为了深化新三板改革，进一步推动民营经济和中小企业的创新发展，规范挂牌公司实施股权激励和员工持股计划，证监会发布了《非上市公众公司监管指引第6号――股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》。这一指引旨在更好地服务实体经济，充分发挥新三板市场的作用。
这份监管指引遵循市场化和法治化原则，为挂牌公司提供了更大的自主决策空间。它明确了股权激励和员工持股计划的监管规则，适应新三板市场的特点和挂牌公司的需求。通过丰富员工持股计划的形式，强化市场约束机制，并发挥主办券商的督导作用，促进公司的稳定发展。
监管指引分为三大核心部分。第一部分详细规定了股权激励的对象、激励方式、定价方式、股票来源、实施条件、必备内容以及各方的权利义务安排。其中，股权激励的方式主要包括限制性股票和股票期权，股票来源则可以通过发行新股、回购股票或股东赠与实现。第二部分则明确了员工持股计划的资金和股票来源、持股形式、管理方式和信息披露要求。按管理方式分为委托管理型和自我管理型两类，为不同类型的企业提供更多选择。第三部分则为附则，明确禁止利用股权激励和员工持股计划进行内幕交易等违法违规活动，确保市场的公平和透明。
该《监管指引》的发布对新三板挂牌公司来说具有重大意义。对于已经发布股权激励和员工持股计划草案但尚未经股东大会审议通过的公司，需要按照指引的各项要求进行调整。而对于已经经过股东大会审议通过的计划，可以继续执行。这一政策将有效规范市场行为，促进新三板市场的健康发展。
这一《监管指引》的发布，无疑将为新三板市场的民营经济和中小企业注入新的活力。通过股权激励和员工持股计划，激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新和发展。规范的市场环境也将为投资者提供更加透明和公正的投资机会，促进新三板市场的繁荣和发展。