人性的偏见，耽误了你的投资

人们对企业家形象的感知与评判，经常转化为对企业价值的评价。这种判断往往受到主观感受和个人利益的影响，而与企业实际发展的关系并不完全相符。即使企业家展现出的某些显性特征令人不悦或有道德瑕疵，这并不意味着他们无法创造卓越的价值或经营成功的企业。事实上，人们对企业家的了解往往仅限于表面，缺乏深入了解其经营和决策背后的隐性因素。正如乔布斯案例所示，尽管他的个性和行为可能引发争议，但他依然能够引领企业走向成功。这种偏见可能源于对企业发展复杂性和多样性的认识不足。成功的投资需要超越个人偏见，更全面地理解和评估企业家的真实价值及其对企业发展的潜在影响。

深入探讨下来，我们会发现多数人对企业家的看法往往带有主观色彩和个人情感。当企业家展现出强势、脾气坏、吹牛、孤傲或道德瑕疵等显性特征时，人们往往会因此而产生。这些显性特征并不一定代表企业家无法创造巨大价值或经营成功的企业。事实上，这些显性特征在某些情境下可能是必要的，比如面对市场竞争压力或需要激发团队士气时。我们需要更加理性地看待企业家的显性特征与隐性特征，以及它们对企业发展的真正影响。

我们还应该认识到企业发展是一个复杂而多变的过程，受到多种因素的影响。企业家的显性特征只是其中的一部分因素。成功的企业往往需要企业家具备战略眼光、创新能力、执行力等多方面的隐性特质。我们不能仅仅根据企业家的显性特征来评价一个企业的价值和发展前景。

我们需要超越个人偏见和感受，以更加开放和包容的态度看待企业家和企业发展。我们应该尊重人性的复杂性和多样性，理解企业在竞争激烈的市场环境中面临的挑战和压力。只有这样，我们才能更加全面、客观地评估企业家的真实价值及其对企业发展的潜在影响，从而做出更明智的投资决策。