国有上市公司股权激励限制期两年（上市公司股

股权激励在国有控股上市公司中的应用及其相关问题

一、国有控股上市公司中的股权激励实践

随着市场经济的发展和企业改革的深入，国有控股上市公司开始积极并实施股权激励制度。以福州市邮政速递公司为例，该公司通过实施股权激励，有效激发了员工的工作积极性，提高了企业的整体业绩。这一制度在实施过程中也面临一些问题和挑战。

二、上市公司限制性股权激励未达到解禁要求的处理

对于上市公司限制性股权激励未达到解禁要求的情况，具体的处理方式需要看公司的操作规则。公司可能会考虑延续到下一年度继续实施，但这也需要符合相关法规和公司的规定。

三、拟上市国有企业上市前的股权激励问题

拟上市的国有企业在上市前实施股权激励时，需要注意股份支付对当年利润的影响。还需要关注股权激励的模式选择、激励对象的确定、激励力度的把握等问题。

四、国有企业股权激励存在的问题及其规范

1. 外部市场环境和内部运行机制尚不健全：由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全，股权激励制度尚处于试点阶段。为此，需要严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构。

2. 治理结构有待完善：上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，建立规范的法人治理结构。在选任董事时，应遵循专业化、职业化、市场化的原则，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量。

3. 股权激励业绩考核体系需完善：上市公司实施股权激励时，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。业绩考核指标应包含综合性指标、成长性指标和企业收益质量指标。授予和行使股权时，应设置应达到的业绩目标，并切实以业绩考核指标完成情况作为股权激励实施的条件。

五、上市公司股权激励方案及其含义

上市公司股权激励方案是公司为激励高管和核心员工而制定的一种长期激励机制。通过授予公司高管和核心员工一定的股权或股票期权，使其与公司的发展紧密联系在一起，从而激发其工作积极性，提高公司的整体业绩。

六、虚拟股权激励计划

虚拟股权激励计划是上市公司的一种新型股权激励方式。与实际的股权不同，虚拟股权并不改变公司的实际股权结构，只是通过模拟股权的方式，使激励对象享受股权的增值收益。这种方式的优点在于操作简单、灵活性高，适用于各种规模的企业。其效果也取决于公司的经营状况和市场环境。

以上是关于国有控股上市公司实行股权激励的相关问题的和分析。随着市场经济的发展和企业改革的深入，相信国有企业会不断和完善股权激励制度，为企业的长远发展注入新的动力。上市公司股权激励体系的优化与完善

随着资本市场的不断发展，上市公司股权激励已成为推动企业持续发展的重要手段。为进一步完善上市公司股权激励体系，提高激励效果，针对当前上市公司股权激励实施过程中的关键环节，我们提出以下建议：

一、紧密挂钩股权授予与业绩考核

上市公司应明确将股权的授予、行使与激励对象的业绩考核结果紧密挂钩。根据业绩考核结果，分档确定不同的股权行使比例，确保股权分配公平合理。

二、灵活设置科技类上市公司业绩指标

针对科技类上市公司，应根据企业所处行业的特点及成长规律，确定授予和行使的业绩指标及其目标水平。这有助于激发科技人才的创新活力，推动公司长远发展。

三、合理控制股权激励收益水平

为合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。具体地，根据上市公司股价与其经营业绩的关联度，激励对象的收益增长应与公司业绩增长相匹配。对超出预期收益的部分，应根据公司业绩和股票价格增长情况合理控制。

四、加强股权激励计划的管理

（一）完善限制性股票授予方式，以严格的业绩考核为前提，确定限制性股票的授予水平。重点应限于对公司未来发展有直接影响的高级管理人员。

（二）严格确定股权激励对象范围，规范离职、退休等行为的处理方法。确保激励对象为公司经营业绩和未来发展做出直接贡献的高级管理人员和核心技术骨干。

（三）规范公允价值计算参数，合理确定股权激励预期收益。上市公司应根据有关规定选取适当的期权定价模型进行合理估值。

（四）规范上市公司股本变动后的股权激励调整程序。因各种原因导致总股本发生变动时，应重新报备并经过相应程序决定股权授予数量或行权价格的调整。

五、建立监督和评审机制

建立上市公司国有控股股东与国有资产监管机构的沟通协调机制，同时引入社会监督和专家评审工作机制，确保股权激励体系的规范运作。

近日，江中集团完成了两大重要的股权改制和增资交易。江中集团10%的股权被成功转让给中国人民解放军军事医学科学院，双方于9月15日签署了股权转让协议并顺利完成了工商变更登记手续。紧接着，江西省国资委将其持有的江中集团30%的股权通过奖励及现金配售的方式，授予由24名自然人组成的管理层。这一举措也于9月15日得到了双方签署的合同确认，并在短时间内完成了相关手续。

江西省国资委还决定进一步引进战略投资者——大连一方集团，以货币方式增资江中集团。增资后，一方集团将持有江中集团27.143%的股权。各方于9月18日签署了增资扩股协议，并于随后完成了工商变更登记。

这些改制的股权作价依据是江中集团2009年末经评估的净资产总值约18.1亿元，扣除基准日后的债务后，最终定价基数约为10.1亿元。完成这些改制和增资后，江中集团的股东阵营将更加多元化，包括江西省国资委、军科院、管理层以及一方集团等。

值得注意的是，江中集团的管理层持股并非个案。在大量国有集团公司的子公司中，当子公司业务表现优异时，集团公司管理层希望能联合子公司核心人才持股，以推动子公司进一步发展壮大。在国资委曾有的“禁止上持下”规定下，这一愿望难以实现。如今，随着改革方向的明确，如何在实践中操作仍需进一步。

除此之外，上市公司定向增发、混合所有制投资基金等模式也在不断中。例如，诚志股份的非公开发行股票方案已获得教育部和财政部的批准，正在等待中国证监会的审批核准。达晨创投等创新性的混合所有制投资基金模式也值得关注。

目前，大型国有企业和上市公司的国有股权向管理层转让之路虽然已经打开，但具体操作中仍面临诸多问题和挑战。如何进一步推动国企改制，实现股权多元化，激发企业活力，仍需要我们深入思考和。在此背景下，各种创新性的改革模式如管理层持股、定向增发、混合所有制投资基金等，都值得我们关注和期待。上市公司股权激励方案解读

股权激励是现代企业管理中一种重要的激励手段，它以股票为工具，旨在激发经营者的积极性和创造力，从而推动公司的持续发展。接下来我们将对股权激励方案进行详尽的解读。

一、股权激励方案的基本含义

股权激励，简单来说，是一种以股权为基础的激励制度。它通过授予经营者一定数量的企业股权，将企业的短期和长期利益与经营者的利益紧密结合，从而使经营者站在所有者的角度思考问题，实现企业和经营者的双赢。这种激励方式主要有两种方式：限制性股票所有权和股票期权。

二、上市公司股权激励方案的具体内容

对于上市公司而言，股权激励计划更为复杂和精细。在充分保障股东利益的前提下，公司制定了一系列股权激励计划，旨在吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性。该计划需要遵循以下步骤和机构审议：

1. 股东大会作为公司的最高权力机构，负责批准股权激励计划的实施、变更和终止。

2. 董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订和修订股权激励计划，并报董事会和股东大会审议。

3. 监事会是该计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并发表意见。独立董事还需要就计划是否有利于公司持续发展及是否损害股东利益发表独立意见。

三、虚拟股权激励计划的特点

连接科技公司提出的虚拟股权激励计划是一种创新的激励机制。虚拟股权是一种非实际的股权，它赋予激励对象分享公司剩余索取权的权利。这种激励方式的优势在于：

1. 激励对象可以在不实际购买公司股票的情况下享受股权的权益。

2. 虚拟股权可以根据激励对象的表现和贡献进行动态调整，更具灵活性。

3. 这种激励方式可以有效避免公司股权结构的变动，保护原有股东的权益。

四、激励对象的确定标准和范围

激励对象的确定参照以下标准：在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员、公司未来发展急需的人员、年度工作表现突出的人员以及其他公司认为必要的标准。激励范围则包括公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他需要激励的关键岗位人员。

上市公司股权激励计划是一种有效的激励机制，旨在吸引和留住优秀人才，激发经营者的积极性和创造力，推动公司的持续发展。通过合理的股权分配和动态调整，可以实现企业和经营者的双赢。