阿里巴巴合伙人制度有什么特点，马云为何坚持

近期，淘宝、天猫背后的巨头阿里巴巴总裁蒋凡因出轨事件引发轩然大波。这一事件不仅让蒋凡陷入舆论漩涡，更导致阿里巴巴集团对其做出严厉处罚，包括取消蒋凡的阿里巴巴合伙人身份。

阿里合伙人制度是一个独特且特殊的体系，汇聚了阿里巴巴集团的精英力量。这个群体包括创始人马云、彭蕾和蔡崇信等多位资深人士，他们共同构成了阿里合伙人的核心群体。蒋凡曾是其中的一员，作为年轻有为的一员，他的离场无疑给这个团队带来了不小的损失。这并不意味着蒋凡的个人能力和成就被抹杀，他曾在阿里的成长过程中发挥过重要作用。他之所以能成为阿里合伙人，与他的专业能力以及阿里巴巴集团的卓越成就密切相关。虽然离开这一群体，但他依然可以在自己的领域继续发光发热。

合作伙伴将定期召开会议，讨论集团的相关事务。阿里通过合伙人制度部分取代了传统的董事会决策机制。在这种制度下，理论上，蒋凡已经失去了与阿里最高决策者直接对话的机会。不仅如此，尽管阿里要求合伙人持有公司的股份，但当他们退出合伙人后，这一地位也将随之消失。而永久合伙人则不同，他们可以长期保留这一地位。永久合伙人的选举需要经过严格的程序，每三年进行一次选举。永久合伙人无需通过选举程序，直接留在合伙委员会中。这种制度确保了阿里集团的核心力量得以传承和延续。马云作为永久合伙人之一，尽管已经卸任阿里集团首席执行官和董事长的职务，但他仍然是阿里巴巴真正的第一人。这也凸显了阿里巴巴合伙人制度的完善性和重要性。正是因为有了这一制度，阿里巴巴得以吸引大批人才为其服务，推动了公司的持续发展和壮大。这也解释了为什么阿里巴巴能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得如此辉煌的成就。