评论：企业欠薪欠保费 全怪“负担重”？

　　企业欠薪欠保费，全怪“负担重”？

　　背景：近日，北京市人力资源和社会保障局向社会公布4家用人单位拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为。据介绍，今年以来，北京市人力资源和社会保障行政部门已组织开展农民工工资支付、用人单位遵守劳动保障法律法规等5次专项执法检查，共检查用人单位4.19万户，查处各类劳动保障违法案件1087件。

　　北京青年报发表潘洪其的观点：：有一种意见认为，拖欠工资有时也是企业盈利水平下降、经营状况恶化的反映，因此对有的拖欠工资行为需要给予一定的“体谅”，要从减轻企业负担、改善企业经营状况入手，帮助企业提高盈利水平，提高依法支付劳动者报酬的积极性。这种意见看似在理，但过于急迫地为企业拖欠工资开脱，难免显得有失公允，终究不能为多数人所认同。还有人为用人单位不依法缴纳社保找理由――中国企业缴纳社保的负担一直较重，有的企业为了能够生存下来，不得不想方设法少缴、欠缴社会保险费。然而深究起来，这个理由仍然是不能成立的，因为企业依法缴纳社保和“生存”并不是一对非此即彼的矛盾，依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意，逃避缴纳社保义务最终只会伤及企业的生存和发展，而不可能对后者有什么助益。今年4月，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》；国务院最近明确要求，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前不允许擅自调整，对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。国家高度重视企业社保负担问题，要求确保社保征收体制改革总体上不增加企业负担，这对广大企业和用人单位都是利好消息。但是必须明确，严格执行这方面的政策规定，与严格执行劳动保障法律和政策，依法打击惩处劳动保障违法行为并不矛盾，不依法缴纳社会保险、拒不支付劳动报酬等劳动保障重大违法行为，任何时候都不可能被“赦免”。

　　小蒋随想：某些人为企业拖欠劳动者工资、不缴纳社保辩护，声称企业很困难、要体谅。我们不禁要反问：付出辛勤汗水、干活拿不到报酬、无法获得社会保障的劳动者就不困难吗？还有，侵权违法常常是一连串的，亏待乃至不顾员工生存的企业，会依法、按时、足额纳税吗？如果企业纳税存在疑问，还将欠薪矛头指向税负重，说得过去吗？倘若企业既不支付员工工资和社保，又未必会依法纳税，难道不该被市场淘汰？进一步的追问是，企业的经营所得哪去了？会不会有老板一边打着“负担重”的旗号，一边把钞票揣进自己的腰包？必须指出，企业欠薪欠保费可能存在客观无奈，但也不能排除主观故意，需要理性分析，针对性处理。劳动保障部门依法替劳动者维权，清欠追缴是责任，也是本分。另一方面，政府同样高度重视企业负担问题，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例已在各地落实。此举的目的很明确，“为市场主体减负、增加职工现金收入”。在此情况下，仍拖欠劳动者工资的单位及责任人，理当接受应有惩处。企业要逐利，无可厚非。但企业管理者也要明白，企业与员工不是零和博弈的关系，没有劳动者的辛勤付出，企业不可能创造价值，关心、爱护、善待劳动者的企业，才能有更好的未来。