沉重打击！交银施罗德人才流失成惯例？又有一

　　基金经理离职，在业内不算什么特别大的事，但对交银施罗德来说，确是一个很敏感的问题。

　　6月13日，交银施罗德基金披露了两则基金经理变更公告，交银趋势混合、交银精选混合基金经理曹文俊离职，目前这两只产品分别由韩威俊和王崇担纲。在今年三大报评选中，曹文俊管理的交银趋势混合获得中国证券报社颁发的“2016年度开放式混合型金牛奖”和证券时报颁发的“2016年度积极混合型明星基金奖”两项大奖。

　　荣誉加身的，曹文俊业绩也是相当拿得出手。在2013年8月8日至2017年6月13日，交银趋势任职期间，收益率108.75%，远远跑赢同类平均58.99%的回报率，在可对比的605只基金中排名第71名；交银精选任职时间2年234天，任职回报66.89%%，跑赢同类平均42.65%的回报率。

　　这位绩优基金经理的离职，对交银施罗德基金来说，可能又是一沉重打击。

　　为什么是“又”呢？要从交银施罗德近些年来的发展说起。

　　其实交银施罗德曾经也十分辉煌。成立于2005年8月4日的交银施罗德于2006年第三季度管理规模突破100亿元，在同年成立的8家基金公司中处于领先，至2009年四季度，该公司管理规模增至858.87亿元，达到顶峰。

　　不过好景不长，2011年三季度，管理规模降骤至404.65亿元，惨遭腰斩。到了2016年底，该公司的规模刚刚跨越了1千亿元，而当时的同班生工银瑞信、汇添富等已分别跨越了4千亿和2千亿大关。

　　相比规模发展的停滞不前，最令交银施罗德头疼的，莫过于人才流失和青黄不接。2013年，交银基金先后爆出了郑拓和李旭利的老鼠仓案，而此两人基本就是该公司固收类基金和权益类基金的旗帜性人物。

　　这一事件的多米诺效应从2014年开始发酵，该公司旗下多位基金经理先后出走。根据不完全统计，出走的名单中包括了张科兵、饶超、胡军华、李家春、张鸿羽、张媚钗、晏青、管华雨、李永兴、林洪钧等人。

　　2016年算是人员相对稳定的一年，无一人离职。为了重塑昔日辉煌，交银施罗德不遗余力打造“新黄金一代”，力捧包括任向栋、盖婷婷、何帅，以及此次接任曹文俊的韩威俊等“新生代”。

　　，力捧新人的，人才流失的迹象仿佛在2017年不知不觉再度出现，今年3月份，曾在交银管理过8只基金的张妍离职，而此次旗下为数不多的资历比较深的老人，曹文俊的离职，不禁令人再为交银施罗德捏一把汗。

　　最新数据显示，交银施罗德基金经理平均任职年限2.84年，在本公司任职3年以上的基金经理仅有3人。真是留不住人才的交银施罗德啊

　　(DF333)