限制性股票怎么理解，上市公司为什么都热衷于

　　怎么理解？限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象的一定数量的股票，只有当工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，激励对象才能卖出限制性股票并从中受益。

　　解释定义：

　　1.限售股是针对上市公司的，但其模式也可以适用于公司和非上市/公司中上市公司

　　2.解除销售限制的条件已在授予前确定。

　　3.授予激励对象的限制性股票价格低于市场价格。获得限制性股票的奖励需要先支付资金的股票购买费。

　　4.限售股的重点是“限售股”这个词。公司授予激励对象的股票是有限的。只有绩效考核达标，才能解除这种限制。

　　5.激励性利益机制是二级市场转让时转让价格与授予价格的差额。

　　上市公司为什么都热衷于限制性股票？

　　首先，在激励目的上，因为上市公司很多高管都是伴随着公司成长的，限售股所表达的“回馈”和“对过去的奖励”是其他方式无法相比的。毕竟购买完成后，需要到工商登记，这是对股东身份的法律认可。即使不满足条件，也可能有回购的可能，但此时此刻，限售股表达的感激之情却是满满的诚意。

　　另一方面，要看价格。《上市公司股权激励管理办法》的规定可以简单地是平均成交价的五折，但股票期权的行权价格是平均成交价。公司上市后，价格往往很高，可能会出现“买不起”的情况。即使买得起，也会过于担心股价的波动。

　　限制性股票需要注意什么？

　　在授予限制性股票的当期，如果授予增资，授予日股票的市场价格与收取的象征性价格之间的差额应当计入相关成本或费用，而股本应当按照股票的总面值增加，资本公积应当按照两者之间的差额增加；大股东转让股份授予的，不予办理。

　　1.授予日，限制性股票的授予日是指满足计划要求的授予条件时，公司实际向公司员工授予限制性股票的日期。

　　2.锁定期。锁定期是指公司员工不得通过二级市场或其他方式转让限制性股票的期限。根据中国股权激励方面的相关规定，自授予日之日起，限售股份将被禁止流通至少一年

　　3.解锁期。锁定期结束后，进入解锁期，解锁期内，如果公司业绩符合计划规定的条件，员工获得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁后，员工的股份可以在二级市场自由出售。

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