卓胜微2025年限制性股票激励计划首次授予部分第三批归属期股份上市公告

江苏卓胜微电子股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员郑重承诺，所披露的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

近日，江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期的归属股份登记工作。现将有关重要事项详述如下：

一、激励计划概述及审批流程回顾

公司的2020年限制性股票激励计划旨在激励员工积极性，促进公司业绩增长。该计划涉及的标的股票为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。计划授予的限制性股票数量为9.00万股（调整前），占公司股本总额的0.05%。

该激励计划已得到公司董事会的审议通过，并经过了相关的审批程序。激励计划中明确规定了限制性股票的归属条件、归属期限和安排，以及授予价格等相关事项。

二、归属期限与安排

首次授予的限制性股票的归属期限和安排如下：

首次授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内，归属权益数量占授予权益总量的比例占为首批的25%。

在接下来的时间段内，归属安排类似，分别在后续的每批归属期内分配相应的比例。直到最后的归属期结束，所有的限制性股票都将得到归属。

预留部分限制性股票在授予后的归属期限和安排也有所不同，但同样遵循一定的比例和时间框架。

三、归属条件及考核要求

激励对象的归属条件包括满足各归属期的任职期限要求以及公司层面的业绩考核要求。激励对象需满足至少12个月以上的任职期限，同时公司的业绩考核要求也必须达到预定的目标。激励计划还规定了其他不得归属的期间和情形。若激励对象未能满足归属条件或公司业绩考核未达标，已获授但尚未归属的限制性股票将取消归属并作废失效。

四、股票授予价格及影响

首次授予的限制性股票授予价格为每股270.40元（调整前）。预留部分的授予价格与首次授予相同。若限制性股票不得归属，因资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同样不得归属。这将对公司的股权结构和股价产生一定影响。

本次限制性股票激励计划的实施，旨在绑定公司与核心员工的关系，激发员工的积极性，促进公司的长远发展。公司将继续努力，为股东和投资者创造更大的价值。

以上内容即为江苏卓胜微电子股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果暨股份上市的详细公告。敬请广大投资者关注公司公告，以获取最新信息。以2019年营业收入值作为业绩基准，对各年度的营业收入累计值进行严谨考核。公司层面的业绩考核目标已明确设定，具体安排如下：

对于首次授予部分，各年度的业绩考核目标如下：

考核年度使用的营业收入累计值均值与业绩基数相比，增长率（X）达到或超过65%，归属比例为100%。这是在第一个归属期内的要求。如果在某个考核年度，如2020年和2021年，X值小于55%，则无归属股份。而当X达到或超过80%时，归属比例仍为100%。

对于预留授予部分，其考核年度为2021年至2023年的三个会计年度。具体安排为：第一个归属期（包括2020年和2021年），当X值达到或超过80%时，归属比例为100%；若X小于70%，则无归属股份。在接下来的归属期中，若营业收入累计值的均值增长率在110%至120%之间，归属比例为80%，若小于此范围则无归属股份。值得注意的是，这里的营业收入数据将以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为依据。

在激励对象个人层面，绩效考核要求严格，按照公司现行的相关规定组织实施。激励对象的考核结果分为A、B、C三个档次，并据此确定其实际归属的股份数量。其中，考核结果A的归属比例为100%，B为80%，C则无归属股份。激励对象当年实际归属的限制性股票数量由个人当年计划归属的数量、公司层面归属比例以及个人层面归属比例共同决定。

相关审批程序已经顺利履行。《关于公司〈2020年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等一系列议案已经通过董事会和监事会的审议。公示期间未收到关于激励对象的异议。《关于公司〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》也获得了批准。此后，董事会多次会议审议并通过了关于向激励对象授予限制性股票的议案，独立董事对此均发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核实。

最近的一次监事会会议还审议通过了关于调整激励计划相关事项的议案，以及关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案。符合授予条件的激励对象已获授予相应数量的限制性股票。监事会也对本次授予的激励对象名单进行了核实。关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案也已获得通过。

由于两名激励对象在第三个归属期的个人层面绩效考核结果为B，不满足完全归属的条件，其未归属的限制性股票共0.0374万股被作废。因缴款验资过程中，有14名激励对象因个人原因自愿放弃认购其本次可归属的限制性股票1.5941万股，所以合计作废的限制性股票数量达到了1.9382万股。具体细节已在《关于调整公司2020年限制性股票激励计划授予价格及作废处理部分限制性股票的公告》（公告编号：2024-063）中详细公布。

在激励对象的调整方面，原计划的首次授予激励对象中，有31人被授予限制性股票，然而由于上述作废情况，可归属人数调整为17人。这一切都在已披露的激励计划框架内进行，除上述事项调整外，本次实施的激励计划与已披露的激励计划保持一致。

关于激励对象是否符合归属条件的问题，董事会经过仔细评估后认为：公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期的归属条件已经达成。这一判断是基于以下几个方面：公司未出现否定意见的审计报告或公开承诺进行利润分配的情形；激励对象未发生如被认定为不当人选、受到派出机构行政处罚或市场禁入等情形；第三，所有激励对象在归属前均满足了12个月以上的任职期限要求；第四，公司的业绩考核达标，营业收入的年度增长达到了预定目标；激励对象的个人层面绩效考核也达到了预期标准。

公司董事会认为，公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已经成就。根据公司的授权和相关规定，将为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。对于部分未达到归属条件的限制性股票，将根据公告进行作废失效处理。

这一改动能有效地激发员工的工作积极性，推动公司的长远发展。我们期待这一激励计划能够继续发挥积极作用，为公司和股东创造更大的价值。详情请参阅《关于调整公司2020年限制性股票激励计划授予价格及作废处理部分限制性股票的公告》。江苏卓胜微电子股份有限公司关于限制性股票首次授予部分第三个归属期的详细公告

在本次可归属的范围内，中层管理人员及核心技术骨干共计17人，他们将获得总计7.632万股的限制性股票。其中，已经在此之前获得的部分为1.882万股。本次归属数量占限制性股票总量的比例高达24.66%。这是一个具有重大意义的数字，它充分说明了公司对核心团队的认可和激励。

在此过程中，有14名激励对象基于个人原因自愿放弃了部分认购权，总计放弃认购的股份数量达到了惊人的1.594万股。这使得本次归属期的可归属人数和股份数量相应进行了调整。从原来的由董事会决议的31人调整为目前的实际人数。这无疑对激励对象的权益管理提出了更高的要求。

关于本次归属股票的上市流通安排，立信会计师事务所已经出具了详细的验资报告。截止至特定日期，卓胜微已经成功收到来自激励对象的资金缴纳款项，其中部分资金将作为新增注册资本及股本，其余部分则计入资本公积。值得一提的是，本次变更前，公司的注册资本已经相当可观，显示出公司的稳健发展和良好的财务状况。

对于本次归属募集资金的使用计划，卓胜微决定将资金全部用于补充公司流动资金，以进一步稳固公司的财务基础，确保公司的持续运营和发展。这一决策充分展示了公司对资金管理的深思熟虑和对未来发展的坚定信心。

本次归属对公司的股权结构和每股收益产生的影响是本次公告的焦点之一。尽管变动前后股份数量有所调整，但对公司的股权结构并没有产生重大影响。这也意味着公司的控制权仍然稳定不变。同样，尽管归属于上市股东的净利润相当可观，但本次归属对每股收益的影响并不大。这充分说明了卓胜微强大的盈利能力和稳健的财务状况。值得一提的是，卓胜微的财务和治理结构都经过深思熟虑和严格审查，以确保公司稳健运营和长期发展。对于公众股东来说，这无疑是一个积极的信号。

在法律方面，上海兰迪律师事务所已经对此次归属事件进行了全面的法律审查并出具了法律意见书。他们认为卓胜微的调整授予价格、作废部分限制性股票以及首次授予部分第三个归属期归属条件成就等事项均符合相关法律法规的规定，合法且有效。这为整个过程的公正性和透明度提供了坚实的法律保障。《备查文件》中也详细列出了相关的核查意见和法律意见书以供公众查阅和核实。《公司验资报告》也对整个过程进行了详细的记录和分析。

江苏卓胜微电子股份有限公司的这一重要公告是对其内部激励策略和未来发展的明确信号。它不仅展示了公司对核心团队的认可和激励，也揭示了公司的稳健发展和良好财务状况以及强大的盈利潜力。我们期待卓胜微在未来能够继续以其卓越的技术和卓越的管理创造更多的价值并回报其股东和社会公众投资者们对其的长期信任和支持。