股权激励严苛吸引大批机构 中联重科：不称职员

在国庆期间的10月2日，一场充满热议的电话会议形式的路演活动火热举行，吸引了众多A股、H股机构的积极参与。此次会议的核心议题，聚焦于公司最近公布的股权激励项目。据公司透露，计划向共计1231名激励对象授予权益高达38126.44万份，占当前总股本的5%，这一举措旨在激发员工的工作热情，推动公司的长远发展。

要行使这些权益并不容易。公司对于业绩的考核标准相当严格。以2017年度为例，公司不仅要求净利润为正，而且必须达到或超过同行业可比公司的平均水平。这里的同行业公司，特指工程机械行业A股上市公司中净利润排名前五的公司，以它们的净利润计算简单算术平均值作为行权/解除限售的条件。这样的设定，体现了公司对业绩的真实要求和对行业的理解。

不仅如此，对于个人考核也是公司重视的一环。即使公司层面的考核已经符合股权激励的条件，如果个人考核不称职，也无法获得相应的股权激励。个人考核优秀和良好的员工可以100%获得股票期权，称职的获得股票期权的70%，而不称职的则无法获得。这一制度设计，旨在确保激励与员工的个人表现紧密挂钩。

在路演过程中，有投资者好奇为何公司选择在A股进行股权激励，而不是价格较低的H股。公司回应称，选择在A股进行股权激励，恰恰反映了公司管理团队对未来的信心。由于A股价格高于H股，公司在更高的价格上进行股权激励，表明对公司未来的增长抱有乐观态度。

路演之后，外资机构的反应似乎出现了分歧。港交所数据显示，JPMan Chase（摩根大通）在10月3日增持了中联重科H股，而摩根士丹利却减持了。这一现象，或许是市场对于公司股权激励计划的不同看法所致。

【9月1日~10月11日知名机构调研一览】

在9月1日至10月11日期间，众多知名机构对公司的调研活动频繁。例如，在此期间，某上市公司共获得了21家机构的12次调研。这些机构的参与，无疑验证了公司的吸引力和市场关注度。对于公司而言，这不仅是一次展示自身实力的机会，也是与机构深入交流、共同未来发展的良好平台。红色字体标注的10月11日更新，显示了数据的及时性和准确性。通过这些调研活动，公司可以更好地了解市场需求和机构观点，为未来的发展做好充分准备。（机构密集调研的上市公司一览）