德斯泰员工持股平台存在非员工引关注

探索德斯泰员工持股平台的神秘面纱：非员工身影引关注

在深入探究浙江德斯泰新材料股份有限公司（简称“德斯泰”）的员工持股平台时，我们发现一些引人注目的现象。除了控股股东曾代多人持股的情况外，该员工持股平台中还出现了离职员工和控股股东同村好友的身影。这一发现引起了广大投资者的关注。

《大众证券报》记者了解到，在回应深交所关于员工持股平台中是否存在非发行人员工的询问时，公司并未提及一名离职员工。深入调查后，我们发现员工持股平台中确实存在非员工股东，其中包括公司前员工之子、通过法定继承方式承继股权的袁海铭，以及通过受让方式获得股权的周国华和叶万林。

叶万林作为实际控制人叶卫民的同村好友，对德斯泰的发展前景充满信心，因此通过员工持股平台间接持有公司股权。他的身份并不简单，他还持有德斯泰供应商江西明德新材料有限公司30%的股份。更令人惊讶的是，德斯泰子公司怀集县怀德新材料有限公司曾使用与江西明德相同的电子邮箱。

在回复问询时，公司明确表示，除叶万林外的其他非发行人员工与发行人的客户供应商及其关联方不存在关联关系。公司历史上的一些交易细节揭示了某些微妙的联系。例如，在2015年至2018年期间，公司通过一种特殊方式发放职工薪酬——以采购方式支付薪酬，其中涉及已离职的汪礼杰。汪礼杰虽已离职，但在员工持股平台中仍持有股份。实控人同村好友叶万林参股的供应商与子公司曾使用同一电邮，引发外界对两者关系的猜测。

关于员工持股平台中非员工股东的存在，公司解释是为了降低个人所得税而采取的一种策略性采购方式。这种操作模式引发了一系列问题，包括是否准确计入费用、是否少缴纳个人所得税等。这些问题的存在使得投资者对公司的财务透明度产生了质疑。实控人同村好友参股供应商以及子公司曾用同一电邮的情况进一步加剧了市场对公司的担忧。在这一背景下，投资者对公司的未来充满了疑虑和期待。他们期待着公司能够给出更清晰的解释和更透明的信息披露来解答这些疑问并恢复市场信心。德斯泰员工持股平台的复杂性和其中的微妙关系引起了市场的广泛关注和研究者的深入研究这背后的原因和影响有待进一步揭示和探讨。在黄伟刚创立江西明德之前，他主要运营着东阳市翡朗特塑料助剂有限公司（简称“东阳翡朗特”），该公司专注于增塑剂的生产和销售。自2008年起，德斯泰与东阳翡朗特建立了良好的合作关系。

2017年，黄伟刚与叶万林联手创建了江西明德，继续深耕增塑剂领域。由于东阳翡朗特的逐渐停产，德斯泰基于与其的过往合作经验以及国内同类增塑剂供应商的稀缺性，自2019年起与江西明德建立了合作关系。值得一提的是，江西明德曾使用与德斯泰子公司怀集怀德相同的电子邮箱。

值得关注的是，德斯泰的实际控制人曾通过供应商占用公司资金。这一行为在2019年被发现后，德斯泰进行了整改，并于2020年通过现金分红的途径解决了问题。

家族企业在治理结构中存在的资金占用问题也是一大焦点。叶卫民作为德斯泰的实控人，直接持有公司近三分之一的股份。其通过向供应商借款的方式占用公司资金后，通过公司分红抵偿。尽管如此，市场对德斯泰的内控制度及其执行力度仍持怀疑态度。

关于实控人曾经的资金占用问题引发的疑问——德斯泰的内控制度是否健全、如何执行风控、未来如何防范大股东风险——仍未得到公司的明确回复。前员工汪礼杰的离职原因、持股情况以及其在员工持股平台中的角色也引发关注。记者已向德斯泰发函询问，但截稿前未收到回复。

叶万林与德斯泰的关联、江西明德使用同一邮箱以及叶卫民和叶万林之间的关系等也值得关注的问题。这些疑问尚未得到公司的明确解释和回应。更多细节和背景信息需要公司进一步公开和澄清。