股权释放比例如何计算（股权融资主要流程）

1、股权稀释比例如何计算？

股权稀释的比例可以按照一比三的比例主要还是按照公司的业绩来进行划分。

2、股权分配比例计算

3万6+6千=186000这是总股本，然后用30000/186000=16.13%，6000/186000=3.22%
300006=180000，占30%，那么总股本为180000/0.3=600000，出3万的各占5%，出6000的占1%

3、股权稀释计算方法举例说明

标杆资本 Benchmark Captical 合伙人、在线理财咨询管理平台 Wealthfront 首席执行官 Andy Rachleff
最近撰写了一篇为预测公司股权稀释建模的文章《股权稀释的影响》，可视为硅谷初创公司如何融资和稀释股权的一个典型。
融资稀释股权
说明未来融资对股权的影响前，我先解释一下成功的公司如何通过股权出让进行融资。
现在，一家成功的公司在它上市前可能需要经历四到五轮融资。通常，第一轮融资即种子轮，主要由个人天使投资者出资，融资规模从 50 万美元到 200
万美元不等，公司则出让股本的 10% 到 20%。
如果创业公司在第一轮融资后发展势头强劲，接下来会有早期风险资本跟进，早期风投通常会投资 500 万美元到 1000 万美元，占公司股权的 20% 到
30%。
然后是新一轮扩张，规模从 2000 万美元到 4000万 美元不等。说明，假设公司处于快速增长，募集这些资本仅需要出让 10% 到 15%
股份。而最终当公司稳步发展，年收入已经达到至少 2000 万美元时，成长期投资者通常愿意为 5% 到 10% 的股份投资 5000 万美元。
后期融资稀释股权到期权池
公司通常也会发行期权或 RSU，以吸引新员工和留住老员工，这样也会导致股权稀释。
每年公司都要扩大期权池，公司第一年招募员工所给予的股权要比第二年高，这是因为早期员工加入风险较大，公司前景还不明朗。期权池第二年的增量，通常要大于第三年，然后保持每年
5% 的稳定增长。
股权稀释的总体影响
员工股份被后期融资和期权池的扩大所稀释。这一点，通过下表可以说明
针对每轮融资，我假定稀释等于上述融资比例的平均水平。此处的期权池稀释百分比，基于我对数以百计的私营企业的经验观察。
股权稀释在员工层面的影响
每当新一轮融资结束，现有员工和投资者所有权都被同等稀释，这些被稀释股份分配给新一轮融资和期权池增量。不论是员工还是创始人，他们的股权比例都以同样程度稀释。
例如，某员工种子轮融资后持有 1% 股份，在公司获得早期风投后只拥有 0.6% 股份，这是因为融资稀释了 25% 股份，期权池增加稀释
15%。总期权池所有权的增长比例不到 15%（即从 10% 到 21% ），因为原来的 10% 期权池被稀释到 6%。
你可能会惊讶地看到，经过几轮融资和期权池扩大，公司创始人股权最终只有
32.5%。记住这里的前提是公司收入极高，发展过程中没有失误。的确有一些例子创始人最终股权比例很高，比如谷歌和 Facebook，但这类公司少之又少。
如果你的公司发展不能持续超过财务预测，那么它很可能需要募集更多资金，而且是以较低估值进行融资，这会导致你的预期股权比例至少多稀释 50%。
选择早期加入好公司
股权稀释也反映在 Offer 中。为说明这一点，我们可以比较一下中级软件工程师在公司第一和第二轮融资后的平均水平的 offer。
以我们公司为例，公司拥有 6 到 20 个（第一轮风投时的预期人数）三级软件工程师，第 25 和第 75 百分位的平均股本赔偿是
0.27%。公司拥有同样工程师大约 21 到 50 名（第二轮风投时的预期人数），平均股本赔偿为 0.084%。
对同样的工程师，从第一轮融资到第二轮，Offer 提供的期权下降 68.9%。这远远大于融资和期权池扩大导致的 17.5%
的稀释，这是因为第二轮融资后员工加入公司的风险显著降低。
对于同一个员工，第三轮风投后，一般 Offer 给予的股份是 0.071%，这比上一轮要低 15.5%，根据我们的模型预计是
12.5%。随着公司发展，加入它的风险降低，但你的价值也下降很多。风险越大，潜在回报也越大。
为什么股权稀释是值得的？
你可能想知道，为什么公司愿扩大期权池，即便会稀释股份。其实很简单，如果你是 CEO，面临的选择是
1）出让股份招募新员工和留住老员工，股份稀释 5%；2）雇佣数量不足或能力不足的员工，股份稀释程度较低。我想你会选择前者。
想法
股权稀释未必是件坏事，公司筹集资金后增长更快，这将补偿稀释的损失。公司的发展对你手上股票期权或
RSU 价值的影响远远超过你的股权比例。
换句话说，饼本身的大小，比你手上那一片要重要得多。

4、股份比例怎么算？

1、股份变动比例（原有股份+增加股份）/原有股份100%=（10+5）/10100%=150%；
2、增发后股价（原有资产+增加资产）/总股份=（1011.05+56.4）/15=9.5元/股；
3、10派1.5元分红（税后）和增加股份后的总资产相当于每股收益0.15元/股，则总资产=增后股份市值+派发现金分红=总股份9.5+原有股份0.15；注原有股份0.15这部分直接进帐户，增加到总资产里的现金中，但不冲减股价的。

5、融资的流程有哪些？

1、交易者在办理期货配资前，应对配资的操作方式(使用出资方账户)、交易限制(不可重仓隔夜)以及交易风险(杠杆比例再放大)进行全面的了解。
此后，交易者需要选择配资比例并决定配资额。配资比例并非越大越好，交易者应当根据实际需要选择配资比例，配资比例越高，行情向不利方向发展时对您自有资金的危害也越大。 当您确定了配资比例以及配资额后，就可以联系客服人员为您准备期货资金合作协议了。
2、上市公司融资流程有撰写BP、找到投资人、路演、与投资人单独约谈、交易价格谈判、签订投资意向书等。对一个公司来说，尤其是刚开始创建的公司来说，企业的融资都是一件十分只要的事。无论是资金短缺时的筹资还是资金剩余时的外放，都可以使一家企业的资金供求实现平衡。

6、股权稀释计算方法举例说明

标杆资本 Benchmark Captical 合伙人、在线理财咨询管理平台 Wealthfront 首席执行官 Andy Rachleff
最近撰写了一篇为预测公司股权稀释建模的文章《股权稀释的影响》，可视为硅谷初创公司如何融资和稀释股权的一个典型。
融资稀释股权
说明未来融资对股权的影响前，我先解释一下成功的公司如何通过股权出让进行融资。
现在，一家成功的公司在它上市前可能需要经历四到五轮融资。通常，第一轮融资即种子轮，主要由个人天使投资者出资，融资规模从 50 万美元到 200
万美元不等，公司则出让股本的 10% 到 20%。
如果创业公司在第一轮融资后发展势头强劲，接下来会有早期风险资本跟进，早期风投通常会投资 500 万美元到 1000 万美元，占公司股权的 20% 到
30%。
然后是新一轮扩张，规模从 2000 万美元到 4000万 美元不等。说明，假设公司处于快速增长，募集这些资本仅需要出让 10% 到 15%
股份。而最终当公司稳步发展，年收入已经达到至少 2000 万美元时，成长期投资者通常愿意为 5% 到 10% 的股份投资 5000 万美元。
后期融资稀释股权到期权池
公司通常也会发行期权或 RSU，以吸引新员工和留住老员工，这样也会导致股权稀释。
每年公司都要扩大期权池，公司第一年招募员工所给予的股权要比第二年高，这是因为早期员工加入风险较大，公司前景还不明朗。期权池第二年的增量，通常要大于第三年，然后保持每年
5% 的稳定增长。
股权稀释的总体影响
员工股份被后期融资和期权池的扩大所稀释。这一点，通过下表可以说明
针对每轮融资，我假定稀释等于上述融资比例的平均水平。此处的期权池稀释百分比，基于我对数以百计的私营企业的经验观察。
股权稀释在员工层面的影响
每当新一轮融资结束，现有员工和投资者所有权都被同等稀释，这些被稀释股份分配给新一轮融资和期权池增量。不论是员工还是创始人，他们的股权比例都以同样程度稀释。
例如，某员工种子轮融资后持有 1% 股份，在公司获得早期风投后只拥有 0.6% 股份，这是因为融资稀释了 25% 股份，期权池增加稀释
15%。总期权池所有权的增长比例不到 15%（即从 10% 到 21% ），因为原来的 10% 期权池被稀释到 6%。
你可能会惊讶地看到，经过几轮融资和期权池扩大，公司创始人股权最终只有
32.5%。记住这里的前提是公司收入极高，发展过程中没有失误。的确有一些例子创始人最终股权比例很高，比如谷歌和 Facebook，但这类公司少之又少。
如果你的公司发展不能持续超过财务预测，那么它很可能需要募集更多资金，而且是以较低估值进行融资，这会导致你的预期股权比例至少多稀释 50%。
选择早期加入好公司
股权稀释也反映在 Offer 中。为说明这一点，我们可以比较一下中级软件工程师在公司第一和第二轮融资后的平均水平的 offer。
以我们公司为例，公司拥有 6 到 20 个（第一轮风投时的预期人数）三级软件工程师，第 25 和第 75 百分位的平均股本赔偿是
0.27%。公司拥有同样工程师大约 21 到 50 名（第二轮风投时的预期人数），平均股本赔偿为 0.084%。
对同样的工程师，从第一轮融资到第二轮，Offer 提供的期权下降 68.9%。这远远大于融资和期权池扩大导致的 17.5%
的稀释，这是因为第二轮融资后员工加入公司的风险显著降低。
对于同一个员工，第三轮风投后，一般 Offer 给予的股份是 0.071%，这比上一轮要低 15.5%，根据我们的模型预计是
12.5%。随着公司发展，加入它的风险降低，但你的价值也下降很多。风险越大，潜在回报也越大。
为什么股权稀释是值得的？
你可能想知道，为什么公司愿扩大期权池，即便会稀释股份。其实很简单，如果你是 CEO，面临的选择是
1）出让股份招募新员工和留住老员工，股份稀释 5%；2）雇佣数量不足或能力不足的员工，股份稀释程度较低。我想你会选择前者。
想法
股权稀释未必是件坏事，公司筹集资金后增长更快，这将补偿稀释的损失。公司的发展对你手上股票期权或
RSU 价值的影响远远超过你的股权比例。
换句话说，饼本身的大小，比你手上那一片要重要得多。

7、股权筹资的大概流程是怎么样的

私人股权融资的程序
⑴撰写商业计划书
⑵选择融资谈判对象
⑶与基金管理人讨论商业计划书通过这一步基金管理人的目标是想得出企业是否值得投资的初步印象，
⑷ 初步谈判－意向书和条款清单（初次见面如果双方基本满意，则初步谈判就开始了，此时基金管理人可能会提供一个备忘录，作为谈判的框架指引）初步谈判的重点是企业估值并提出交易的结构和条件。当企业家和基金管理人就企业估值和交易结构与条件初步达成一致意见后，基金管理人就会向企业发出投资意向书，并附条款清单。条款清单 其列出了关于交易结构和条件 的主要条款。
⑸尽职调查如企业接正式接受了意向书，则交易程序便将进入尽职调查阶段。
在该阶段基金管理人会查阅企业所有必要的相关资料，并仔细检查企业财务预测基于的管理信息系统、预测技术和假设前提以及最近的资料包括企业的现金及债务状况、银行协议、租赁协议、雇员雇佣合同和退休金支付情况等。基金管理人在此阶段会投入大量时间和资源，并聘请各方面的外部专家帮助进行尽职调查包括律师、税务顾问、会计师、保险专家、环境风险预测家、知识产权及人力资源顾问和企业所在行业的顾问。
⑹谈判
如果尽职调查的结果令人满意，投资者才会决定向企业投资；此时融资程序将进入的谈判阶段。
在谈判阶段，投资人将根据尽职调查的结果，提出交易的法律和财务框架建议；，就交易的价格、股份形式及分割比例、董事会组成、分阶段的企业发展目标和管理层的激励方案、反稀释条款及投资者退出安排提出意见。
⑺签署协议
如谈判阶段能达成一致，则融资程序即进入签署协议的阶段。当企业和投资者签署协议后，企业的部分股权发生转移，资金进入企业。（如是并购融资则企业控制权发生转移）
⑻融资后合作融资合作后企业家就要做好和投资者共同决策的准备，即使企业的决策过程透明化；而投资者则会利用自己的经验和资源与企业家及其管理团队一起为企业创造和提升价值。
亲，以上便是您所关心问题的答案，希望对您有所帮助，盼，财源广进！‍