中信建投证券待遇及工作体验
关于中信建投证券的待遇，据内部员工透露，其工资分为十档。对于刚入职的应届生，通常享受三档待遇，工资大约为四千多。每年还会有一笔过节费，总计6200元。在行情好的年份，员工还有机会获得奖金。这些奖金是根据员工当年的业绩，也就是为公司贡献的交易佣金来分发的。对于没有客户资产的新人，在行情好的年份，年底的奖金大约能分到五千左右。而对于业绩较好的员工，奖金则可能在一到几万不等。
对于应届毕业生来说，进入中信建投证券后，会有一年半的新人培养期，期间工资享受三档。不论应聘的是客户经理还是分析师，都需要进行客户拓展，任务量也相同。在这个阶段，任务相对较轻，基本都能完成。一年半的培养期过后，任务量会增大，需要员工至少拉两千万的股票资产才能打出二十万佣金的任务。如果员工在当地没有强大的资源背景，或者行情不佳，完成任务可能会比较困难。完不成任务的话，下一年的工资会根据上一年贡献的佣金进行调整。如果贡献的佣金较少，那么工资也会相应减少。但相反，如果员工善于营销且有一定背景，那么在证券行业仍有机会获得较高的薪资。
关于在中信建投证券部工作的体验，如果员工对证券行业感兴趣，那么在这个大券商工作会是一个不错的体验。公司注重对新人的培养，并且提供了良好的发展机会。对于账户营销岗的员工来说，他们需要负责市场拓展和客户关系管理等方面的工作。
至于证券公司营业部业务员的具体工作，主要包括客户服务、产品销售、市场拓展等。需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够熟练掌握各种金融产品的特点和销售技巧，以及了解市场动态和客户需求。
关于面试方面，因为你是应聘营销岗位，所以在面试时可以谈谈自己在这方面的优势，展示出自己的勤奋和踏实。祝你成功！
中信建投证券是一个不错的公司，提供了良好的职业发展机会和待遇。但也需要员工付出努力，善于营销和拓展市场才能获得更好的业绩和回报。