专家：新条例为养老金改革指明方向 并轨是必然

近日，国务院发布了《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理改革迈入新的阶段。该条例将于7月1日起正式实施，引起了广泛关注。据了解，《条例》中的诸多改革亮点，特别是在公开招聘、社会保险和工资收入等方面的规定，更是引起了人们的热议。

全国政协委员、中国人事科学研究院研究员吴江在接受人民网访谈时表示，《条例》为养老金并轨指明了方向，使得事业单位人员能够真正实现能进能出的目标。他认为，这一改革一直在探索中，而社会保险的跟进是实现这一目标的关键。事业单位人员只有真正走上社会后没有后顾之忧，才能更加自由地流动。

在公开招聘方面，《条例》明确规定，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。吴江对此表示赞赏，并认为这一规定对于防止“萝卜招聘”具有重要意义。他强调，公开、公平、无歧视的竞聘是面向社会的必要举措，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。

《条例》还建立了激励与约束相结合的事业单位工资制度，并提出了建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。吴江解释说，这一新规定体现了激励性，不仅包括了基本工资、绩效工资，还有津补贴等方面的考虑。正常增长机制则是根据社会和企业同类人员的工资水平进行比较，以调整事业单位的工资水平。

《条例》的实施将带来许多积极的变化。事业单位的工资决定机制将逐渐市场化，由市场来决定工资水平。这意味着，随着社会工资水平的提高，事业单位的工资也将正常增长，为提供公共服务的人员带来更好的报酬。这一改革举措无疑将为推动我国事业单位的发展注入新的动力。