限制性股权和虚拟股权（虚拟股权和干股的区别

虚拟股权激励 法律是否有规定约束

给大家简单说说股权激励中的限制性股票是个什么

股权，限制性股权和期权有什么区别

干股、实股、虚拟股的区别是什么？

员工虚拟股权激励制度

虚拟股权分配办法(实用)

国内做虚拟股管理系统的有哪些？

1、虚拟股权激励 法律是否有规定约束

所谓虚拟股权，通俗意义上是指公司授予被激励的高管或骨干（下称“被激励对象”）一定权益，被激励对象据此有权取得公司可分配利润总额的一部分收益。
虚拟股权不同于干股。
所谓干股，是指股份持有人未实际出资，却取得了公司的股权（股份），该等取得的股权（股份）同样登记于登记机关，名义上与其他股东的正常股权并无二致。
虚拟股权的权利人虽然享有公司税后利润的分配权，但并未被登记于股东名册，也未登记于注册机关，不享有对公司管理事项的表决权。
正常情形下，公司股东对公司享有两项重要权利一为包含表决权和监督权在内的管理权；另一重要权利为税后利润分配请求权。
在虚拟股权激励中，股东在保留表决权的基础上，向被激励对象所让渡的只是股东一定比例的税后利润分配请求权。
二、虚拟股权的权源
如前所述，虚拟股权是股东让渡众多创造出来的一部分利益，被激励对象所取得的虚拟股权来源于股东空间，而非公司。
三、虚拟股权迅速腾空授予的性质及其效力
虚拟股权授予，即股东将其对公司的部分利润分配请求权，转让给被激励对象；或者股东承诺将其未来实现的部分已分配利润，转让给被激励对象的行为。

2、给大家简单说说股权激励中的限制性股票是个什么

配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。
操作要点
1．深市股票配股认购方法与委托买入股票相同，在交易所电脑系统程序设置中其买卖方向为"买入"委托。
2．受上交所交易市场竞价申报现行规定的限制，沪配股认购方法买卖方向上的限制定为"卖出"，配股最终以"卖出"指令完成。配股认购可以委托零股。
3．投资者在确认所认购配股是否成交时，深市配股当日委托认购不等于已认购权证，股民通过电话、小键盘查到的成交只能说明交易所收到了这笔认购委托，委托是否有效，还要在第二天查询资金和权证是否都扣除方能确定。对于未获确认的申购，还须在次日及时予以补申购。沪市配股的成交查询，则在委托之后第二天到柜台打印交易结算卡，确定认购是否有效。
4．投资者应清楚自己股票的准配数额、配股比例及尾数处理办法，投资者只能根据自己实际可配售的股数认购，只能申购等于或小于自己可配售额数的股份，否则有可能因委托认购数量过大而被交易所拒绝，造成不必要的损失。
5．认购配股时，注意社会公众股配股与转配股权证证券代码特征上的区别，深市社会公众股配股权证代码特征为8，转配股代码特征为3。沪市社会公众配股权证证券代码特征为70；转配股代码为71。
6．深市配股期间其权证不能转托管。
在比较成熟的股市上，配股是不受股东欢迎的，因为公司配股往往是企业经营不善或倒闭的前兆。当一个上市公司资金短缺时，它应向金融机构融通资金以解燃眉之急。，银行等金融机构是不会拒决一个经营有方、发展前景较好的企业的贷款要求的。而经营不善的公司就不得不向老股东伸手要钱以渡难关。从最近两年中国股市的配股情况来看，一些配股比例较高的公司往往都是业绩平平、不尽人意的。中国上市公司的配股之风盛行也有其他一些原因，如在国民经济宏观调控期间较为紧张、贷款实行规模控制，上市公司也难以从金融机构取得贷款。从上市公司的扩展方式来说，由于通过配股来筹集资金比较容易，且因流通股股东所占比例较小也无法抗拒，所以配股就成为上市公司扩展规模的最好途径。

3、股权，限制性股权和期权有什么区别

股权激励目前中国的方式有限制性股票期权激励，股票期权激励以及股票增值权激励，楼主大概说的是股票期权激励和限制性股票激励这两种吧，两种都是股权激励的范围，比较起来的话
定价限制性股票的行权价格是以公告日前20日的平均价的50%作为其行权价格（一般）而股票期权激励的行权价格是以公告日前的30日的均价或收盘日前一天的价格进行比较的较高者为定价。
收益看举例就可以得出一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。

4、干股、实股、虚拟股的区别是什么？

1. 干股是否就是不需要出资金就能拿到的公司原始股权？是否一定等于原始股权？干股是否一定需要在工商局更改公司股权结构？如果只是一纸协议算不算干股？答干股不是法律术语。约定俗成的理解是，干股是现有股东无偿贡献给他人的股份，有的办理了股权变更手续，也就是干股持有人成为了股东；有的没有变更股权变更手续，仅享有分红的权利，由于双方往往是口头约定，也不同于公司法规定的隐名股东。从这个意义上将，干股基本是没出钱，或者象征性支付点钱的。 原始股权也不是法律术语，在公司法上只有公司设立时的股东（有限公司）或发起人（股份公司），所指就是你所说的原始股权。干股和原始股权没有必然的关联，干股既可以是原始股，公司发行的股份也可能是干股。 干股变更了工商登记的，登记持有人一般情况下就是股东了，所以是否变更要看具体情况。 不知协议所指？如果是代持股协议，就是隐名股东，隐名股东涉及的问题比较复杂，总体而言只要是不违法也无大问题，但受两个限制，一是想由隐名股东变成为股东，仍要走股权转让的程序；如果隐名股东持有人因其他条件限制不能成为股东，那就不能成为股东。 2.干股行使的权利和义务是否完全等同于实股？它们都属于原始股份吗？答要看你所谓的干股具体性质，是工商登记的股东？隐名股东？还是只是口头协议为干股股东？三种情况对应不同的权利义务。 是不是属于原始股份，看对原始股份的界定，对有限公司而言，第一手股东就是原始股份。对准备上市的公司（IPO）而言，上市前的都算原始股份。第二，要看章程和工商登记对这部分股份（股权）的登记情况。 3.虚拟股是什么概念？是否虚拟股就是不需要在公司备案？和公司股东之间的一种约定呢？答虚拟股一般指不具备投票权的股份。国内公司法奉行股东平等原则，不存在法律意义上的虚拟股，从这个意义上说，可以视为股东和公司之间的一种合同关系。

5、员工虚拟股权激励制度

内容来自用户:人力资源214

员工虚拟股权激励制度
一、总则
1.股权激励的目的
为进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展，特制定本股权激励制度。2.适用范围
适用于本公司全体员工（除公司实权股东和试用期员工外）。
3.股权激励的原则
（1）公开、公平、公正原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。
4.本股权激励制度所称股份为身股（即虚拟股），只享有分红权，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。二、股权激励制度执行与管理机构
1.设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
2.股权考核与管理委员会的主要职责
（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。
（2）制定股权激励制度的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
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6、虚拟股权分配办法(实用)

内容来自用户:柒月初柒

虚拟股权分配办法
1.总则
1.1目的奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。
1.2定义
1.2.1虚拟股权是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。
1.2.2行权指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。
3本办法适用于公司内的所有员工。
2.内容
2.1虚拟股权分配条件
2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。
2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要的作用。
2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。
2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。
2.2虚拟股权的性质虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。
2.3虚拟股权分配方法
2.3.1可分配股权总数
可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。
2.3.2配股原则
以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下2.5.2

7、国内做虚拟股管理系统的有哪些？

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
1、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
股权激励的作用主要体现在
（1）建立企业的利益共同体；
（2）业绩激励；
（3）约束经营者短视行为；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
与股权相关的数字资产大概有实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。