国信证券研究所技术分析（国信证券方焱）

国信证券大盘及与其他券商的比较

一、国信证券大盘上的线条解读

在国信证券的大盘界面上，各种颜色的线条代表着不同的时间周期均线。其中，常见的均线包括3日、5日、10日和30日均线。这些线条的交汇状态可以揭示股票价格的短期走势。当短期均线向上穿越长期均线时，通常意味着股票走势强劲，投资者信心上升。反之，则可能意味着股票走势疲软。为了更好地理解这些线条的含义，您可以参考一些股票知识网站或讲座，如7722股票知识网，上面有许多免费的讲座供您学习。

二、关于国信证券与其他券商的比较

选择国信证券、华泰证券还是国联证券，这主要取决于您个人的需求和偏好。一个好的证券公司应该真心对待每一位股民，提供优质的服务和透明的交易环境。关于三家公司的优劣，建议您可以通过查阅相关论坛、评价网站等渠道，了解其他投资者的评价和体验。

三、国信证券金太阳炒股软件的使用技巧

使用国信证券的金太阳炒股软件时，要查看股票的周K线和月K线，您可以按F8键进行切换。周K线和月K线能够帮助您更好地把握股票的长期走势，是投资决策的重要参考依据。

四、国信证券与华龙证券的比较

关于国信证券和华龙证券哪个更好，这并非是一个简单的问题。在选择证券公司时，除了考虑公司的规模和声誉外，还需要考虑您的个人需求和投资风格。您还需要注意证券公司的薪酬制度和潜规则。例如，某些证券公司的底薪是有任务和条件挂钩的，客户经理的高薪往往与业绩考核紧密相关。在选择证券公司时，建议您充分了解公司的薪酬制度和潜规则，以便做出明智的决策。

五、关于西南财经大学经济学研究生在江浙地区的就业情况

在人生的职业舞台上，有一部分人选择了在证券公司担任客户经理的角色。这一职位往往不只是表面的过渡，背后隐藏着许多行业内的潜规则。

规则六悄然存在。公司里，有一种声音说：“你做到资产达千万，底薪就有两千九；资产达亿，底薪就五千五。”当你真正达到这些高度时，新的挑战也随之而来。你的任务将不断加码，看似诱人的底薪永远伴随着无法完成的任务。起初每月新增百万资产的任务，升级后可能跃升到每月新增一百五十万甚至两百万的任务。尽管你达到了相应的级别，但任务的艰巨性让你只能拿到微薄底薪。在这个看似光鲜的表面下，隐藏着残酷的真相。

在证券公司银行驻点，客户经理的任务看似一视同仁，但银行的“土壤”却各不相同。有的银行如黑土地般肥沃，产出丰厚；有的则如盐碱地般艰难耕耘也难有收获；还有的银行虽貌似平淡无奇的红土地，但一旦产出便是硕果累累。不同银行的差异使得客户经理的境遇各异。对于新来的客户经理来说，只能自求多福，适应这个充满变数的环境。

证券公司营业部的正式员工待遇优厚，福利齐全。许多客户经理渴望有一天能跻身其中，成为真正的营业部员工。这背后需要一定的背景和关系。营业部的人际关系错综复杂，不是普通人所能轻易涉足的。

证券公司的考核随着市场波动、天气变化以及领导层的更迭而变动。无论你的业绩如何辉煌，公司的任务只会一年比一年多。这是一个不变的规律。不论是进入公司不久的新客户经理还是已经摸爬滚打三五年的老客户经理，所面临的考核都会随着时间的推移而增加。这是一个糖衣炮弹般的现实：公司不会因为你的努力和付出而减少考核任务，反而会有更重的任务等待着你。如果你有能力并且有机会转岗，一定要果断抓住这个机会。因为在这个行业中，只有转型或升级才能找到出路。否则，即使你积累了大量的客户和资产，也可能面临被考核淘汰的命运。不信？看看那些曾经坚持下来的前辈们吧！他们经历了市场的牛熊交替、公司制度的改革、领导的更迭等重重考验后依然屹立不倒。他们熬过了所有风暴后剩下的精英们才是真正的成功者。然而对于大多数客户经理来说，他们的现状是残酷的：唯一的出路就是不断考核、不断完成任务直到新人来接任为止。对于他们来说最宝贵的青春都在考核和任务的追逐中耗尽了当他们多年后在行业中不得不离开时他们发现自己已经失去了青春的技能和竞争力面临失业的困境。因此年轻人选择职业时应谨慎考虑不要等到耗尽了青春才后悔不已。在证券行业的竞争中要想继续留在这个行业就必须转型为经纪人或者发展为私募否则尽早离开这个位置才是明智的选择否则耽误了前程后悔莫及。人的一生中宝贵的青春时光是有限的我们应该为自己未来的道路做好充分的准备不要等到人老珠黄时才后悔没有早早规划自己的未来。对于那些已经在证券行业中奋斗多年的老同志来说他们需要果断做出决策接受新的挑战否则可能面临被淘汰的命运无法继续在这个竞争激烈的行业中立足。对于每一位选择职业的人来说都需要认真思考自己的未来发展选择适合自己的道路勇往直前才能收获成功的人生。在繁华喧嚣的证券市场中，客户经理作为最基层的工作者，就如同金融行业的农民工。他们有着自己的职业理想和文化素养，但他们的收入却往往无法与自身的付出相匹配。

在证券公司，人们往往只看到那些年薪几十万的券商高管，却忽视了普通客户经理的真实生存状态。实际上，客户经理的收入并不如想象的那么光鲜亮丽。在深圳，许多从事客户经理工作的人，他们的收入甚至不如当地的农民工。即使是那些刚入行的新人，他们的收入往往也不如预期的那么理想。那些看似丰厚的收入，背后隐藏着许多不为人知的辛酸。

证券公司的利润分配机制往往是不公平的。一个营业部如果一个月有100万的利润，在扣除房租等各项费用以及上缴给总公司的费用后，剩下的部分往往不足以让所有员工均分。对于客户经理来说，更是如此。他们的收入往往远低于高管和其他部门员工。许多客户经理在为公司创造价值的却对自己的收入感到失望和无奈。

现在各大证券公司正在大力推广投顾业务，这使得客户经理的工作更加困难。公司打着服务客户的旗号，实则为了增加佣金。客户经理辛辛苦苦拉来的客户，往往会被投顾以各种理由接管。这种切断客户经理与客户之间关系的行为，使得客户经理在跳槽时很难带走自己的客户。而那些资产较少的客户，更是容易被忽视和遗忘。投资顾问虽然拥有一些资讯和服务优势，但并不一定能为客户创造价值。许多客户经理完全有能力为客户提供类似的服务，但他们却无法看到客户的资产状况和股票持仓情况。这种信息不对称使得客户经理的工作更加困难。

各行各业的高收入人群往往是那些顶尖的专业人士和管理者，而不是普通员工。在证券公司做客户经理的人很难获得高于市场平均水平的工资。即使偶尔有高收入的时候，那也是短暂的、暂时的。大多数客户经理的收入往往低于当地平均工资水平。即使是在深圳这样的大城市，许多客户经理的月收入也仅在两千元左右。这是一个残酷而又现实的事实。希望更多的人能够关注到这些基层工作者的真实生存状态，给予他们应有的尊重和关怀。证券行业潜规则

证券行业，一个高学历者的聚集地，这里以重点本科为起步，硕士学历更是投师学艺的必备。这个行业的入口并非只针对高学历者开放，客户经理的职位便是其中的例外。只要有初中毕业的学历，你便有机会踏入这个行业的大门。但行业的竞争与挑战，使得这个看似光鲜的职业背后隐藏着许多不为人知的潜规则。

一、行业的双重挑战

证券行业是一个充满挑战的行业。即使你拥有高学历，没有业务的支撑，公司也不会留下你。而对于那些希望从事营销工作的人来说，除了拥有稳定的收入外，还需要具备营销能力。如果你发现自己并不适合营销，那么及时改变方向是明智的选择。毕竟，生活不仅仅是追求收入，还需要追求生活的品质。

二、客户经理的困境

许多刚入行的客户经理，为了追逐高收入，常常面临巨大的压力。他们为了拉业务，不惜付出一切努力。他们的收入并不稳定，有时甚至面临被公司开除的风险。尽管他们努力付出，但收入的不稳定使得他们在追求爱情和婚姻时面临许多困难。

三、业务结构的特殊性

证券行业的业务结构特殊，使得客户经理的工资收入与新增资产紧密挂钩，而与存量资产关系不大。这种结构注定了客户经理的工作充满挑战。因为存量客户已经稳定，而新增资产才是他们获得收入的关键。这种盈利模式决定了客户经理必须不断努力拉新客户，才能获得更高的收入。

四、考核的严苛与不公

证券公司的考核严苛且充满不公。有的证券公司以某一天为考核日，有的则以日均资产为考核标准。这种考核方式使得许多客户经理面临巨大的压力。即使他们成功拉到了客户，也可能因为某些原因无法完成任务而失去应有的奖励。这种考核方式使得许多客户经理感到自己的努力没有得到应有的回报。

五、投资顾问的挑战与困境

在金融行业繁忙的战场上，客户经理这一角色经历了不少曲折与挑战。原先的七个有效户，每月的25号才是关键的资产衡量日，客户的资金流向决定着客户经理的考核成败。当客户在月初开户后转入大量资金，但在月末前突然撤离资金，这对于考核体系来说仍然属于有效户，但对于客户经理而言，任务完成率却远远不足。考核严苛无情，即使你拥有千万资产的大客户，如果月末账户上不见其资金，那么你的任务完成率将大打折扣。底薪微薄，加上业绩提成也难达到理想的收入。这样的考核体系下，客户经理的生存压力愈发加重。

行业内的潜规默序更是让人无奈。如果提前告知客户在特定日期保留资产以应对考核，但客户事后仍选择撤离资金，那么客户经理将面临骗取考核的指控，扣罚严重。这样的考核标准让人质疑，究竟是谁在欺骗谁？拥有千万资产的大客户虽然令人瞩目，但如果月末资金不在账户上，一切皆为零。这样的游戏规则让人深感无奈。

介绍证券行业客户经理从业“潜规则”

对于刚刚踏入社会的大学生，或是即将迈入人生新阶段的准新人来说，选择职业的道路充满未知与挑战。若你正考虑投身证券行业，尤其是作为客户经理，那么这些从业“潜规则”你不得不提前了解。

这个行业，如同深海中的珍珠，需要耐心和坚韧去其内在价值。高收入的故事总是被外界津津乐道，却鲜有人提及背后的辛酸。正如那位准备离职的女同事所言：“当面临每月任务完不成时的窘迫，基本工资与提成相加竟低于深圳的最低月工资标准。”在深圳这样的繁华都市，这样的收入显然难以维持生活。区域经理虽可能以诱人的大单业务为例，但那些高额收入背后同样伴随着巨大的压力与付出。

若你是即将走进证券行业的热血青年，面对面试机会时，一定要深入了解职位背后的真实情况。无论是客户经理、理财顾问还是其他相关职位，都要明确自己的工作内容、业务考核标准以及未能完成任务的后果。了解公司的薪酬制度、考核制度以及其对营销业务的支持至关重要。若公司只给予微薄的底薪而缺乏其他支持，那么业务之路可能会异常艰难。

而对于那些怀揣金融梦想的学子，西南财经大学无疑是培养金融人才的摇篮。特别是在江浙地区，其经济学研究生的就业前景非常乐观。凭借强大的金融学科优势和与各大金融机构的合作，西南财经大学的证券与期货学院已经崭露头角。学院的毕业生在就业市场上备受瞩目，许多知名金融机构纷纷向他们伸出橄榄枝。学院的专业设置与市场需求紧密相连，为学生提供了广阔的就业前景。

至于股市中的“四小龙”，其具体股票名称可能因时而异，需要关注市场动态以获取信息。而所谓的带头大哥777，其预测与推荐需谨慎对待，确保其真实性并了解其背景信息。

无论选择哪个行业，都需要深入了解其背后的情况，为自己做好充分的职业规划。金融行业充满挑战与机遇，只有充分准备，才能在这片广阔的天地里展翅翱翔。

希望以上内容对你有所帮助！在证券与期货领域，西南财经大学可谓人才济济，其校友资源堪称丰富至极。这些校友中的佼佼者在中国金融行业的最高监管机构——中国证监会中担任重要职务。

尚福林，那位在2006年CCTV中国经济年度人物颁奖典礼上获奖的中国证监会主席，是西南财经大学校友的杰出代表。中国证监会副主席庄心一与刘新华、主席助理姜洋等高层领导，均出自西南财经大学。他们的成就不仅为学校增添了荣誉，也为后来的学子们树立了榜样。

除了中国证监会的高层领导，西南财经大学校友在证券期货行业的其他重要岗位上也有卓越表现。前深圳证券交易所总经理、现任上海证券交易所总经理张育军是行业的中坚力量；上海黄金交易所总经理王喆在黄金交易领域有着深厚的造诣；中国金融期货交易所副总裁宋安平则是金融期货领域的领军人物。

易方达基金的创始人兼总裁叶俊英、广发证券总裁李建勇、招商证券董事长宫少林等，都是西南财经大学校友中的佼佼者。他们在证券行业中的卓越表现，不仅证明了西南财经大学在金融行业的教育实力，也展示了校友们的才华和实力。

国信证券总裁胡继之、东海证券董事长朱科敏、西南证券董事长蒋辉等校友，都在各自的岗位上取得了骄人的成绩。他们不仅在业界有着极高的声誉，也为母校赢得了荣誉。

厦门证券董事长苏金龙、信诚基金副总经理兼首席投资官岳爱民、鹏华基金管理有限公司总裁孙煜扬等校友，也在各自的领域展现出了卓越的能力。这样的校友阵容，无疑为后来的学子们提供了一个高起点的平台，让他们充满信心地迈向未来。

浦银安盛基金董事长的姜明生以及众多其他校友的成就，都让我们为西南财经大学感到骄傲。如此强大的校友资源，无疑为学校的学子们提供了广阔的发展空间和无限的可能。在这里，你不仅可以找到志同道合的校友，还可以借助他们的力量，共同开创美好的未来。