5人团队股权分配（怎么给投资人分配股权）

1、5个人合伙或4个人合伙注册公司,最佳股权结构是?

根据公司注册资本定，需要参考原有2人所拥有资产的额度，还有一个问题，你们5个人准备怎么持股？有没有控股之说，如果让原有的2人控股，建议他们2人持股50-60%，其他后加入3人持有50-40%，还得考虑一个问题，你们是网络公司，势必要考虑到入股人以技术等方面入股，对核心技术持有人要另当别论。

2、一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的？

这五个人的投资角色是怎样的？入股分几种资金入股、技术入股、管理入股。
先搞清楚了这上面这个东西才能来说股权分配的问题。

3、5个人合伙开公司，其中3个人需要对公司拥有相对控股权，股权分配有哪几钟方式？

股东对公司是否可以达到相对控股还是绝对控股要看表决权的行使方式如何规定，和股权分配的关系不大。如果一个股东的表决权达到半数以上是有相对控股权，如果一个股东的表决权达到三分之二以上，则是绝对控股权。，如果是五个股东，很难通过股权比例让其中三个股东达到对公司拥有相对控股权的目的，可以通过一致行动协议或表决委托的方式解决。或者通过设计董事会选举和表决方式间接达到相对控股的目的。

4、互联网创业，我是一个创始人，现有营销团队5人，技术团队5人，请问一下大家股份如何分配

这个真要看关系了。

5、找人投资股权如何分配

股权分配的问题要看你和投资人协商的结果了。
一般入股的形式有三种。
一种是资金股，这种的比较好理解，也比较好分配。
第二种是技术股，这种情况一般都是专利产品或是有独门生产配方的，可以进行技术性垄断的项目，股权的分配没有一个固定的模式及标准，需要你和投资人协商来定。
一种是管理股，这一般都是用于企业家为了留住管理型人才的无奈之举，主要体现是企业法人暂时无法提高管理人员工资待遇及生活待遇的情况下，许以股份（一般称之为干股或是分红股，只做分红用，无法按股份抽取相应资金或进行买卖）管理股权的分配一般由投资人指定比例。

6、如何给资源合伙人分配股权？

最近有一位创业者找到有律咨询，他目前在做一个医疗O2O项目，是有关肺癌治疗的，这个项目想要做起来，最核心的问题就是医生资源。

他认识某大医院的一位专家医生，两位私交很好，这位医生也有创业的想法，手里也有各大专家医生等资源圈子，两人初步达成了合作创业的意愿。

现在问题是，该医生以资源作为出资的情况下，该如何分配他的股权呢？

有的公司在创业时，项目想要发展起来，需要有一定的资源，这些资源一般都掌握在特殊的人群手中，也就是作为的资源合伙人。

资源合伙人的股权设计，有三种模式。传统模式，一方给资源，一方给现金，这也是最简单的方式。第二种，给点干股，找人代持。或者是业绩期权的方式。第三种，分配股权。

对于资源合伙人来说，由于资源无法明确或者是无法量化的，如果对方能接受现金，是做好的选择。

上述案例中的资源合伙人是专家医生，这种合伙人的特点就是，他可能不差钱，不是简单的想拿资源换钱。

那么第二步可以采用业绩期权，设置一定的业绩标准，如果将来他达到了这个标准，就有机会兑现或者行使期权。

一种可以考虑注册股。上述案例中的专家医生，并没有打算从医院辞职，也就不会全身心的投入这个医疗项目。

类似于这样的兼职型的资源合伙人，一般情况下是不能让其成为工商注册的股东的，因为会有资源不能兑现的风险。

由于医生资源比较特殊，对于该项目来说，又非常关键，可以考虑给其一定的股权，要做出限制。

，要签订书面协议，约束双方，保障自己的利益。

，股权分期成熟。

比如该案例中，创业者打算给到该资源合伙人10%的股权，那么可以约定为股权分期成熟的，分三到五年的成熟期，达到一定的业绩标准，才能给到每期的股权。

在章程中可以约定如果该合伙人未达到资源的承诺，股份要发生变动。

有很多项目，都是由于没有设计好股权的分配模式，从而给将来的发展埋下隐患和潜在的风险，有时甚至会导致合伙人分崩离析，创业失败。

股权设计对于合伙人以及合伙项目的发展是至关重要的，如果你也遇到了股权方面的问题，欢迎在评论区留言交流！

7、股权怎么分配合适？

5个人合伙股权应该按照事先签订的合同来分配才是最合理的；如果合同没有约定，A资金10万，B.C和D各投5万，E不出资金，ABCD不参与管理运营，运营管理交给E全程负责,那么建议股权分配比例为A30%，B.C和D各投15%，E25%.