太钢六定职工安置（宝钢兼并太钢裁人一万）

关于太钢上班未转正、待遇问题以及人事调整的相关

一、关于太钢上班未转正的问题

如果你在太钢工作长时间未能获得转正，你可以依据劳动法规定提出转正请求。试用期最长不得超过六个月，超过此期限，你有权要求公司明确你的转正事宜，或通过法律途径解决。

二、关于太钢的属性问题

太钢是中央直属的大型企业集团科技型企业，主要致力于高新冶金专用设备技术及应用理论的研究和开发。这表明太钢在钢铁行业中拥有重要的地位。

三、关于太钢待遇的问题

太钢的待遇会因岗位、工作年限和业绩等因素有所不同。太钢在实习期后的待遇在行业内属于中等水平。公司会为员工提供良好的工作环境，包括免费午餐、住宿等福利。加班较多但没有加班费，而且存在需要倒班的情况。太钢也重视技术人才，对于技术人员有很好的成长机会和奖励机制。不过需要注意的是，内部购房需要排队积分，并非每个人都能享受到这一福利。

四、关于东方特钢、宝钢和太钢的区别

东方特钢是民营钢厂，产能相对较小，产品种类和质量较宝钢和太钢有所差异。宝钢和太钢作为国有钢厂，产品性能稳定，质量好。三家公司的区别主要在于所有制形式、产能大小和产品种类质量等方面。

五、关于干部公示后的人事调整问题

干部公示后是可以进行人事调整的，这是根据工作岗位的需要进行的正常调整。如果你得知人事调整的消息，应该服从公司的安排并做好本职工作。如果存在不能调整岗位的个人原因，建议及时与公司沟通协商。如果认为人事调整存在不合理之处，可以向劳动部门申请仲裁。

无论是对于员工还是公司，都需要在遵守法律法规的前提下，进行良好的沟通和协商，以解决问题并促进双方的共同发展。