公司上市后期权什么时候可以卖（股份期权）

1、公司上市后还会发期权吗？

这要看老板咯，上市公司发期权是很正常的。期权不仅仅是公司上市前才可以发售，在公司上市之后，公司亦可授予员工期权。

2、公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

没有说明行权价格和期限吗？
打个比方，公司给出1万元期权，是以1元的价格购买公司的10000股股票，那么公司上市后无论股价涨到多少，您都可以以1元的价格跟公司买入10000股股票。

3、期权怎么使用？我之前的公司现在上市了，我的期权怎么卖？

你的期权无法在公开报价市场进行卖，想卖如果当初签订的合同内没有禁止转让，那么你可以找到愿意接手的人按照合同和法律规定流程以合适的价格转让给他，最好卖给你授予期权的公司相关人员，别人买了也是个麻烦。
上市的话，看你期权是否触及行权条件，能否成功有利行权，要是光有买权，行权价比上市股票价格还高，那期权暂时一文不值

4、公司送200期权上市后能允许买多少股票

关于股票期权的问题。
目前国内股票市场有上证50ETF基金期权，记得前不久有很多无良财经大V鼓吹期权一天暴涨多少倍的，他们根本就不懂期权，还是有意为之刻意吹大，还记得中石化的原油期权吗？我就是想笑而已，今天通俗安利一下什么是期权。
期权就是一种基于基础资产衍生出来的一种买卖权利。
认购期权（买进股票的权利）和认沽期权（卖出股票的权利）。
认购期权，未来某个时间（期权含有到期时间）按照特定价格买进某种股票的权利（是有权向卖出方买进而绝非义务，你可以执行这份合约买进，也可以放弃权利不买）。
比如这份合约50ETF购9月2600，表示9月份可以按照2.6000元的价格买进上证50ETF基金的权利，期权报价（这种买进的权利价值）0.2897元，此刻的基础资产上证50ETF价格是2.671，也就是你现在花0.28元，可以在9月份按照2.6的价格买进它，累计成本（期权价格0.2897+到期买入价格2.6000约等于）2.8897元，但50ETF基金现在的价格是2.671，所以是会亏钱的。
如果未来上证50基金达到了4元钱，期权价值会达到（4-2.6的行权价格）1.329元，你的期权买进成本是0.28元，会赚4倍以上，如果到时候基金价格跌到2.6元以下，你的期权价值变成0，投资的0.28元会变成0，上周期权价格跌了接近50%！这时候就没有人说了。
他们怎么不说极端情况呢？比如原油期权，认购报价0.001元，到期认购价格60元，现在原油报价59元，实际上这种期权毫无价值，所以报价1厘钱，如果原油涨到100元，这种期权的价值会达到40元钱，你的期权购买价是0.001元，到期时认购期权的价格会达到40元，增值4万倍！
这种不负责把期权当成股票的行为是误导大众投资者，其心可诛！发布这种文章的自媒体太多太多！不一一点名了，这就是我一直讨厌自媒体+官媒+大v的原因，他们没有良心的，只有搞笑！

5、什么是期权股份

期权股份是指股份有限公司与经营管理者签定合同，承诺经营管理者可以在一定期限内（即股份期权的有效期）按固定的价格（即行权价格）购买一定数量的企业股份。
对于上市公司，授予经营管理者的股份期权总量原则上不超过企业原有总股本的5%和流通股的10%。 股份期权的有效期从股份期权授予日起开始计算，原则上不超过8年。股份期权被授予人过期没有行权，则自动失效。股份期权被授予人中，高级管理人员行权所获得的股份，在任期间不得转让。离任经审计确认无弄虚作假行为，3年后方可转让其所获得的股份；其他人员行权所获得股份的转让不受限制。 该种持股方式适用于上市公司和计划上市的高科技、产业政策鼓励发展的股份公司；
行权后获得的股份，属于限制转让的，由企业董事会托管；

6、股份期权的基本原理

1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式 定人的三原则
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论
1、核心层中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
2、骨干层红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3、操作层绿叶（工作只是一份工作而已）
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者
1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 定总量和定个量
定个量
1、《试行办法》第十五条上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

7、股权和期权，有什么不同？

期权与股权的区别有
1、享有的权益不同
期权指某人得到公司授予在某一段特定日期内的任何时间可以以固定的价格购进或售出一种资产的权利;行使期权要享受股权所具有的各项权益需要购买股权;
股权指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利;享有股东应有的各项权益。
2、在退出机制上不同
期权期权在退出机制上比股权多一项是否行权;期权有非线性损益结构;
股权股权的提出机制上有是否赎回，是否保留的选择;股权具有非财产性和财产性、可分割性、可转让性。
期权是一种权利。 期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
法律依据
《中华人民共和国证券法》第二条
在中华人民共和国境内，股票、公司债券和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法;本法未规定的，适用《中华人民共和国公司法》和其他法律、行政法规的规定。 政府债券、证券投资基金份额的上市交易，适用本法;其他法律、行政法规另有规定的，适用其规定。 证券衍生品种发行、交易的管理办法，由国务院依照本法的原则规定。