通灵珠宝(603900)股权激励开启新征途 业绩指标彰

重塑企业未来：股权激励计划引领战略目标的实现

近日，公司宣布了全新的股权激励计划，旨在绑定核心员工，确保公司战略目标得以顺利实现。该计划通过股票期权的方式，向激励对象授予总计303万份权益，其中243万份即刻生效，预留的60万份期权作为未来策略调整的后备力量。此次激励计划的参与人数达到42人，包括电商中心的负责人罗成、蓝色火焰品牌营销中心的负责人应郅昭以及核心管理人员、核心技术人员和业务骨干。

这份股权激励计划的细节引人注目。期权的行权价格定为每股32.42元，分三次行权。首次行权条件以2016年的净利润为基数，到2019年净利润增长率要达到至少100%；第二次则在2020年，净利润增长率要达到至少125%；第三次则在2021年，净利润增长率要达到至少150%。预留的股票期权分两次行权，第一次和第二次的行权条件分别以2016年和2020年的净利润为基数，对应的净利润增长率要求同样严格。

这一激励计划不仅提升了管理层和核心团队的动力，更通过明确的业绩指标展现了公司对未来的坚定信心。作为定位中高端的钻石品牌，公司本身的产品设计、技术、品牌营销和供应链已在国内领先。丰富的产业链资源如比利时王室、娱乐影视圈和戴比尔斯一级看货商等资源，构成了公司的竞争壁垒。最近的收购行动——购入比利时百年王室品牌Leysen，更是让公司步入高端珠宝序列，提升了品牌竞争力。

在行业持续增长、全国化扩张步伐加快（开店增速20%以上）的背景下，预计未来的业绩将能达到或高于行权条件。预计公司在未来三年里，归母净利润将分别达到2.89亿、3.77亿和4.94亿。对应的市盈率也将逐步降低，显示出强烈的投资价值。

任何投资都存在风险。珠宝终端消费复苏的情况、门店扩张的速度、钻石购买力的变化和价格波动等因素都可能对公司的业绩产生影响。投资者在做出决策时，需要充分考虑到这些风险因素。但总体来看，公司的股权激励计划无疑为公司未来的发展注入了强大的动力，引领公司向更高的目标迈进。