蒙牛公司投资分析报告（如何做投资分析报告）

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根据以往经验开盘价肯定会高于发行价，具体价位不好说！

2、蒙牛股票宏观经济分析报告3000字

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3、求蒙牛的企业案例分析

人力资源管理要素构成人力资源管理系统有六大要素，这六大要素的相互影响、相互作用共同构成完整的系统。◆吸引确定组织的工作要求并根据工作要求制定人员需求与配置计划，明确人员的素质、技术、数量，为应招人员提供平等的竞争机会。◆录用根据工作需要确定合适的人选。◆保持 使良好的工作绩效与工作环境持之以恒。◆发展使员工的知识、技术、能力以及其他特性得到开发与提高。◆评价 对工作表现的鉴定。◆调整为了让员工发挥最高工作水平所进行的一系列培训、教育活动。疑人与过分揽权俗话说疑人不用，用人不疑，这是使用人才的一条基本原则，“疑”应该是用人之前的慎重了解与认真考察，一旦确信某人适合某个职务与岗位之后，就不应再“疑”,而应该大胆使用。每一个人都有自己的工作方法、管理风格，有时候下属的个别地方与自己不一致，并不一定就是坏事，这恰恰成为自己的补充，如果要求自己的下级，凡事和自己一样，凡事由自己画圈圈，处处揽权，小心翼翼，就会使下属难以放开手脚，无法施展才华，这对企业的发展十分不利。急躁与急功近利“冰冻三尺非一日之寒”，混乱局面的造成不会是一天的结果，要改变也不可能一下子奏效，这需要许多人长期的共同努力。再有本事的管理学家、高级人才，也要有一个过程。所以，要给他充足的时间，不能急躁，更不要几天看不到成果就全盘否定他们的工作。改变企业的面貌，有一个艰苦的准备过程，一个长期的积累过程，神仙治病也不能一把抓。要由量变达到质变，急功近利的思想只能是欲速而不达。疏于防范被帮派架空有个别的企业，建厂十几年，由于没有注意人力资源的管理，在用人方面一直是由企业内部的人员靠“老乡带老乡，朋友带朋友”的办法发展起来的，结果长此以往，形成了帮派和小集团势力。个别的重要技术岗位、重要职务，都由少数别有用心的人把持，使新人、有才能的管理干部无法进入，给企业发展造成严重影响，上级的指示难以落实，形成“你说一套，我做一套”的局面。，企业用人方面要十分注意，要尽量做到使各个职、各个岗位的人员，来自五湖四海，要有意将亲属关系的人员分到不同的车间或部门，重要的技术岗位要有备用人才。

4、投资分析研究报告范例

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投资分析报告
证券投资
院系
专业
姓名
学号
年月日
（一）股票简介
股票名称五粮液
股票代码000858
股票简介1998年4月27日在深圳证券交易所上市地，其所属公司是宜宾五粮液股份有限公司.
（二）宜宾五粮液股份有限公司地概况
宜宾五粮液股份有限公司是由四川省宜宾五粮液酒厂于1998年4月份独家发起设立，始以发起人净资产投入折为发起人股24000万股，经1998年3月27日在深圳证券交易所上网定价发行后，上市时总股本达32000万股，其内部职工股800万股，于公众股7200万股，1998年4月27日在深圳证券交易所上市交易期满半年后上市.其注册地址是四川省宜宾市翠屏区岷江西路150号.注册资本是271,140.48万元.
宜宾五粮液股份有限公司经营范围是以五粮液及其系列酒地生产经营为主，生产经营精密塑胶制品、成套小汽车模具、大中小高精尖注射和冲压模具，以及生物工程、药业、印刷、电子、物流运输和相关服务业及相关辅助产品(瓶盖、商标、标识及包装制品)地生产经营以及饮料、药品、水果种植、进出口业务和物业管理等多元发展，具有深厚企业文化地现代企业集团.
（三）基本面分析
1、中国宏观经济分析
2010年，我国经济保持了平稳较快增长势头，生产强力反弹，国内需求强劲，出口快速增长，三大动力协调性增强2011(2)近年来，随着经济地发展和人们生活水平地日益提高，消费者对白酒产品地需求逐年提升，对白酒品牌地认知度越来越

5、帮忙写一份股票投资分析报告

开什么玩笑，你也没说写哪个公司的。还要这么全，我可没空。。。。。。。

6、股票投资分析报告怎么写

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7、证券投资分析报告怎样做？（主要分析那几个因素）