三人卡分红（三人合伙分红计算方式）

三人合伙做生意的分股与分红问题一直是众多合作伙伴关注的焦点。以下是关于这些问题的深入探讨：

对于合伙人之间的分红问题，核心在于确保公平性和合理性。在制定分红策略前，最好寻求专业法律人士的建议，以确保所有操作都合法合规。如果没有事先约定，那么分红通常依据出资比例进行。但这也需要根据实际情况灵活调整。

对于具体的分红方案，我们可以考虑以下激励措施：

1. 对于不参与日常事务管理的投资方，可以设定一定的利润分享比例，例如A和B投资方各自获得35%的分红。

2. 对于全身心投入生意中的合伙人C，除了底薪800+提成的工资模式外，可以根据年度财务目标的达成情况给予相应的分红激励。例如，当年度财务目标达成并超过一定百分比时，C可以获得更多的分红。这种方案旨在激发C的最大潜能，确保团队的积极性和动力。

至于股东资本份额的确定，要明确每位股东的资本投入比例，在公司正常盈利的情况下，按照资本份额来分配工资。如果公司未盈利，建议股东们都不拿工资，以减轻公司财务压力。而对于从其中一人那里拿货的情况，需要根据实际情况来决定分红和成本的计算方式。拿货的那方可以根据货量或利润贡献度获得更大的分红比例，其余合伙人则根据出资比例或贡献度进行分配。

三人合伙做生意的分股与分红方案需要综合考虑各种因素，包括出资比例、贡献度、激励措施等。在制定方案时，务必确保方案的公平性和合理性，并寻求专业法律人士的建议以确保合法合规。良好的沟通和透明的财务管理也是确保合作愉快和长久的关键。

最后强调一点，无论采取何种方案，都需要明确合同或协议中的条款，确保每位合伙人的权益得到保障。毕竟，合同是保障合作长久和愉快的基石。