四川路桥股票动态报告：未来五年策略更新概览报告（2025版）
四川路桥建设集团股份有限公司关于限制性股票激励计划的重要公告
证券代码：600039 证券简称：四川路桥 公告编号：2025-010
关于2019年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期及2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期剩余部分的解除限售暨股票上市公告
一、引言
本公司董事会及全体董事保证本公告内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
二、重要内容提示
本次股票上市类型为股权激励股份，股票认购方式为网下。根据《2019年限制性股票激励计划（以下简称“2019年激励计划”）》预留授予部分第三个解除限售期解除限售股份数量为3,210,480股。依据《2021年限制性股票激励计划（草案）（以下简称“2021年激励计划”）》预留授予部分第一个解除限售期剩余部分解除限售股份数量，本次股票上市流通总数为3,552,080股。本次股票上市流通日期为2025年1月16日。
三、限制性股票激励计划的批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和实施情况
1. 2019年11月12日，公司第七届董事会第十一次会议和第七届监事会第十次会议审议通过了《关于四川路桥建设集团股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等一系列相关议案。公司独立董事对激励计划草案及其他相关议案表示同意，并发表了独立意见。公司监事会也对相关事项进行了核查并发表了意见。
2. 2019年11月26日，公司第七届董事会第十二次会议和第七届监事会第十一次会议审议通过了《四川路桥建设集团股份有限公司2019年限制性股票激励计划首次激励对象名单的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，并向全体股东征集了投票权。公司监事会也对激励对象名单进行了核查并发表了意见。
3. 公示期间，公司于2019年12月2日至2019年12月13日在本部办公楼公示栏公示了首次激励对象的名单，公示期达到10天。期间未收到针对激励对象提出的异议。
4. 此后，公司收到四川省国有资产监督管理委员会的复函和铁投集团的批复，同意公司实施限制性股票激励计划。
四、本次解除限售暨股票上市的具体情况
本次解除限售的股票为公司在“2019年激励计划”和“2021年激励计划”中预留授予的部分。在经过必要的审批程序后，本次解除限售的股票将按照规定的流程在指定的日期上市流通。
公司董事会对本次限制性股票解除限售和上市流通事项进行了严格的审查，认为其符合相关法律法规的规定，并有利于公司的长远发展。公司将继续努力，为股东创造更大的价值。
六、风险提示
本次股票解除限售和上市流通可能会对公司股价产生一定影响，敬请广大投资者注意投资风险，理性投资。
以上内容仅供参考，如需了解更多信息，请查阅公司相关公告及文件。在寒风凛冽的冬日，四川路桥建设集团股份有限公司迎来了一次重要的历史性时刻。那是2019年12月27日，公司召开的第四次临时股东大会。这次会议，宛如一场振奋人心的盛宴，审议通过了关于限制性股票激励计划的重大议题。这份计划草案及其摘要，如同公司的灵魂，描绘了未来的蓝图和公司的核心价值。《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司事务的议案》更是体现了公司对未来的坚定信心和决心。
随后的调查行动更是展现了公司对限制性股票激励计划的严肃性和责任心。公司通过官方渠道查询了内幕信息知情人买卖公司股票的情况，并取得了相关证明，确保在激励计划草案公开披露前六个月内无任何涉及内幕信息的股票买卖行为。
紧接着，在随后的几场董事会会议上，公司陆续完成了限制性股票激励计划的关键步骤。从首次授予激励对象的名单确定到首次授予权益的股票登记完毕，每一步都凝聚了公司的心血和期望。而后的预留权益激励对象名单的审议、回购注销部分已获授但尚未解锁的限制性股票等议题，均得到了董事会的批准和监事会的核实。这些行动不仅体现了公司的决策效率，更彰显了其对员工的激励和关怀。
时间流转，到了2021年和2022年，公司的限制性股票激励计划进入了新的阶段。解除限售条件的成就、回购注销部分激励对象的已获授但尚未解锁的限制性股票等议案相继得到董事会的审议通过。每一次决策都标志着公司限制性股票激励计划向前迈进了一步，每一次回购注销都体现了公司对激励计划的严肃性和决心。
如今，四川路桥建设集团股份有限公司的限制性股票激励计划已经走过了几个重要的年头，从首次授予到解除限售，再到回购注销，每一步都离不开公司董事会、监事会以及独立董事的共同努力和决策。这一计划不仅是对员工的激励，更是公司对未来发展的期许和承诺。在未来的日子里，公司将继续坚定前行，携手员工共同创造更加辉煌的未来。公司动态更新：限制性股票激励计划进展与回购注销事项
在最近的一系列会议中，公司针对其限制性股票激励计划进行了一系列的审议，并决定了与激励相关的解除限售及回购注销事宜。以下是关于这些动态的详细报道：
一、关于限制性股票解除限售的审议
（1）2023年12月28日，公司第八届董事会第三十一次会议和第八届监事会第二十三次会议决定，为符合解除限售条件的964名激励对象解除其持有的合计3,996.804万股限制性股票限售。其中，《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票暨调整限制性股票回购数量及价格的议案》也获得通过，公司同意回购部分激励对象的未解锁限制性股票。这些回购的限制性股票已于规定时间完成注销。
（2）紧接着在2024年4月22日，公司再次召开董事会和监事会会议，审议通过了关于首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期剩余部分的解除限售条件成就议案。公司决定回购更多未解锁的限制性股票，并对回购的数量和价格进行了调整。相关股票已于6月27日完成注销。
（3）到了2025年1月6日，公司再次召开会议，审议通过了关于预留授予部分第三个解除限售期及2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期剩余部分的解除限售条件成就议案。公司回购了部分激励对象的未解锁限制性股票，并对回购的数量和价格进行了调整。
二、关于新限制性股票激励计划的审议
公司在近期也启动了新的限制性股票激励计划：
（1）在2021年10月20日，公司第七届董事会第四十一次会议和第七届监事会第三十六次会议通过了新的《四川路桥建设集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》及其相关议案。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对激励计划的相关事项进行了核查。
（2）然后在2022年1月24日，公司再次召开董事会和监事会会议，确定了激励对象的名单，并对提交的激励计划相关议案进行了审议。独立董事对此发表了同意的意见，并向全体股东征集了投票权。之后在公司网站及相关场所公示了激励对象的名单，期间未收到任何异议。
这一系列动作展示了公司在管理和激励其员工方面的决心和策略。通过限制性股票激励计划，公司不仅能够激发员工的工作积极性，还能够促进公司的长期稳定发展。回购注销部分未解锁的限制性股票也体现了公司对股东利益的重视和维护。期待公司未来在这一策略下取得更大的发展成就。公司针对《2021年激励计划》内幕信息知情人的股票交易情况，通过中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行了深入查询。得知，在《四川路桥股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》公开披露前的六个月内，没有任何内幕信息知情人在知情期间进行股票买卖。
2022年3月23日，四川省国有资产监督管理委员会向公司的控股股东蜀道集团出具了关于公司2021年限制性股票激励计划的复函，同意蜀道集团对该激励计划的意见并予以备案。不久后的2022年3月29日，蜀道集团正式批准了公司的限制性股票激励计划。
在2022年4月22日的公司年度股东大会上，审议通过了多项与限制性股票激励计划相关的议案，包括激励计划草案、管理办法以及授权董事会全权办理相关事宜的议案。
紧接着，在2022年4月28日，公司第七届董事会和监事会分别召开了会议，通过了调整激励计划中的激励对象名单及其被授予的股票数量。而后在2022年5月27日，首次授予的部分股票在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了登记。
在随后的时间里，公司陆续完成了预留权益激励对象的授予、回购注销部分激励对象的未解锁股票以及调整回购价格和数量等事项。这些步骤都在公司的董事会和监事会的审议下完成，并得到独立董事的同意意见和监事会的核查意见。整个过程中，公司的操作规范透明，保证了激励计划的顺利进行。
这个激励计划是公司为了激励员工积极性、提高公司业绩而推出的一项重要举措。通过向符合条件的员工授予限制性股票，使员工的利益与公司的长期发展紧密绑定，从而激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。这一计划不仅得到了股东和董事会的大力支持，也获得了员工的积极响应。
日期为2024年8月29日，公司第八届董事会第四十三次会议与第八届监事会第三十二次会议隆重召开。经过深入审议，会议通过了关于2021年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案，以及关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案。
会议决定，为符合解除限售条件的404名激励对象解除共计2,048.48万股限制性股票的限售，并回购注销8名原激励对象的55.44万股限制性股票。对于依据《2021年激励计划》预留授予的2人的当期限制性股票解禁事宜，会议决定暂缓审议。公司监事会对本次回购注销的激励对象人员名单、数量及回购价格进行了仔细核查，并给出了明确的核查意见。前述回购的限制性股票已于2024年11月7日顺利完成注销。
紧接着，在2025年1月6日，公司再次召开第八届董事会第五十次会议和第八届监事会第三十八次会议。本次会议审议通过了关于2019年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期及2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期剩余部分解除限售条件成就的议案，以及回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案。
会议同意为符合解除限售条件的79名激励对象解除共计355.208万股限制性股票的限售，其中包括回购注销的原激励对象的222.432万股。对于依据《2021年激励计划》授予的限制性股票，监事会对本次回购注销的激励对象人员名单、数量及回购价格进行了详细核查并发表了核查意见。
关于限制性股票激励计划的授予情况，详细如下：
类别 | 授予日期 | 授予价格（元/股） | 授予股票数量（股） | 授予激励对象人数（人） | 授予后剩余股票数量（股）
--|-|--|--|--|-
首次授予 | 2019年12月30日 | 1.96 | 94,800,000 | 942 | 8,000,000
预留授予 | 2020年11月20日 | 3.12 | 7,970,000 | 80 | 0
首次授予 | 2022年5月6日 | 4.24 | 29,970,000 | 308 | 8,750,000
预留授予 | 2022年7月26日 | 5.32 | 8,740,000 | 110 | 0
随着企业的发展和股权激励政策的实施，限制性股票激励计划成为了激励员工、促进企业发展的有效手段。针对某公司的限制性股票激励计划解锁情况，本文将进行详尽的阐述。
一、首次授予解锁情况
公司在XXXX年首次授予的限制性股票在XXXX年XX月XX日迎来第一个解除限售期。此次解除限售的股票数量为XXXX股，涉及的员工人数众多，显示出公司的激励政策得到了广大员工的积极响应。由于分红送转导致的股票数量变化，部分股票未能成功解锁，剩余未解锁数为XXXX股。这为员工带来了持续的激励效应，也为公司的长远发展注入了活力。
二、预留授予解锁情况
在XXXX年，公司实施了预留授予的限制性股票激励计划。其中，XXXX年XX月XX日的解除限售期涉及股票数量为XXXX股。这部分股票主要针对公司内部的优秀员工进行激励，以激发员工的工作热情和创新精神。由于激励对象未出现或未达到解锁条件，部分股票未能成功解锁。尽管如此，公司的激励政策仍取得了一定的成效，部分员工的积极性和创造力得到了有效提升。
三、后续授予及解除限售情况
随着公司的发展和对员工的持续激励，后续年份的限制性股票激励计划也逐步展开。公司在《XXXX年激励计划》中规定，于XXXX年XX月XX日实施第三个解除限售期。此次解除限售的股票数量庞大，达到XXXX股。由于公司在XXXX年年度权益分派中实施了派息和转增股本的政策，导致股票数量发生变化。表中的数据为转增后的相应数量。
关于股票解锁与分红的故事
在股市的波澜壮阔中，有一家公司近期动作频频，涉及股票解锁、分红及激励计划等重要事宜。这背后隐藏着一系列复杂而吸引人的故事。接下来，让我们一起探究这些背后的细节和深层含义。
公司宣布了股票解锁计划。这不是简单的数字游戏，而是涉及到公司的未来发展和股东的权益保障。股票解锁意味着公司的一部分股份将从锁定状态变为可交易状态。这次解锁涉及多个批次和数量庞大的股票数量。对于股东来说，这是一个令人兴奋的时刻，因为这可能会引发股价上涨和公司的进一步发展。这也意味着公司的激励对象已经完成了他们的任务，满足了公司的业绩考核目标。
紧接着，公司宣布了分红计划。分红是公司回报股东的一种方式，是公司盈利的一个重要体现。这次分红涉及到了《激励计划》预留授予的股票和权益分派的具体细节。激励计划的预留授予限制性股票在不同解除限售期有不同的解锁比例和时间安排。业绩考核目标也在此过程中发挥着至关重要的作用。只有当激励对象在解除限售期内满足特定的业绩考核目标时，他们才能获得分红的机会。这些目标的实现与否直接决定了激励对象能否真正获得分红和解锁股票的权益。当业绩考核目标顺利达成时，公司会按照约定对股东进行回报和激励，这不仅提升了股东的信心，也为公司的未来发展注入了新的活力。此次分红计划的实施也进一步证明了公司的稳健经营和良好的财务状况。股东们期待着这次分红能够带来更多的收益和回报。这也标志着公司的激励机制正在发挥积极的作用，为公司的发展注入了新的动力。展望未来，公司将继续努力创造更多的价值，为股东和员工带来更多的收益和机会。最后提醒投资者们密切关注市场动态和公司公告信息以便做出明智的投资决策。在这个充满机遇和挑战的市场中保持警惕和理性是成功的关键所在。近期，某公司对其内部财务报告进行了细致的审查，关于股权激励计划，有一些重要的内部信息和要求需要公开。以下是对相关内容的生动阐述和解读。
在最近的会计年度，该公司的财务报告内部控制得到了注册会计师的肯定意见。这无疑是对公司稳健运营和良好治理结构的肯定。如果公司出现了否定意见或者未满足前述情况，那么股权激励计划的解除限售条件将不会达成。
公司必须遵守严格的规则，如果在上市后36个月内未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配，那么也将无法实施股权激励计划。法律法规规定不得实行股权激励的情况，以及其他被中国证监会认定的情形，都将使股权激励计划暂时冻结。对于激励对象，也有一系列的要求和规定，确保他们的行为符合公司利益和法规要求。
关于《2019年激励计划》的第三个解除限售期的公司业绩考核要求，公司在2022年的业绩展现出了强劲的增长态势。公司的每股收益达到了1.5607元，高于设定的最低标准0.4143元，同时也超过了同行业平均业绩。以2018年的业绩为基数，公司在2022年的营业收入复合增长率也高于设定的8.5%，并且超越了同行业平均业绩。公司的主营业务利润率也高于设定的标准。这些业绩考核目标的达成，标志着公司在业务发展、盈利能力和运营效率方面取得了显著的提升。
在个人业绩考核方面，激励对象的考核结果分为五个档次。只有考核结果为“优秀”或“称职”的激励对象，其限制性股票才能全部或部分解除限售。如果激励对象的考核结果为“待改进”或“不称职”，其限制性股票将不能解除限售，甚至可能被公司按授予价格回购注销。
在激励计划实施过程中，有一些特定的注意事项需要明确。相关指标的计算并不包括因实施激励计划产生的激励成本。在激励计划有效期内，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、配股、增发等影响公司总股本数量的事宜，新增加的股本不计入当年及未来年度的股本增加额的计算。主营业务利润率的计算中，主营业务特指工程施工业务。
《2019年激励计划》在第三个解除限售期的公司业绩考核中取得了显著成果。这不仅体现了公司的强劲增长态势，也证明了公司股权激励计划的合理性和有效性。对于激励对象来说，这也是对他们努力和贡献的肯定。这些成果也为公司的未来发展奠定了坚实的基础。解锁条件的满足情况与业绩考核目标
随着激励计划的推进，解除限售期的到来，公司与激励对象共同面临着一系列的解锁条件与业绩考核目标。这些条件的满足，不仅体现了公司的稳健发展，更是激励对象努力成果的体现。
从公司层面来看，解除限售的条件包括：公司未发生国有资产监督管理机构、监事会或审计部门对公司业绩或年度财务报告提出的重大异议，最近一个会计年度的财务报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制得到有效执行等。这些条件的满足，表明了公司的运营状况良好，财务报告真实可靠，公司治理结构健全，为激励对象提供了良好的工作环境。
对于激励对象而言，他们需要满足的条件则更为严格。包括经济责任审计结果有效、未违反国家有关法律法规和公司章程、在任职期间无违法违纪行为、未给公司造成较大资产损失等。这些条件的满足，意味着激励对象在任职期间表现优秀，尽职尽责，为公司的发展做出了积极贡献。
《2021年激励计划》对第一个解除限售期的公司业绩考核目标也提出了明确要求。这些目标包括：2022年较于2020年，归母净利润的复合增长率达到一定水平；营业收入持续增长，且不低于特定金额；应收账款周转率达到一定标准等。这些业绩考核目标的完成情况，直接反映了公司的盈利能力、市场占有率和运营效率，是评价公司发展的重要指标。
激励对象只有在满足上述所有条件的基础上，才能顺利解锁限制性股票。这些条件的设置，既体现了公司的长远发展需求，也是对激励对象工作成果的严格要求。只有当公司与激励对象共同努力，才能实现共赢，共创辉煌。
据公司年报显示，2022年公司业绩成就情况亮眼。归母净利润、营业收入和应收账款周转率等关键指标均达到预期目标，展现出公司的强劲发展势头。在满足解锁条件的基础上，公司将继续推进激励计划，为激励对象提供更多的发展机会和更大的发展空间。根据《XXXX激励计划》的预留要求，对于激励对象的个人绩效考结果进行细致评估后，我们将其划分为五个层次：“优秀”、“称职”、“基本称职”、“待改进”和“不称职”。对于个人业绩的考核，不仅是对员工工作的肯定与激励，更是公司发展的推动力。以下是具体的考核结果与激励措施：
一、考核优秀与称职的激励对象
对于考核结果为“优秀”和“称职”的激励对象，其当年度限制性股票可全部解除限售。这一结果的宣布彰显了公司对优秀员工的高度认可，鼓励其继续为公司的发展贡献力量。
二、基本称职与待改进的激励对象
若激励对象考核结果为“基本称职”，其当年的限制性股票80%可解除限售；若考核结果为“待改进”，其当年限制性股票60%可解除限售。这一措施旨在鼓励这部分员工认识到自身不足，积极改进，争取更好的业绩。
三、对于不称职的激励对象
对于考核结果为“不称职”的激励对象，其当年的限制性股票不得解除限售，这部分股票将由公司按照授予价格与股票市价的孰低值进行回购，并依据《公司法》的规定进行处理。这样的安排旨在明确公司的期望与要求，促进员工的自我提升。
四、关于本次可解除限售的限制性股票情况
在《XXXX激励计划》预留授予部分的第三个解除限售期以及第一个解除限售期剩余部分解除限售条件已经达成。针对这一事项，《XXXX年激励计划》预留授予部分第三个解除限售期的激励对象为77名。其中，一名激励对象考核结果为“基本称职”，其将在第三个解除限售期内解除80%的限制性股票，剩余的股票将由公司回购注销。剩余激励对象的考核均达到或超过“称职”标准，其第三个解除限售期内的限制性股票可全部解除限售。本次可解除限售的限制性股票数量共计3,210,480股，占目前公司总股本的0.04%。
本次激励计划旨在通过明确的考核与激励机制，激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。公司的董事会将根据相关规定，为解除限售的股票办理后续上市手续。这一举措体现了公司对员工的重视与关怀，也为公司的长远发展注入了新的活力。关于《四川路桥建设集团股份有限公司二〇二一年激励计划》预留授予部分第一个解除限售期剩余部分可解除限售的详细情况
根据《四川路桥建设集团股份有限公司二〇二一年激励计划》，对于预留授予部分的激励对象，因其部分人员在2023年度的考核结果尚未确定，经公司第八届董事会第四十三次会议审议，暂缓了其第一个解除限售期的限制性股票解禁事宜。现相关人员已完成了年度考核，均达到了“称职”及以上标准，符合个人层面的绩效考核要求。这部分激励对象持有的限制性股票可全部解除限售。
本次可解除限售的激励对象共两人，分别是董事会秘书王雪岭以及一名副总经理。他们获得的限制性股票数量共计341,600股，占目前公司股份总数的比例约为0.004%。这一解除限售的安排，体现了公司对核心员工的重视与激励。
在2023年6月15日，公司实施了2022年年度权益分派，每股派发了0.91元的现金红利，并进行了股份转增，这对解除限售比例产生了一定影响。值得注意的是，这次激励计划中的解锁安排对公司的股本结构也产生了一定的影响。
根据公司的法律顾问意见，本次解除限售已经取得了必要的批准和授权，且符合相关的法规及激励计划的规定。公司需就本次解除限售事项及时履行信息披露义务，并在解除限售期内为符合解除限售条件的限制性股票办理解除限售手续。
本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况如下：
证券类别 变更前数量 变更数量 变更后数量
无限售条件流通股 6,700,087,365 +3,552,080 6,703,639,445
有限售条件流通股 2,012,176,440 -3,552,080 2,008,624,360
合计 8,712,263,805 0 8,712,263,805
四川路桥建设集团股份有限公司董事会特此公告。对于公司的核心员工和投资者来说，这是一个重要的里程碑，标志着公司的激励机制正在有效运行，公司的未来发展值得期待。