企业实行职工股权激励计划及费用处理研究
一、关于职工股权激励计划的费用计算
企业在实施职工股权激励计划时，其费用支出如何计算确定是一个重要的问题。根据2006年财政部颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》，费用支出主要是在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量进行计算。该股票的公允价格是通过考虑授予时该股票的市场价格以及等待期内股票市场波动等因素来确定的。这种计算方式旨在更真实、准确地反映企业的成本费用。
二、税前扣除问题
对于企业所得税如何处理职工股权激励计划的费用支出，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，这种费用支出属于与企业生产经营活动相关的支出，应当准予在税前扣除。但需要注意的是，由于股市的不确定性，这种成本费用的扣除并非在授予时就可以，而是在激励对象实际行权时给予扣除。
三、股份支付及成本费用的计算
股份支付是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。对于以权益结算的股份支付，企业在等待期内形成的资本公积应计入“资本公积—其他资本公积”科目。最终，这部分资本公积会在职工实际行权时转入股本和股本溢价。
四、股份支付 管理费用成本费用率计算公式
股份支付的管理费用成本费用率反映了企业在当期发生的所有成本费用所带来的收益的能力。其计算公式为：成本费用利润率=（营业利润÷成本费用总额）×l00％。这里的成本费用总额包括主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用以及其他业务支出等。
五、关于股份支付的会计处理
关于股份支付的会计处理，企业在授予职工股权激励时不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格。在等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊。当职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的其他资本公积。如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。
企业实行职工股权激励计划的费用支出计算及税前扣除问题，需遵循会计准则及税法的规定，真实、准确地反映企业的成本费用，并在实际行权时给予扣除。而股份支付的管理费用成本费用率公式则能帮助企业更好地了解并优化其成本费用结构。深入会计领域的核心议题，这篇文章主要从不同的角度对股份支付及其相关计算进行了详细的阐述。让我们逐一深入文中的几个关键话题。
关于成本费用利润率的计算，这是一个反映企业正常营业活动获利能力的重要指标。其中的利润指的是营业利润，而非利润总额。这是因为利润总额中包含了非营业性收入，如投资收益、补贴收入等，这些并不属于与营业活动直接相关的成本和费用。在计算成本费用利润率时，我们应当使用营业利润，以准确反映企业营业活动的盈利状况。
接下来，是关于股份支付的计算题。这部分涉及股本、资本公积以及股本溢价等会计要素的计算。其中，股本体现的是股数，而资本公积则是在股本之外，企业所获得的额外资本。对于股份支付，其计算涉及到行权人员、授予股数、股本、资本公积等多个因素。在计算过程中，需要扣除以前内部的数据，以得出当前应负担的金额。
再来看注会权益结算股份支付计入资本公积的问题。权益结算的股份支付在行权前，其金额是记载在其他资本公积下的。在未行权时，不能记入股本和资本公积——股本溢价。而在2014年的准则修订后，其他资本公积主要记载权益结算的股份支付未行权时的金额以及长期股权中被方实现的其他权益变动。
关于权益结算股份支付按授予日权益工具公允价值记入费用与除立即行权外，企业的授予日不做会计处理是否矛盾的问题。实际上，这两处并不矛盾。企业在授予日确实不做会计处理，而是在等待期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具有公允价值计入成本费用。这意味着成本费用的金额是如何确定的，但这笔分录不是在授予日完成的。
为什么以权益结算的股份支付在等待期内形成的资本公积计入“资本公积—其他资本公积”科目，而其最终是转入的。这是因为等待期的公允价值变动并不做处理，可以理解为股权在授予日已经按照锁定价格发行。而资本公积是对将来发放股份的一个归集，只有在最终发放日，才能确定股本发放额和股本溢价。
这篇文章深入浅出地了股份支付及相关计算、资本公积等问题，使读者对这些会计领域的专业问题有了更深入的理解。