指数，只是权重股对大盘指数影响比较大,特别是一些大盘蓝筹的走势强弱.一般大盘指数上涨，个股短线操作的机会很大，可以进场短线操作，大盘下跌，就要小心，个股操作时切记追高。