第一代独生子女调查：52.6%称压力很大 买房养子

　　“独生子女”们过得好吗？揭开“独一代”的职业生涯现状

　　“独一代”如今已到40不惑之年，开始真正面临上有老下有小的境遇。近来，80后们迎来了一项“独享新政”——“独生子女假”。

　　中外管理杂志 文本刊记者  庄文静    

　　80后，可谓见证了中国社会变革的一代。

　　随着中国老龄化进程的加快，少子化问题出现，80后的社会角色压力之大，可以想象。

　　除了更为激烈的职场竞争外，“独子养老”的赡养重担日益显现，一对80后夫妇或将面临赡养4个老人的巨大压力。掏空了“6个钱包”后，他们又面临着新的挑战，无论是金钱还是时间，都是横在眼前的一道难关。

　　“因为工作，无法赶到父母床前尽孝”的情况屡见不鲜，自古忠孝难两全，当代人似乎更有过之。

　　可喜的是，随着去年个人所科税的改革，养老支出可以在个人所得税税前专项扣除，也就是赡养老人的支出，可以在计算个人所得税时先行扣除，成为了一种新的减税措施。

　　独生子女生活压力本来就大，既要一边要工作，又要一边要赡养老人，遇到老人生病就更加分身乏术，很多人都被折腾得焦头烂额。

　　截至7月底，国内已有20余个省市地区开始执行这一政策。，现实中的执行，却面临着诸多无奈。许多80后都会不经意地萌生一个心灵独白有假期固然好，但有多少人能真正安下心来去请假？

　　面对这一政策利好，80后们的无奈显而易见毕竟晋升通道不等人，工作不等人，年龄更不等人。这一代人面临的生存压力，岂止只是“上有老下有小”？更有后浪们的围追堵结、前浪们的功成位稳，可谓四面楚歌。

　　那么，政策背后的80后生存现状如何？又有哪些需要厘清的职业发展方向呢？

　　政策看上去很美，执行起来却很难

　　“我的父母已经60多岁了，老两口在老家独自生活。我也让他们来北京，和我们一家三口生活，但老人表示生活习惯不一样，三代人一起生活不方便，岁数大了也不想当北漂了……最近母亲生病了，父亲每天往医院跑。可我最近单位特别忙。父亲一个劲儿地不让我回去，总说‘你工作那么忙，在大城市立足不易，就别惦记家里云云’……无奈之下，我只能多给父母一些钱，让他们请人帮忙照料……”相信这是许多人的真实经历，在外工作的孩子想要尽孝依然很难。这远不是一个假期的问题，而是两座城、两种生存状态、两代人三观融合的难题。

　　虽然说“父母在不远游”，但父母却往往成了80后职场人远游的最大支持和动力。40岁职场人的窘境无需多言，谁又敢在职场上倦怠？

　　有一项针对80后的调查显示52.6%的受访者认为“面对的压力很大，甚至超过70后和90后”；只有1.7%的受访者认为“压力很小，我们是幸福的一代”。压力从何而来？调查中，48.1%的人认为主要来自“生活，如买房子、养孩子”等；29.7%的人认为来自“工作，要闯出一番事业太难”；18.7%的人认为“整个社会都在给我压力，喘不过气来”；另有3.5%的人表示压力来自家长对自己的期望过高。

　　于是，我们看到80后，已经成为了时代创新者和变革参与者。近来，在人社部新公布的十大新职业从业者中，新职业从业者中，80后和90后的占比超过90%。

　　“当下，年轻人的择业观愈发转向‘滚雪球型’职业和具有‘专业主义’的职业。近年来，随着一些职业的事业编取消，给职场人带来的信号必然是职场没有‘铁饭碗’，只有拥有一个过硬的专业技术或手艺，才是真正的铁饭碗，才能真正地走遍天下都不怕。”中道普惠总裁、职业规划&教育管理顾问于洋对《中外管理》道出了80后职场人的生存现实。

　　，有实力、有能力就自然有了底气，这样的职场人何时何地都不会担心自己的职业前途，还会怕“不敢请假”吗？事实上，80后“独一代”们不仅需要看护假这类福利政策，更需要自己给予自己的底气。

　　正所谓“当你是企业需要、不可或缺的人时，企业对你怎么都会迁就；反之，即使你再怎么低眉下目，也会被踢出局”。

　　那么，80后们目前普遍在职业市场的哪个层次？

　　80后，看看你在职业的哪一层？

　　纵观人才市场，许多职位都已经将门槛设在了35岁（有较少一部分设在了40岁），那么80后们该怎么办？还有职业生涯发展可言吗？

　　HR们会毫不留情地告诉你一个现实年龄的确是一个问题。因为从职业的角度讲，一个人的技能在毕业后5-10年达到巅峰，而之后就会由于年龄和职业天花板的关系，呈现不进则退的状态。而影响职场人状态的，不仅仅是诸多客观原因，更多是精力和体力都已经比不上年轻人。，如果不能在单位、专业领域有一定的地位，就难免危机四伏，职业风险增加。

　　那么，35岁以后我们到底该怎么办？如果你留心观察，就会发现35岁以上的职场人几乎都已经开始升任管理岗，或者是技术骨干。如果你还是一个默默无闻的基层打工仔，恐怕就很难有更多职场晋升空间了。正所谓“三十不立，四十不富，五十将来寻死路”。

　　一位资深HR对《中外管理》表示在职场中，20岁左右的初入职场者大部分都是“齐头并进”的发展；而到了30岁开始，就开始呈现“两极分化”态势，优秀者与平庸者开始明显分层；而到了40岁，差别就可谓“天上地下”，有人已经独挡一面、成为了管理层或骨干，而有的人只是每天庸庸碌碌。即使是同样的教育和职场背景，也开始因为能力、努力、机遇等不同而拉开距离。

　　正如一位HR所言80后中的一大批人成为了管理层，即使跳槽也是通过猎头、朋友、客户等人脉进行推荐，根本不会出现在招聘市场上；第二类成为了专业人士，正享受着“越老越吃香”的职业红利，比如，律师、医生、老师，这样的人才依然炙手可热；第三类成为了创业者，在为梦想奋斗的路上；第四类成为了公司核心骨干，个人技能助在单位不可或缺；第五类成为了普普通通的一般员工，或者有些已经被边缘化。

　　，责任又是80后身上重要的压力与动力源(5.480, -0.09,-1.62%)。，80后不仅仅需要一个独生子女政策，更需要来自社会、亲人的理解和支持。

　　80后，切记有能力才有休假的底气！

　　那么，从另一个角度来看，为什么一些中年人的职场道路会越走越窄？越走越找不到方向？

　　“一是随意选择，二是缺乏耐心，三是思维僵化。”于洋道。80后大学毕业时，流行的一句话叫做“先就业，再择业”，那时的职业生涯规划还是一个新事物，因为朋友推荐、看到了招聘信息、单位离家近、公司办公环境好、行业相对收入好就是一份好工作。“可以说大多数职场人只看了短期利益，没有长期的职业规划，更没有考虑机会成本，这就为中年后的职业困境埋下了伏笔。”于洋感慨地说，“，由于没有耐心、缺乏长期思维，错过了本来在职场中可以学习新知识、掌握新技能、提升自己竞争力的机会。，思维僵化，给自己的人生设限。只看到了一条‘向上看’，进入管理层的路线，却忘了“向内看”——成为某一技术领域的专家，或是“向外看”——根据自己的专业背景，去匹配其他岗位、公司、行业，实现横向的扩展。”

　　目前，中国已经进入“万元美金社会”，也新生了更多的职业发展机会。“‘怕死、爱美、孤独’的消费趋势，创造了更多可持续发展的‘堆雪球式’职业。”于洋表示，“而职场人要想延长‘职业寿命’，就要靠多维竞争胜出，以及要有变量思维。”我们看到，有越来越多的职场中年人更为务实，他们不会再以社会地位、职务头衔、公司规模视为职业要素，而是会关心自己的职业持续性与个人价值的体现。于是，我们看到了大量优秀人才的”降维就业“，他们抛弃了曾经光鲜的职业背景，比如大量明星、一线主持人参与到直播带货大潮中。

　　以往，很多人看重平台对个人的成就。可以说，职业发展与平台的高度息息相关。，随着不确定时代的到来，产业周期、行业周期并不稳定，就连曾经的‘事业编制’都在许多单位中取消，还有哪些职业前景是一呈不变的呢？而职业机会和上升期却可能稍纵即逝。

　　特别是，对于不少80后来说，专才往往多于通才。但随着世界越来越复杂，越来越充满不确定性，趋势变化也越来越快，时代主题也越来越丰富。只有复合型人、掌握专业技能又能跨领域运用技能的人，才能处理复杂事物。而未来的职场机会，往往需要‘人与技术’结合起来才能做成事。而这，往往需要中年职场人不断学习、借力，并持续打造自己的个人品牌。

　　“职场人要抓住自己内心确定的优势，明确自己真正的铁饭碗就是个人能力、专业化的生存技能。”于洋道。

　　对于80后来说，作为中国社会的独一代，许多时代变革之痛，都烙印在他们身上。而只有当能力和可期的未来，成为他们真正的底气时，一切现实的压力才会被慢慢化解。可喜的是，我们已经看到来自外界对于他们的理解与支持，以及他们发自内心的觉醒与笃定。