一、关于公司股改和股权激励问题
公司准备股改并上市时，对于是否应在股改前或股改后授予高管股份，建议公司在上市前完成股权改制。因为上市后将面临财务公开、投资人进入等问题，股份稀释等一系列问题必须在上市前处理好。对于股份的授予，不建议直接赠与，高管应购买股份，股价可定低一些但必须有购买行为，以确保激励效果。个税问题需视情况而定，公司可代缴。整个过程中，按照股权协议约定操作，不影响公司上市。关键在于高管需要实际购买股份。
二、股权激励方案的设计
股权激励作为一种长期激励模式，可弥补短期激励的局限，保留优秀、核心的员工和业务骨干，增强公司竞争力。以XX企业集团为例，为保持市场竞争力，需打破传统思想壁垒，引进新机制。营销公司作为集团市场成败的关键，需建立有效的激励机制以激发人的创造潜能。参照国际上的期股、股票期权等激励方式及年薪制进行尝试。建立营销公司股权激励机制的目的是为了解决所有权与经营权分离带来的问题，使管理层承担经营的风险与收益，推动公司发展壮大。
常用的股权激励工具有现金入股、期股、期权和管理层持股等。针对营销公司的具体情况和不同阶层的工作性质与特点，采取不同的激励方式。公司高层管理人员为重点激励对象，采用综合激励方式，包括现金入股、期股、年薪、期权和津贴，以绑定其个人利益与企业的长远利益。中层管理与业务人员的激励方式与高层基本一致，但股权激励额度较小。对于核心员工与绩优业务员，采取月薪、奖金、津贴与期权相结合的方式，赋予股票期权以留住急需的人才。业务员、内勤人员的薪酬由奖金、月薪与津贴组成。其中奖金是业务员报酬的主要部分。
三、为何企业上市前要做股改
一、股权激励方案
针对XX企业集团及营销公司的高层管理者们，我们提议赋予他们股权期权作为激励。对于营销公司的董事、监事，我们可以考虑采用津贴、期股、期权等多种形式的酬劳。我们的目标是让营销公司的中高级管理层成为股权激励的核心对象，包括总经理、副经理以及各部门的部长和片区经理们。我们也考虑为营销公司未来引进的高级人才预留股权激励空间。
我们的股权激励方案以风险共担、收益共享为出发点，旨在激发管理层的工作热情和创造力，推动企业的长远发展。
二、股权管理咨询公司的作用
股权管理咨询公司就像是企业发展的催化剂，它们通过提供一系列的服务帮助企业提升绩效、实现更好的公司治理和股权激励机制。这些公司致力于为企业提供文化建设、股权激励、股改方案设计、绩效管控、资本运作、企业上市等全方位的业务支持。它们就像是企业的智慧导师，帮助企业解决股权结构和管理方面的难题，助力企业走向更加稳健的发展道路。
三、哪家咨询公司做股权结构设计比较好？
上海东掌软件系统有限公司的东掌通，在股权咨询领域表现卓越。该公司由经验丰富的股权咨询专家和资深软件设计专家共同创立，致力于为客户提供全链条的股权激励咨询服务。他们的核心团队拥有丰富的实战经验，研发的非上市公司股权激励行业标准管理系统可以帮助企业一站式解决公司治理和企业管理难题。
东掌通的创始人王俊强老师是中国股权咨询领域的权威专家，他创立的股权激励方案和股权分配模型等工具有效帮助企业实施股改落地。东掌通认为，现代企业的股改激励已经进入“后服务”时代，他们需要构建的是一个系统化、可落地的股权激励方案。基于多年的经验和智慧，东掌通研发出非上市公司股权激励在线管理系统，真正做到了以股权为中枢，贯通公司治理与企业管理的各个模块。
四、为什么新股上市后不需要股改？
现在的发行制度与过去不同，新股上市后已经都是流通股，因此不需要再进行股改。这体现了证券市场的发展和成熟，使得新股的发行和上市更加顺畅和高效。
五、为什么企业上市前需要做股改？
企业在上市前需要进行股改是因为上市公司的经营模式更倾向于资合，即公开筹资和频繁交易股票。企业需要从倾向于人合的制度转变为符合资合要求的股份有限公司制度。这有助于提高企业的治理水平和市场竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
六、如何股改？
中国的经济体制改革已经走过了二十五个年头，市场经济意识已经深入人心。在这个大背景下，股改成为了企业和投资者追求超额收益的重要机会。股改不仅仅是解决股权分置的问题，更是提高上市公司治理结构的重要举措。对于投资者来说，股改也是一个重要的投资题材和信念。虽然股改并不能立即提高上市公司的质量，但它为投资者提供了一个新的视角和机会。在这个过程中，投资者应该理性看待市场变化和政策动向，做出明智的投资决策。至于具体的股改步骤和策略，需要根据企业的具体情况和市场环境来制定。在股市的波澜壮阔中，每一次变革都牵动着无数投资者的心弦。股改，这场不可避免的改革之战，似乎成为了考验投资者信念的试金石。当股市处于补偿缺失的境地时，市场走势显得尤为黯淡，投资者的信心似乎也在摇摆不定中逐渐消磨。在这场激烈的讨价还价战争中，投资者终于迎来了胜利。股改顺利推进，补偿如愿以偿，这无疑给市场注入了一剂强心针。
正如的两面，有利必有弊。在这股股改的热潮中，一些心术不正的人似乎找到了可乘之机。他们试图在变革的浪潮中寻找漏洞，以谋求一己之利。但我们不能因此否定股改的必要性。任何制度变革都不可能一蹴而就，任何制度之下都会有投机取巧者。股改是大势所趋，不能因为个别问题而推倒重来。
非流通股大股东通过增持法人股获取利益，这无疑是另一场战争——一场非流通股股东与流通股股东之间的较量。在这场战争中，我们期待双方能够达成双赢的局面。市场经济下，利益最大化是每个人的天然追求。在利益的驱动下，每个人都可能选择维护自身利益，这是市场经济的常态。
作为市场监管者，其职责在于维护市场的公平环境，而不是过多干涉市场的运行规律。行政手段的过度干预可能会扭曲市场的自然选择，影响市场的健康发展。我们呼吁相关法规尽快出台，为市场提供一个公平的竞争舞台。在这场股改之战中，谁将获得最大利益，应由市场来决定。我们期待在公平、公正的环境下，股市能够走向更加繁荣与成熟。