年内593家上市公司发布回购预案 超七成瞄向股权

本报记者杜雨萌报道

对于上市公司而言，实施股权激励不仅是激发员工积极性的有效手段，更是彰显公司对未来发展信心的重要体现。

据记者统计，截至7月7日，今年A股市场共有593家上市公司发布了回购预案。其中，大部分公司的回购目的都是为了股权激励，占比高达72.85%。这一举措体现了公司相对充裕的现金流以及管理层对未来发展充满信心。通过回购实施股权激励也有助于保护其他流通股股东的权益。

值得注意的是，除了明确回购类型为股权激励外，还有一些公司的回购具有其他目的，比如用于员工持股。这些公司不仅明确表示回购股份将用于员工持股或股权激励，而且其员工持股计划已经逐步落地。数据显示，今年以来已有79家A股上市公司发布了员工持股计划，其中28家已经实施完成。

私募排排网未来星基金经理胡泊在接受采访时表示，无论是实施股权激励还是员工持股计划，其最终目的都是将员工利益与公司利益进行绑定，鼓励核心员工与公司共同成长，进而利好公司中长期发展。对于员工来说，这种计划无疑将提升他们对公司的归属感和认同感；而对于公司而言，也有望进一步激活员工的活力与创造力。

在科创板，人才的重要性尤为突出。截至7月7日，已有29家科创板上市公司发布了股权激励方案。其中，大多数公司选择了操作更为便捷的第二类限制性股票。核心的一点是，科创板破除了价格藩篱，即上市公司授予激励对象限制性股票的价格更加灵活，能够比较好地适应科创类企业的需求。这一改革举措在国浩律师事务所律师孙维平看来，能够增强激励效果，使激励对象得到实惠。

无论是A股还是科创板，上市公司都在积极实施股权激励和员工持股计划，旨在更好地吸引和留住人才，激发员工的创造力与活力。这不仅有助于公司的长期发展，更体现了公司对未来的坚定信心。通过这些举措，员工与公司之间的纽带更加紧密，共同为公司创造更多的价值。