娃哈哈清退员工持股意欲何为？

最近，舆论热议聚焦于娃哈哈的员工持股清退事件。这一行动让人不禁联想到企业为上市所做的准备。众所周知，上市制度规定企业上市前的股东人数不得超过200人，而娃哈哈的员工持股人数多达15000人，显然不符合这一要求。

对于市场关于上市的猜测，娃哈哈方面回应称收回员工股份是为了“更科学地分配股份”，并表示公司尚未将上市正式提上议程。这种说法并未消除公众的疑虑。实际上，从娃哈哈的角度看，即使尚未正式将上市列入日程，清退员工持股无疑是走向上市的重要准备工作。

关于“更科学地分配股份”的说法，实际上存在矛盾。一旦股份被员工认购，即归员工所有，属于其私人财产。公司方面无法再次“更科学地分配”。所谓的收回再分配，实质上是对部分员工利益的牺牲。以“更科学分配”的名义收回员工持股，在一定程度上是对员工过去贡献的否定，这种做法缺乏真正的“科学性”。

深入分析娃哈哈清退员工持股的背后原因，最大的可能性还是为了上市。虽然娃哈哈的创始人宗庆后曾多次表示不上市，但近年来其态度明显改变。在多次公开场合，宗庆后都流露出对上市的考虑。这种态度的转变与两件事有关：一是其女儿宗馥莉尝试通过收购实现借壳上市；二是娃哈哈自身发展的需求。

娃哈哈曾经历巅峰时期，但近年来其销售额不断下滑。为了扭转这一趋势，娃哈哈开始投资高新技术产业，并希望借助资本市场的力量实现发展。正因如此，宗庆后表达了上市的意愿，再强调清退员工持股并非为了上市，反而有些掩耳盗铃的意味。对于这一问题，企业和监管者都需要直面现实、积极应对。

对于企业而言，清退员工持股是上市的必要步骤，但要尽量保护好职工的利益。监管者也要做好审核工作，并积极推进上市制度的立法修改，解决制度上的自相矛盾。娃哈哈的案例提醒我们，在资本市场的发展过程中，需要更加合理、人性化的制度设计来适应企业和市场的需要。只有这样，才能真正实现企业的可持续发展和社会的共赢。