国庆中秋假期加班有多少工资？ 这里最少得拿

在国庆节和中秋节的连休期间，我们迎来了八天的假期，这对于许多职场人来说意味着可能要面临加班的情况。那么，在这八天的假期中，我们的加班费是如何计算的呢？让我们一同探讨一下。

依据国务院办公厅的通知，今年国庆节与中秋节连休，从10月1日至8日，共八天。其中，10月1日至4日为法定假日。根据我国劳动法的规定，劳动者在法定假日期间加班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资。这笔钱不能通过调休来抵消。而从10月5日至8日则是双休日的调休，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休或者不支付加班工资。如果不给予补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以北京市为例，根据国家规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（即21.75天）。假设以北京市的月平均工资7706元为计算基础，那么在法定假日每天加班的工资为月工资基数除以21.75再乘以300%，至少可以获得4251.58元；在休息日每天加班的工资则为月工资基数除以21.75再乘以200%，至少可以获得2834.39元。如果整个八天都加班并且没有得到补休，那么至少可以拿到超过7000元的加班费。

如果月工资较低，以北京市最低工资标准每月2000元来计算，那么在法定假日加班至少可以获得1104元；休息日加班至少可以获得736元。如果整个假期都在加班并且没有得到补休，那么可以获得近1840元的加班费。

我要提醒大家的是，根据劳动法的规定，如果用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。如果在假期后发现单位不愿支付或不足额支付加班工资，应当及时采取行动维护自己的合法权益。