限制性股票预留授予是什么，什么是限制型股票

       是指上市公司按照预定条件授予激励对象的一种特殊股票，设有一定限制，激励对象只有在符合股权激励计划规定条件的情况下，才能拥有这份股票。限制性股票预留授予是什么呢？股份预留即企业预留出一部分股份，用来激励企业核心人才和吸引新进人才。

　　设置限制性股票预留授予的原因：

　　1、起延时激励的作用。股票预留主要是对高科技人才和业绩突出的员工的一种长期激励方法。激励对象是在管理决策的执行和思想技术的创新上起到了表率作用的人，是企业中不可多得的人才。为了企业的长期、持续、健康发展，这种激励方式可以提高员工的积极性和创造性，为企业保留好的的人力资源。

　　2.可以吸引到更多的人才。优秀人才的缺乏将是企业提高绩效、发展进步的一大绊脚石。因此，很多企业通过发放限制性股票来吸引更多的优秀人才，使企业在当代市场竞争形势中站稳脚跟。

　　3.企业的激励机制可以改善。预留股份激励制度将在完善企业激励机制方面发挥重要作用。完善的企业激励机制应该是动态的，就是说企业的激励机制不仅要对现有的激励对象给予合理的激励，还要为未来引进的新人才预留激励方案，所以就有了限制性股票预留授予计划。

　　限制性股票预留授予的方式：

　　1.限定条件。一般来说，预留股份的授予设有一定的限制，如经营业绩的限制、时间的限制等。一般来说，这两种限制比较常见。前者要求企业在一定时期内经营指标达到一定的具体标准，且企业在该经营期内未发生重大经营事故。只有满足这些条件，才能行使权利，否则不能。后一种情况，简单来说，根据协议当员工的工作时间符合要求时，被授予人可以行使权利，在未达到规定日期的期间不能领取股票。

　　2.出资配股。一般来说，承授人需要贡献一定数量的资金，才能获得预留股份，配股比例基于企业中个人的贡献及其职位的重要性。授予保留股份后，被授予人可以拥有股份的所有权。

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