为什么限制性股票激励计划后会高送转

　　限制性股票激励计划后会高送转。首先我们先说什么是限制性股权激励计划，限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一， 限制性股票激励是进行一种非常常见的方式。股权激励计划是上市公司为了长期激励对董事、监事、高级管理人员或者是员工。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。限制性股票通常在授予股票会有限制性条件。这和我们平时说的员工持股类似。那什么又是高转送呢？高送转(配)是指送股或者转增股票比例较大，一般10送或转5以上的才算高送转。也就是拆分股票，并对原股票进行除权除息。

　　限制性股票刺激计划后会高转送是为什么呢？很简单我们一步一步来讲，限制性股票刺激计划是将本公司的股票发放一些给员工激励它们工作的热情和动力。但是如果激励员工的人数很多，而股票本身的基数又有限怎么办呢？对，高转送拆分股票。在股票总权益不变的情况下将股票分成更多的份额，这样股票的基数扩大，就可以分给更多的员工。在这里要特别说明的是，高转送对公司的其他股东的权益是没有影响。虽然股票的价格会除权除息后下降但是手中的股票数量也会增大，权益总和依旧是一样的。与前几天格力员工持股是不一样的，格力的员工持股是用公司的钱回购股份，再以5折的优惠价格以奖励的形式的卖给员工，这其实是会对其现有的投资者造成很大的投资风险的，因为它的持有成本比正常投资者低的太多，一旦抛售公司的股价也会收到很大影响，受此影响才造成格力股价的大跌，而董明珠也不得不为此做出解释，要求格力持股员工在退休后才可以出售股票。

　　限制性股票刺激计划后高转送，除了激励员工以外其实对普通持股的投资者也有好处。因为高转送本身并没有对股东的权益造成损害，同时又增加了手中股票的基数，降低了该股的入场门槛，增加了其他投资者的购买欲望。否则就像现在的茅台一样，一手需要20多万，很多人是望而却步的。当然受股票刺激计划的影响，如果将股票的所有权以低于市场价格较高的情况下过渡给员工，依然会对投资者带来较大的投资风险。